中英兩國的霍夫斯泰德的文化維度比較3-全文預(yù)覽
【正文】 也十分之高。在穿衣方面，西服仍稱得上是英國的國服，雖然上班族西裝革履，甚至在重要場合，男士著燕尾服，女士著低胸晚禮服，但是，很多老百姓日常喜歡穿休閑服，式樣簡單、舒服合體。霍夫施泰德把這種以社會性別角色的分工為基礎(chǔ)的“男性化”傾向稱之為男性或男子氣概所代表的維度（即男性度Masculinity Dimension），它是指社會中兩性的社會性別角色差別清楚，男人應(yīng)表現(xiàn)得自信、 堅強(qiáng)、注重物質(zhì)成就，女人應(yīng)表現(xiàn)得謙遜、溫柔、關(guān)注生活質(zhì)量；而與此相對立的“女性化”傾向則被其稱之為女性或女性氣質(zhì)所代表的文化維度（即所謂女性度Feminine Dimension），它是指社會中兩性的社會性別角色互相重疊，男人與女人都表現(xiàn)得謙遜、恭順、關(guān)注生活質(zhì)量。這不僅僅出于經(jīng)濟(jì)考慮，而是把此看作是培養(yǎng)個人技能，陶冶個人情操，及休閑的生活方式之一。他們更多的強(qiáng)調(diào)的是對于自身價值的肯定。2. 個人主義和集體主義個人主義與集體主義（individualism/collectivism）表示個人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。同時，由于英國是一個紳士氛圍十分濃厚的國度。對這個維度，各個國家由于對權(quán)力賦予的意義不完全相同，所以也存在著很大的差異。經(jīng)過幾輪的研究，他把文化差異歸納為五個基本的維度。上世紀(jì)七十年代，霍夫斯泰德通過采訪和問卷調(diào)查的方式發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工文化差異在很大程度上與企業(yè)員工所在國
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1