【正文】 有員工均有責任與義務保守公司技術及商業(yè)機密。如有提供虛假材料者，公司將按照有關規(guī)定嚴懲。第三條 員工職前培訓不合格者不錄用，在崗培訓累計三次不合格者可由公司或商鋪降薪及降級處理。C、公司安全教育，相應崗位的安全、衛(wèi)生、福利與社會保險等各方面的培訓。第七章；培訓制度第一條 為提高員工素質和工作效率，加強員工的品德教育及知識技能的培訓，公司根據(jù)各部門、各商鋪工作需要及工作性質開展具體的職前崗位培訓，員工應積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參加的相關培訓，如無正當理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關請假制度的規(guī)定提前向部門經理或行政部提出申請。 1. 解聘試用人員 A） 根據(jù)《聘用合同》相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B） 相關部門經理直接向該類試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《工作交接清單》，報人事部備案； C） 離職人員當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并報人事部備案。（1）立即解除勞動合同；在下列情況，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權要求其進行賠償或給予相應的經濟處罰： A、 疏忽職守、違規(guī)操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者； B、 違反公司規(guī)定，損壞公司或商鋪設備、工具的；浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元以上的；未履行崗位職責及工作規(guī)程要求，造成財產損失達5000元以上的； C、涂改重要文件或損壞重要公物造成公司或商鋪損害者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； E、在與客戶交流中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司、商鋪合作，損害公司和商鋪利益者； F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； G、經營其他非本公司業(yè)務、受聘其他公司謀取私利、有損商城經營效益行為者。確定不留用人員由人事部提前一周通知其離職。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經理提出申請，經總經理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D正。 第六條 新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人《員工情況表》、交登記照片4張、交身份證復印件2份、交學歷證書復印件及其他相關證明材料的復印件、手續(xù)等。 第四條 復試合格者，人事部門將對其相關證件進行資格審查，審查核實后并通知其到指定醫(yī)院進行體檢。 第六章；聘用及崗位管理（1）、 新員工招聘管理 第一條 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。 第五章；考核規(guī)定第一條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。 視情節(jié)嚴重予以罰款500~1000元。公司將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結果確定員工每月薪資總額。如果員工個人原因暫時無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經理批準后由行政部備案，公司不承擔相應責任。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導或商鋪責任人簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。產假不應與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理或商鋪提出書面申請，由商鋪、部門經理報（副）總經理批準后方可休假。任何員工休產假最長不得超過6個月。如有特殊情況需要延假者，須由本人提前一個工作日向商鋪責任人或向本部門經理提出申請，報總經理簽字同意后方可準假。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。 （3） 婚假 在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享受5天帶薪婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受10天帶薪婚假。當年未休年假視為自動放棄。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司及商鋪保留中斷其社保福利的權利。（2）、事假 員工申請事假，須提前一天填寫《請假申請表》交由部門經理批準后方可請假，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一個工作日以內，經上級副總經理同意后方可請假。 請病假需出具正規(guī)醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款。 曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當月全部獎金，并扣發(fā)當月3天的工資；（2）、一個月內連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一月之內累計曠工3天以上（含三天）的，停發(fā)當月全部獎金并扣發(fā)當月5天的工資，且公司與商鋪根據(jù)情節(jié)嚴重有權解除勞動合同而不支付經濟補償。 二、 遲到/早退一次，扣5元； 三、 遲到/早退在10分鐘以上、30分鐘以內的，每次扣10元記警告一次四、 遲到/早退超過30分鐘記小過處罰，遲到/早退超過30分鐘如果累計3次，計曠工一天；單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計大過一次。 四、員工應妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者應該與予賠償。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。員工必須準時上下班。 第二章；考勤管理規(guī)定（1）、 作息時間 一、公司實行八小時工作制，公司所有員工，一個月工作28天為滿勤，工作日超過28天滿一個月，按加班制度實行。后期我們公司也將建設成一個多元化的主題概念專業(yè)市場；就是集中購物、休閑、美食、娛樂、家居建材一站式綜合服務市場，力爭5年時間覆蓋壟斷盤縣周邊家居建材市場 遵循原則 依法而行：員工手冊的制定遵循國家的法律法規(guī)和行政條例 權責平等：員工手冊充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等 講求實際：員工手冊有實際的內容，體現(xiàn)公司企業(yè)的個性特點 不斷完善：員工手冊適時、不斷改進、不斷完善 公平、公正、公開：員工是公司的一員，公司的發(fā)展離不開全員參與，所以廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。公司簡介咱們家居建材公司屬于創(chuàng)新型企業(yè)，在不斷進步和發(fā)展中，已形成一家擁有先進“企業(yè)文化”的優(yōu)秀公司。手冊前言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 “嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。 龍祥家居建材商城員工手冊 功能作用　　“員工手冊”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮，是公司內的“法律、法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播公司文化的作用。特別是，在私營企業(yè)方面聘解員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。因此，從調整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關重要。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。且以商鋪租賃和家居建材銷售一體化形式牢牢的占據(jù)盤縣市場。 第三條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 （2）、 考勤制度 一、公司實行上下班考勤制度。 二、行政