《某工礦設(shè)備廠財務(wù)部績效考核表》-全文預(yù)覽
【正文】 減 5分 上級記錄 最終考核得分： 財務(wù) 部門 預(yù)算 會計 （報銷） 崗位考核表 編號 考核指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重（ W） 得分（ K） 考核分值 1 財務(wù)賬目和會計報表 （分錄）質(zhì)量 （ 10090） 賬目清楚，報表準(zhǔn)確無誤 部長 評價 25% （ 9080） 賬目 比較清楚， 報表基本準(zhǔn)確 （ 8070） 賬目 和報表基本完整，有小錯 （ 700） 財務(wù) 賬目 和報表有重大失誤 2 會計核算出錯次數(shù) ? ＝ 0,得 100分 ? ＝ 1,得 80分 ? ＝ 2,得 50分 ? ＝ 3,得 0分 部長 記錄 30% 3 會計票據(jù)審核和管理出 錯次數(shù) ? ＝ 0,得 100分 ? ＝ 1,得 80分 ? ＝ 2,得 50分 ? ＝ 3,得 0分 部長 記錄 15% 4 預(yù)算管理工作完成質(zhì)量 （ 10090） 能夠按上級要求和有關(guān)規(guī)定，出色的完成預(yù) 算管理的組織和協(xié)調(diào)工作 部長 評價 15% （ 9080） 基本按要求完成預(yù)算管理相關(guān)工作 （ 8070） 基本按要求完成預(yù)算管理大部分重要工作， 存在一定非關(guān)鍵性工作失誤 （ 700） 在預(yù)算管理的工作中出現(xiàn)較大失誤 5 工作負(fù)荷程度 （ 10090） 制度工時內(nèi)能夠較好 完成本崗位工作 ，并能主動幫助部門其他員工完成工作 部長 評價 15% （ 9080） 制度工時內(nèi)較緊張才能完成本崗位工作 ， 工作負(fù)荷 中等 ， 偶爾需要加班 （ 8070） 經(jīng)常利用制度工時以外的時間才能完成本崗位工作 ，工作量偏小， 大部分工作 所需時間高于預(yù)定時間 （ 700） 不能完成本崗位全部工作，工作量嚴(yán)重不足 加減分指標(biāo) 編號 考核指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 加減分 6 一般工作失誤（各項崗職工作 的差錯和不及時次數(shù)） ? 每出現(xiàn) 1次，減 5分 上級 記錄 最終考核得分： 財務(wù) 部門 往來 與 涉稅會計崗考核表 編號 考核指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重（ W） 得分（ K） 考核分值 1 財務(wù)賬目和 相關(guān) 報表（分錄）質(zhì)量 （ 10090） 賬目清楚，報表準(zhǔn)確無誤 部長 評價 20% （ 9080） 賬目 比較清楚， 報表基本準(zhǔn)確 （ 8070） 賬目 和報表基本完整，有小錯 （ 700） 財務(wù) 賬目 和報表有重大失誤 2 往來 核算出錯次數(shù) ? ＝ 0,得 100分 ? ＝ 1,得 80分 ? ＝ 2,得 50分 ? ＝ 3,得 0分 部長 記錄 25% 3 會計票據(jù)審核和管理出 錯次數(shù) ? ＝ 0,得 100分 ? ＝ 1,得 80分 ? ＝ 2,得 50分 ? ＝ 3,得 0分 部長 記錄 10% 4 稅務(wù)工作及時性、準(zhǔn)確性 和經(jīng)濟性 （ 10090） 稅務(wù)工作及時 、準(zhǔn)確，并富有經(jīng)濟性 部長 評價 25% （ 9080） 稅務(wù)工作能夠基本按時按要求完成 （ 8070） 稅務(wù)工作基本完成，但有 非關(guān)鍵性錯誤 （ 700） 稅務(wù)工作存在較大疏漏和失誤 5 會計檔案管理質(zhì)量 （ 10090） 分類科學(xué)合理，管理有序。 部長 評價 5% （ 9080） 分類比較科學(xué)，管理比較有序 （ 8070） 做了資料分類工作，管理基本有序 （ 700） 檔案分類混亂，管理無序 6 工作負(fù)荷程度 （ 10090） 制度工時內(nèi)能夠較好 完成本崗位工作 ，并能主動幫助部門其他員工完成工作 部長 評價 15% （ 9080） 制度工時內(nèi)較緊張才能完成本崗位工作 ，工作負(fù)荷 中等 ， 偶爾需要加班 （ 8070） 經(jīng)常利用制度工時
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