新勞動法規(guī)政策介紹-全文預覽
【正文】 構建社會主義和諧社會要求不斷完善人事爭議仲裁制度。第三十八條 本規(guī)定自2007年10月1日起施行，1997年人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕71號）同時廢止。（五）其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。第五章 罰 則第三十四條 當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正；觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任：（一）干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。委托書應當明確委托事項和權限。第二十九條 仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。第二十八條 仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。第二十七條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。第二十五條 當事人的舉證材料應在仲裁庭上出示，并進行質證。用人單位作出解除人事關系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任（用）合同引發(fā)的人事爭議，由用人單位負責舉證。調解書送達后，即發(fā)生法律效力。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當事人雙方自愿達成調解協(xié)議。申請人經書面通知無正當理由不到庭，或者到庭后未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。第二十條 仲裁應當公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進行和解，必須經過被代表的當事人同意。申請人或被申請人是單位的，應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式。第四章 仲 裁第十六條 當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。中央機關在京外垂直管理機構以及中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議，由所在地的省（自治區(qū)、直轄市）設立的人事爭議仲裁委員會處理，也可由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）根據情況授權所在地的人事爭議仲裁委員會處理。仲裁員的職責是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當事人的選擇，負責人事爭議案件的具體處理工作。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。（三）法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人任人事爭議仲裁委員會主任。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級市、地（市、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）設立人事爭議仲裁委員會。當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。第三條 人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。《規(guī)定》將于2007年10月1日起正式實施。主要是：實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議?！兑?guī)定》提出，人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任（用）單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成?！兑?guī)定》是在1997年人事部制定的《人事爭議處理暫行規(guī)定》的基礎上根據新形勢的發(fā)展需要進行修訂的，共6章38條，對人事爭議仲裁的基本原則、受案范圍、組織機構、管轄、人事爭議調解、人事爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等基本程序及人事爭議仲裁與司法的銜接及裁決的執(zhí)行等進行了規(guī)定?！兑?guī)定》明確了仲裁的受案范圍。此外，對人事爭議仲裁組織機構也需要重新作出規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。第二章 組織機構第六條 中央機關及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設在人事部。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，設主任一名
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