【摘要】第一篇：某公司員工培訓(xùn)制度 第一章 總則 第一條適用范圍 本管理辦法適用于某有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條培訓(xùn)目標 為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展...
2024-11-14 20:32
【摘要】賽立信市場研究有限公司二○○二年元月賽立信公司員工培訓(xùn)手冊一、企業(yè)戰(zhàn)略與價值觀賽立信公司員工培訓(xùn)手冊賽立信的定位賽立信市場研究有限公司?提供包括項目設(shè)計、項目運作、數(shù)據(jù)處理、分析研究及研究報告等全過程的個案研究服務(wù)。?專業(yè)研究技術(shù)領(lǐng)先，具備諸多領(lǐng)域的研究經(jīng)驗。?跨國公司和國內(nèi)著名企業(yè)的市場研究服務(wù)長期供應(yīng)商。
2025-01-20 13:14
【摘要】........員工離職申請表填表日期：年月日姓名公司部門職位操作工入職
2025-06-30 19:11
【摘要】......員工加薪申請表日期：姓名部門職務(wù)學(xué)歷職稱入職日期目前薪資期望薪資現(xiàn)任崗位期望崗位申請理由自我評價:
2025-06-30 19:08
【摘要】新員工應(yīng)聘面試申請表編號：應(yīng)聘第一職位：應(yīng)聘第二職位：填表日期：年月日姓名性別出生年月
2025-06-30 19:07
【摘要】附表1：周樂員工月度績效計劃表（9月）所在部門：檢修安裝分公司華能福州檢修項目部計劃填寫人：周樂填寫時間：2016年8月27日月度工作計劃簡表序號考核指標及重要工作具體內(nèi)容考核評分規(guī)定標準分值備注1工作質(zhì)量技術(shù)方案經(jīng)濟適用，利于施工，技術(shù)方案說明表述清晰，便于理解；及時給出材料清單，材料清單主要設(shè)備無偏差，技術(shù)參數(shù)明確，無主要漏項；
2025-08-01 21:59
【摘要】友達豐公司專業(yè)培訓(xùn)目錄第一篇業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)資料第二篇促銷員培訓(xùn)資料第三篇營銷管理培訓(xùn) 第一篇業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)資料一.業(yè)務(wù)主管的工作內(nèi)容二.終端工作指南三.市場調(diào)研方法四.處理顧客投訴--五.溝通技巧-六.常見技術(shù)名詞解釋一、業(yè)務(wù)主管的工作內(nèi)容
2025-04-18 13:18
【摘要】★機密金瀚控股員工培訓(xùn)管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月目錄第一部分員工培訓(xùn)設(shè)計方案............................1第一章總則....................................................................................
2025-04-18 05:44
【摘要】基本禮儀培訓(xùn)教材一、目的：為使公司員工在日常工作和生活中行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，形成良好的企業(yè)形象。二、適應(yīng)范圍：深圳市千亦禾儲運有限公司三、培訓(xùn)方式：理論與實訓(xùn)四、培訓(xùn)人：張煜晨五、培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分生活禮儀1．儀容：1-1頭發(fā)：男：前不過眉，側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)；整潔干凈，不留長發(fā)，要經(jīng)常清洗
2025-04-06 03:56
【摘要】康佳集團股份有限公司員工培訓(xùn)管理法（討論稿）A 編制：部門／職位：日期：2003年7審核：部門／職位：日期：批準：
2025-04-12 13:20
【摘要】香港新世界大廈基本培訓(xùn)手冊一．投訴處理培訓(xùn)二．微笑服務(wù)培訓(xùn)三．物業(yè)管理保險制度
【摘要】XXXXXXXXXXXXX有限公司安全生產(chǎn)許可證申請表附件材料企業(yè)名稱：XXXXXXXX有限責(zé)任公司日期：2016年8月11日 目錄一、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件 1二、各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄及文件，操
2025-07-29 21:14
【摘要】......員工離職申請表姓名工號部門入職日期合同有效期至職位申請日期預(yù)計離職日期離職類型□辭職□辭退□自
2025-06-30 19:26
【摘要】緒論知識經(jīng)濟時代的最大特征是形成了人力資源的概念，勞動再次超越資本成為價值增值的主要源泉?！叭恕弊鳛槠髽I(yè)的核心競爭力，其人力資本的增值是企業(yè)效益的主要來源。對企業(yè)來講，人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與管理離不開培訓(xùn)體系的建立，只有做好員工培訓(xùn)工作，使員工的自身價值不斷“增值”，才不致于因員工安踏公司自成立起，一直處于高速發(fā)展的狀態(tài)，而迅速增長、規(guī)模變大造成人才斷檔，特別是2007年上市以后
2025-04-30 23:18
【摘要】----員工培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進行，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司（以下簡稱公司）全體員工。第三條
2025-05-29 21:34
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