【摘要】受害者情況報告表姓名性別出生年月日進公司日期所屬部門職位年資發(fā)生時間發(fā)生地點天氣情況受害程度受傷狀況治療天數(shù)入院天數(shù)休假天數(shù)醫(yī)藥費用其它費用合計處理結(jié)果:受害者情況報告表姓名性別
2025-07-21 20:06
【摘要】3/3人 事管理調(diào)查表（一）?區(qū)分調(diào)查項目主要檢討事項記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當?特殊事項的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當?平均經(jīng)驗?zāi)陻?shù)員工流動率3．出勤率出勤率低的原因
2025-06-30 18:39
【摘要】行程及駕駛?cè)蘸蟊? 月 日~ 月 日 前周未本周未本周里程總加油量車種車號負責人KmKmKm1?????8910111212345678時間數(shù)加油里程數(shù)星期一
2025-06-30 18:37
【摘要】****醫(yī)藥有限公司進貨情況質(zhì)量評審記錄(2009年)內(nèi)容1.進貨質(zhì)量評審計劃2.進貨質(zhì)量評審記錄3.進貨質(zhì)量評審報告4.合格供貨方目錄****醫(yī)藥有限公司2009年進貨情況質(zhì)量評審計劃一、評審時間2010年1月13日二、評審目的熟悉和運用公司進貨質(zhì)量評審程序，并對公司2009年全年所經(jīng)營
2025-06-30 23:02
【摘要】/求職人員基本情況登記表填表時間：年月日姓名性別出生日期學歷籍貫家庭住址身份證號碼專業(yè)畢業(yè)學校聯(lián)系方式性格（對自己的性格進行客觀公正的評價，符合者請打“√”）謹慎樂觀消極自信隨和誠實內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言
2025-06-30 18:25
【摘要】3/3季度績效考核標準及評分表組長(含)以上主管用表本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核，對該員工本季度績效表現(xiàn)和結(jié)果作出總結(jié)，并對需要改進之處提出要求。部門：課別：擔任此職時間：在職時間：姓名：職務(wù)：上次考核時間：上次考核分數(shù)：工號：考評期間：考評主管：
2025-06-30 23:51
【摘要】業(yè)務(wù)單位·一般職員的人事考績表格（B）姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理◎判定基準A&#
2025-06-30 18:20
【摘要】生產(chǎn)部員工年終考績表年月日至年月日工號工別姓名性別出生年月日籍貫學歷到工月日（時分）遲到早退曠工（時分）請假天數(shù)天數(shù)實際工作過失初考評分
【摘要】/營業(yè)·銷售人員的考績表格（B）姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理◎判定基準A·
2025-07-01 00:18
【摘要】3/3部屬行為意識分析表名稱[]姓名指示執(zhí)行徹底與否檢查項目上司看法評價、命令嗎？、命令嗎？？？？6.工作準備？？
2025-06-30 19:18
【摘要】制度名機器設(shè)備故障記錄表電子文件編碼GLWA133頁碼1-1××公司機器設(shè)備故障記錄表機器編號：機器名稱：使用部門：日期故障時間修復(fù)時間故障原因或故障說明更換零件
2025-06-30 19:17
【摘要】/工人期（）考績表部門職務(wù)姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年月年月年月年月項目評分初核復(fù)核復(fù)核核定
2025-06-30 18:04
【摘要】工人期（）考績表部門職務(wù)姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年月年月年月年月項目評分初核復(fù)核復(fù)核核定一
2025-06-30 20:39
【摘要】員工考績登記表? 單位 頁次職別工號姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下優(yōu)甲乙丙丁
2025-06-30 19:03
【摘要】3/3營業(yè)·銷售人員的考績表格（B）?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成工作
2025-07-01 00:32
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