【正文】 后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)的變化來(lái)決定薪酬的變化。 ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司或商鋪可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。 D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司或商鋪有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。行政部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對(duì)解聘申請(qǐng)書(shū)確認(rèn)后，由行政部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書(shū)》，通知書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法及依據(jù)； B） 被解聘員工持《解聘通知書(shū)》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。 （1）、職前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)主要包括： A、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)文化、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)等。 B、多媒體等其它的培訓(xùn) 。內(nèi)容包括：《員工情況表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、面試記錄、體檢證明、身份證明等相關(guān)證書(shū)的復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評(píng)核表、考勤記錄、歷次績(jī)效考評(píng)結(jié)果、薪資變動(dòng)記錄、職位變動(dòng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、工作交接記錄、相關(guān)財(cái)務(wù)記錄等記錄該員工在公司工作期間品德、業(yè)績(jī)等方面情況的書(shū)面材料。 第四條 商鋪及部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別的人員如確實(shí)因工作需要，需查閱人事檔案，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，方可在人事部借閱；借閱人不得將檔案帶出人事部。如有違者，其行為則視之為故意泄密，將按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。此項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門(mén)或個(gè)人。 第六條、 經(jīng)管理層或商戶(hù)批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。 第八條 、所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶(hù)資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開(kāi)的技術(shù)文檔及商業(yè)機(jī)密。 第十章；獎(jiǎng)懲制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì) 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可公示頒發(fā)。 （2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金500： A、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓顯成效者； B、為公司或商鋪節(jié)約資金，控制成本浪費(fèi)，卓有成效者； C、遇有災(zāi)害，挺身而出，并做出妥善的安排，處理得當(dāng)為公司或商鋪避免重大損失者； D、檢舉違規(guī)行為，阻止了損害公司利益行為者； E、其他同等功績(jī)者。 （1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元： A、部門(mén)經(jīng)理對(duì)所屬部門(mén)人員明知舞弊有據(jù)，但隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 （3）、有下列情形之一者，予以記過(guò)，并扣發(fā)當(dāng)月工資800元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： A、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能按期完成，以致影響公司或商鋪聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者； B、工作時(shí)間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者； C、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間尋巡滋事者；打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者； D、犯有其他同等錯(cuò)誤者。 并且要實(shí)行“安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”的基本安全發(fā)展方針。工作現(xiàn)場(chǎng)及工作環(huán)境嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁出現(xiàn)明火、嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品，爆炸物、刺激物、易揮發(fā)物，易燃?xì)怏w，管制刀具等及其他可能存在安全隱患的物品帶進(jìn)公司。必須對(duì)公司的各個(gè)消防設(shè)施、消防器材有熟悉的認(rèn)知和應(yīng)用。不得擅作主張私自進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅入后勤倉(cāng)庫(kù)等地。嚴(yán)禁破壞和改動(dòng)工作區(qū)域的商城配套設(shè)施，包括門(mén)、窗、地板、樓梯等設(shè)施。1員工上下班途中必須注意交通安全，遵守交通法規(guī)，尤其是注意避讓過(guò)往車(chē)輛，不在馬路上猛追、猛跑、打鬧開(kāi)玩笑，若違反交通安全相關(guān)法律法規(guī)所引發(fā)的事故，一律由本人承擔(dān)。作為我公司員工就依法享有該十大權(quán)利和四大義務(wù)；（一）十大權(quán)利工傷保險(xiǎn)權(quán)；我公司或商鋪與員工定立勞動(dòng)合同時(shí)，必須載明有關(guān)保障員工工作安全、防止職業(yè)危害、以及為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。 停止作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)：?jiǎn)T工若發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所。 接受安全教育和培訓(xùn)的義務(wù)：本商城的所有員工應(yīng)當(dāng)接受我公司的安全管理教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全教育知識(shí)，提高安全工作效益，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 職工有下列情形之一的也視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（三）調(diào)查處理工傷事故要做到“三不放過(guò)”事故原因不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和員工每受到安全教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)。所以我們大家都要認(rèn)真的去學(xué)習(xí)它、去自覺(jué)遵循它，通過(guò)對(duì)它的學(xué)習(xí)和了解，我們要做到比過(guò)去的自己、比現(xiàn)在的自己、比想象中的自己都還要更好，并且要把我們更高的職業(yè)素養(yǎng)完美的體現(xiàn)出來(lái)！27 / 27。它是我們龍祥家居建材商城體現(xiàn)“以人為本，創(chuàng)新高端服務(wù)理念價(jià)值觀”的核心所在。（4）因自身不遵守相關(guān)法律法規(guī)或者我公司相關(guān)明文規(guī)定而導(dǎo)致傷亡的。《四》、衛(wèi)生安全與疾病預(yù)防；為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 損害求償權(quán)：因工作事故受到損害的工作人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律也享有獲得損害求償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向我公司或商鋪提出賠償要求（注明；此賠償項(xiàng)由勞動(dòng)合同書(shū)上員工所簽屬方直接負(fù)責(zé)，若是商鋪的店員或?qū)з?gòu)概由商鋪負(fù)責(zé)，若是我公司內(nèi)部員工概由我公司負(fù)責(zé)）若是員工違規(guī)所引發(fā)的工作事故，我公司或商鋪可承擔(dān)相應(yīng)百分之五十的醫(yī)療費(fèi)用。批評(píng)權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、拒絕權(quán)；我公司或商鋪員工有權(quán)對(duì)本公司或商鋪安全工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違規(guī)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作。1相關(guān)責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人必須每月留存員工的安全教育記錄、員工上崗安全教育表、職工工作安全協(xié)議書(shū)、職工勞動(dòng)合同書(shū)、員工考勤表、員工工資發(fā)放表等，以便公司或商鋪與員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)可以及時(shí)的提供出相關(guān)的材料證明作為依據(jù)。嚴(yán)禁私自外出，有事外出需向相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，盡量減少一人單獨(dú)外出。出現(xiàn)事故一律追究肇事者的責(zé)任。且不得隨意拆除和挪用公司的安全防護(hù)設(shè)施和消防器材。上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋，背心，褲衩，嚴(yán)禁光背赤腳。各個(gè)工作崗位的員工上班前，必須對(duì)公司的各處有可能存在安全事故隱患的地方做到檢查和排除。 所有公司人員必須接受安全教育和安全知識(shí)的學(xué)習(xí)。C、在工作時(shí)間吃東西、看書(shū)、會(huì)客、接（打）私人電話、聊天、睡覺(jué)者。 （4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級(jí)，并給予晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)： A、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者； B、一年內(nèi)記大功兩次者； C、其他同等功績(jī)者。此類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)由公司或商鋪表彰。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按相關(guān)規(guī)定給予行政處理。 第七條、 禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許使用本公司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，并且使用人不得訪問(wèn)涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。 第五條、 未經(jīng)公司管理部門(mén)或商鋪同意，員工不得隨意將可能涉及公司與商鋪技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，將按照相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。公司及商鋪所