【正文】 后方可生效，同時根據職務的變化來決定薪酬的變化。 ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司或商鋪可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金。 D、未按以上相關要求辦理辭職，公司或商鋪有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。行政部根據相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對解聘申請書確認后，由行政部在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據； B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 （1）、職前培訓：公司新招聘員工在上崗前均須接職前培訓，職前培訓主要包括： A、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展趨勢、企業(yè)文化、行為規(guī)范、組織結構等。 B、多媒體等其它的培訓 。內容包括：《員工情況表》、應聘簡歷、面試記錄、體檢證明、身份證明等相關證書的復印件、轉正評核表、考勤記錄、歷次績效考評結果、薪資變動記錄、職位變動記錄、獎懲記錄、工作交接記錄、相關財務記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績等方面情況的書面材料。 第四條 商鋪及部門經理以上級別的人員如確實因工作需要，需查閱人事檔案，須提出書面申請，經人事部經理、總經理簽字同意，方可在人事部借閱；借閱人不得將檔案帶出人事部。如有違者，其行為則視之為故意泄密，將按照相關規(guī)定予以嚴肅查處。此項密碼除使用者本人擁有外，應向本部門經理備份，不得泄密給其它部門或個人。 第六條、 經管理層或商戶批準，可將涉及公司的技術及商業(yè)秘密的文件、數據帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關資料不被泄露。 第八條 、所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務無關的文件（文檔），復印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術文檔及商業(yè)機密。 第十章；獎懲制度第一條 獎勵 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經行政部審核后，報公司相關領導批準后方可公示頒發(fā)。 （2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎金500： A、提出合理化建議，經采納實施，卓顯成效者； B、為公司或商鋪節(jié)約資金，控制成本浪費，卓有成效者； C、遇有災害，挺身而出，并做出妥善的安排，處理得當為公司或商鋪避免重大損失者； D、檢舉違規(guī)行為，阻止了損害公司利益行為者； E、其他同等功績者。 （1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當月工資300元： A、部門經理對所屬部門人員明知舞弊有據，但隱瞞庇護或不為舉報者。 （3）、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當月工資800元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止： A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司或商鋪聲譽，情節(jié)嚴重者； B、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者； C、在工作場所、工作時間尋巡滋事者；打撲克，影響工作、業(yè)務等團體秩序者； D、犯有其他同等錯誤者。 并且要實行“安全第一、預防為主、防消結合”的基本安全發(fā)展方針。工作現場及工作環(huán)境嚴禁吸煙，嚴禁出現明火、嚴禁將危險物品，爆炸物、刺激物、易揮發(fā)物，易燃氣體，管制刀具等及其他可能存在安全隱患的物品帶進公司。必須對公司的各個消防設施、消防器材有熟悉的認知和應用。不得擅作主張私自進入危險場所，未經批準不得擅入后勤倉庫等地。嚴禁破壞和改動工作區(qū)域的商城配套設施，包括門、窗、地板、樓梯等設施。1員工上下班途中必須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，尤其是注意避讓過往車輛，不在馬路上猛追、猛跑、打鬧開玩笑，若違反交通安全相關法律法規(guī)所引發(fā)的事故，一律由本人承擔。作為我公司員工就依法享有該十大權利和四大義務；（一）十大權利工傷保險權；我公司或商鋪與員工定立勞動合同時，必須載明有關保障員工工作安全、防止職業(yè)危害、以及為員工辦理工傷社會保險的事項。 停止作業(yè)權、緊急避險權：員工若發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所。 接受安全教育和培訓的義務：本商城的所有員工應當接受我公司的安全管理教育和培訓，掌握本職工作所需的安全教育知識，提高安全工作效益，增強事故預防和應急處理能力。 職工有下列情形之一的也視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護公司利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）調查處理工傷事故要做到“三不放過”事故原因不清不放過；事故責任者和員工每受到安全教育不放過；沒有防范措施不放過。所以我們大家都要認真的去學習它、去自覺遵循它，通過對它的學習和了解，我們要做到比過去的自己、比現在的自己、比想象中的自己都還要更好，并且要把我們更高的職業(yè)素養(yǎng)完美的體現出來！27 / 27。它是我們龍祥家居建材商城體現“以人為本，創(chuàng)新高端服務理念價值觀”的核心所在。（4）因自身不遵守相關法律法規(guī)或者我公司相關明文規(guī)定而導致傷亡的?！端摹贰⑿l(wèi)生安全與疾病預防；為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工健康及其相關權益，促進公司經濟發(fā)展。 損害求償權：因工作事故受到損害的工作人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律也享有獲得損害求償的權利，有權向我公司或商鋪提出賠償要求（注明；此賠償項由勞動合同書上員工所簽屬方直接負責，若是商鋪的店員或導購概由商鋪負責，若是我公司內部員工概由我公司負責）若是員工違規(guī)所引發(fā)的工作事故，我公司或商鋪可承擔相應百分之五十的醫(yī)療費用。批評權、檢舉權、控告權、拒絕權；我公司或商鋪員工有權對本公司或商鋪安全工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違規(guī)指揮和強令冒險工作。1相關責任部門和相關責任人必須每月留存員工的安全教育記錄、員工上崗安全教育表、職工工作安全協議書、職工勞動合同書、員工考勤表、員工工資發(fā)放表等，以便公司或商鋪與員工發(fā)生勞資糾紛時可以及時的提供出相關的材料證明作為依據。嚴禁私自外出，有事外出需向相關部門或負責人請假，盡量減少一人單獨外出。出現事故一律追究肇事者的責任。且不得隨意拆除和挪用公司的安全防護設施和消防器材。上班時間嚴禁穿拖鞋，背心，褲衩，嚴禁光背赤腳。各個工作崗位的員工上班前，必須對公司的各處有可能存在安全事故隱患的地方做到檢查和排除。 所有公司人員必須接受安全教育和安全知識的學習。C、在工作時間吃東西、看書、會客、接（打）私人電話、聊天、睡覺者。 （4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵： A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者； B、一年內記大功兩次者； C、其他同等功績者。此類獎項由公司或商鋪表彰。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按相關規(guī)定給予行政處理。 第七條、 禁止任何非本公司員工在任何時間內未經允許使用本公司的計算機等辦公設備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設備，須由本公司正式員工向本部門經理及相關負責人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內使用，并且使用人不得訪問涉及公司機密的任何內容。 第五條、 未經公司管理部門或商鋪同意，員工不得隨意將可能涉及公司與商鋪技術及商業(yè)秘密的文件、數據等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，將按照相關規(guī)定予以嚴肅查處。公司及商鋪所