【正文】 度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達(dá)。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會?！　?)微笑的表情有親和力　　微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分?！　　　〖又荽髮W(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流?！　∥帐謺r長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?！　∶嬖嚩Y儀四：與面試官的第一個照面　　　　如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。也可自帶一些試題重溫?！　∶嬖嚩Y儀三：等待面試時表現(xiàn)不容忽視　　進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。對面試地點比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。米琳高興極了，因為她終于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，進(jìn)入了一家著名的外資公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會，可是，都因沒有作過面試輔導(dǎo)，面試出了問題。 100 你曾經(jīng)與升遷的機(jī)會失之交臂嗎？求職常識篇——面試禮儀案例分析我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。 96 你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？ 95 請敘述你一天的工作情形。 91 你通常下班后的時間，你都做些什么？ 87 你會考慮接受低于目前的待遇嗎？ 81 你與同事之間相處發(fā)生矛盾時，你會怎么辦？ 74 你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？ 70 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？ 66 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？ 61 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？ 57 你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以〔員工關(guān)系〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？ 53 對于明知施行后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？ 49 你對于社團(tuán)活動的看法如何？ 45 請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？ 41你對于這份「行銷助理」（或其他基層職務(wù)）的工作有什么樣的展望？ 40 你通常從事什么樣的休閑活動？ 36 你開始投入找工作的時間有多久了？ 32 請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？ 31 談?wù)勀銓影嗟目捶ā?27 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？ 26 你最近是否有參加訓(xùn)練課程？請談?wù)務(wù)n程內(nèi)容。 20 你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？ 19 談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。 12 你找工作時最在乎的是什么？ 8 目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？ 4 為什么離開目前的工作？ 在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。對于個人開設(shè)的中介機(jī)構(gòu)，一定要謹(jǐn)慎對待。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。這樣，他們就可以免費用到勞動力?！壁w莫說。 11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。畢業(yè)生應(yīng)加強自我保護(hù)意識和辨別企業(yè)真?zhèn)蔚哪芰?，以免上?dāng)受騙。當(dāng)我在23日打那個公司的電話，詢問錢是否到賬時，我發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司。 長春市某大學(xué)計算機(jī)專業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起，她已經(jīng)投出了60多份簡歷，均石沉大海。１０、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。６、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。３、說其他同類型公司的壞話。合乎自身形象的著裝會給 人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進(jìn)行問答，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分?！　∥?、面試前的提問準(zhǔn)備 　　企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回 答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問”的準(zhǔn)備。 　2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？　　　面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)?！　∶嬖嚬儆辛N：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。 2）應(yīng)該如何給職業(yè)定位？　　　所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。、患得患失　　、胃口高吊　　面對嚴(yán) 峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。文件包要整理整齊，面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”?！　〗拥矫嬖囃ㄖ?，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。接到電話首先問：“您好！”當(dāng)對方通知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。 　 如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。 ★ 面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？ 　 熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。 多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。 ——“完備”裙子以過膝的一步裙為好。 　對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。 　考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表?！?——“適當(dāng)”有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實戰(zhàn)后所出的真知！ 注意到外人是怎么看待你的　　小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。如果沒聽清可以再問一遍　 　，就像去參加一場真正的面試　　 　面試前，她閱讀了一些面試事項，內(nèi)容如下：　　什么是模擬面試？　　它們都能夠讓你認(rèn)識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。每次上完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，“請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團(tuán)隊中其他成員相處時，必定會贏得團(tuán)隊成員的認(rèn)可。 　 　求職面試（應(yīng)屆畢業(yè)生）目 錄應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇——基本禮儀 3應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試 4面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1） 6面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2） 9面試時的十大絕對“不能說” 14應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇——識別陷阱 15應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的面試考題 17求職常識篇——面試禮儀案例分析 21知名企業(yè)考量人才的五大指標(biāo) 29國企與外企的面試策略解析 30面試題的錯誤回答與分析 34知名企業(yè)面試“偵察” 35Intel獨特的招聘面試制度 37面試禮儀最模范套路 41女性外企面試常識 43女生面試如何面對尷尬問題 45精心設(shè)計面試前五分鐘 47克服面試怯場的十個招術(shù) 49有趣而刁鉆的面試題 50應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇——基本禮儀面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價還價。進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。但是，正如人們經(jīng)常說的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理?！　⌒±钍且幻炀毜木W(wǎng)球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善?！　∧M面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導(dǎo)你如何提高自己的運動水平?！　?zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。 （分析技巧，交際能力，經(jīng)濟(jì)知識及解決問題的能力）　　 ，兩到三分鐘就可以了　　　　反饋：　　但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。 　面談前的準(zhǔn)備包括： 　　——“假想”最主要的是善用“假想”。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。 　其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。 使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。 將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。 　★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。 如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題： 隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。 如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人?！?　　現(xiàn)在你可是在打一場“有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點——“自信”是鋒利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2）一、面試從接到通知就開始了 　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單，容易。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。凡事預(yù)則立，不預(yù)則