【正文】 職業(yè)錨已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具。因此明確自己的職業(yè)錨， 可以幫助個人明確職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)成功要求的環(huán)境，從而確定職業(yè)目標(biāo)，發(fā)展自己的職業(yè)角色形象。通過對職業(yè)錨的認識，找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)貢獻區(qū)，從而決定自己將來的主要生活與職業(yè)選擇。一、適用對象，也適用于具有豐富工作經(jīng)驗的在校學(xué)生。那么，當(dāng)這些需求不能同時得到滿足時，哪個才是你最不能放棄的呢？這時，你就需要了解自己的職業(yè)錨。但在具體的編制問卷、施測過程中，完全從中國文化背景出發(fā)，本土化工作更加徹底、完善。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森資料分析能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。這種能力對會計、財務(wù)方面的工作人員，行政文秘人員都是非常重要的。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森抽象推理能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。在涉及到經(jīng)濟交易和法律的一些職業(yè)中，在計算機編程和分析方面，抽象推理能力都是非常重要的能力之一。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森數(shù)學(xué)運算能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。數(shù)學(xué)運算部分的測驗適用于對計算和數(shù)學(xué)抽象能力有所要求的職位，如財務(wù)、工程、市場營銷之類，即涉及日常事務(wù)計算、定量數(shù)據(jù)分析的工作。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森言語推理能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。言語推理測驗適用于對言語嚴謹性和思維嚴密性有一定要求的工作，如律師、刑偵人員、研發(fā)人員、編輯等。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森言語理解能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。本測驗系統(tǒng)是基于現(xiàn)代心理學(xué)理論開發(fā)的成就測驗，具有科學(xué)性、 客觀性、專業(yè)性等特點，可用于企業(yè)人才招聘和選拔。答錯題目不倒扣分； 3． 特別提醒您注意的是，請在規(guī)定時間內(nèi)完成測評。該部分共 20道試題，時限為20分鐘。? 系統(tǒng)特色 與其他成就測驗相比，北森職業(yè)技能測驗具有以下優(yōu)勢： o 有效反映應(yīng)聘者的能力水平北森能力測驗具有良好的區(qū)分度和內(nèi)容效度，題目設(shè)置的難度能夠體現(xiàn)出應(yīng)聘者之間能力差異，使考核人員能夠十分清晰知道哪些應(yīng)試者在所考察能力上有優(yōu)勢。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。名稱： 北森數(shù)字推理能力測驗題目數(shù)量： 20所需時間： 20min簡介： 數(shù)字推理主要考察受測者對數(shù)字的敏感程度，從數(shù)列中發(fā)現(xiàn)并應(yīng)用規(guī)律進行推理的能力。1． 這項測驗的試題均為選擇題，每一題目只有一個最為正確或合理的答案； 2． 在每一部分測驗中，對您來說，可能有一些題目是很容易的，也有一些題目是很難的。這個人性化的軟件功能設(shè)計可以方便企業(yè)根據(jù)自己的需要對應(yīng)試者進行篩選，節(jié)約了很多時間和人力。通常，能力水平高的人不一定能將工作做好，但能力水平低的人一定做不好。這里所指的“能力”不完全是天生的、一成不變的，也不像知識或技能那樣可以在短期內(nèi)掌握，而是由先天遺傳和后天復(fù)雜的生活學(xué)習(xí)經(jīng)歷交織在一起決定的。 空間能力決定了人們把握周圍世界的精確程度。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森思維策略能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。該特點對于創(chuàng)新性要求較高的工作有廣告創(chuàng)意、研發(fā)人員、公關(guān)人員、警察、律師等。因此，您不必在特別難的題目上花很多時間。提醒： 您好！歡迎您參加“北森圖形推理能力測驗”。一個人的能力要經(jīng)過長期的努力才可能有一定程度的提升，在短時間內(nèi)會保持相對穩(wěn)定。圖形推理測驗適用于需要從繁雜信息中找到并應(yīng)用規(guī)律的工作，如市場類、銷售、研究人員、售后服務(wù)等。該部分共88道試題，時限為30分鐘。高分特征：孤獨離群，冷酷無情，好斗而不顧危險，難以融入社會環(huán)境；低分特征：情感豐富，對他人表現(xiàn)出較多關(guān)心，注重道德規(guī)范，容易適應(yīng)社會。 o N量表：測量神經(jīng)質(zhì)穩(wěn)定性維度，反映的是正常行為表現(xiàn)出的情緒是否比較穩(wěn)定，表明從異常到正常的連續(xù)特征。個性測驗是通過測量方法測量出人在一定的情景下，經(jīng) 常表現(xiàn)出來的典型行為和個性品質(zhì)，例如興趣、愛好、情感、氣質(zhì)、性格等。您的回答只是表明您通常是如何看待和處理事物的。每個人的思想與感情都表現(xiàn)在其行為中。每個人都有自己看待事物、分析事物以及行動的獨特方式。不同的個性和工作 風(fēng)格適應(yīng)于不同的工作環(huán)境，管理者個性特征與管理崗位環(huán)境的適應(yīng)性是影響管理者才能發(fā)揮的重要因素，也是幫助管理者認識自己，了解他人，尋求有效合作的重 要內(nèi)容。 詳細資料： 一、產(chǎn)品概要： 本測驗是一個測量企業(yè)管理人員的認知和行為方式的標(biāo)準(zhǔn)化測驗，主要考察受測者與做好企業(yè)管理工作有關(guān)的內(nèi)在個性因素，涉及到管理者的認知方式、行為方式和管理領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。保證環(huán)境安靜，不要受環(huán)境干擾或他們觀點的影響。答題依據(jù)：根據(jù)您的日常實際表現(xiàn)真實做答，不是您期望的理想表現(xiàn)！3．請仔細閱讀每一道題，并選則對應(yīng)的選項，答題原則是：完全不符合=1，基本不符合=2，說不清楚=3，基本符合=4，完全符合=5。本問卷中的所有問題都是取自人們的日常生活。有效的輔助于人力資源的招聘決策。本測驗主要針對企業(yè)人員。名稱： 北森智維通用人才選拔系統(tǒng) 題目數(shù)量： 137 所需時間： 15min 簡介： 北森智維通用人才選拔系統(tǒng)是以西方經(jīng)典的人格理論為基礎(chǔ)開發(fā)的專業(yè)測評工具，它結(jié)合勝任力崗位特質(zhì)提供動態(tài)的、客觀的性格描述，可以有效的用于招聘選拔、崗位安置、儲備領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)高效的組織及建設(shè)等人力資源環(huán)節(jié)中。3.請不要費時斟酌，順其自然地按照您個人的第一反應(yīng)作答。本問卷中的所有問題都是取自人們的日常生活,您的回答只是表明您通常是如何看待和處理事物的。北森新16PF人格測驗也可以幫助企業(yè)制定科學(xué)、準(zhǔn)確的崗位勝任素質(zhì)模型。二、理論基礎(chǔ)：16PF人格測驗是根據(jù)心理學(xué)家卡特爾(R. B. Cattell)的人格理論編制的。另外，該系統(tǒng)的測試報告詳細分析了員工的個性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會適應(yīng)性、做事風(fēng)格等方面的素質(zhì)，輔助企業(yè)在安置、培訓(xùn)、選拔、考核等各種 環(huán)節(jié)中的人事決策。案例演示二 企業(yè)崗位安置35min綜合實驗二 企業(yè)崗位安置中人才測評的應(yīng)用35min基礎(chǔ)實驗三 職業(yè)興趣與職業(yè)錨測驗辨析25min北森市場營銷人員職業(yè)技能測驗4030min智力測驗北森員工勝任力素質(zhì)調(diào)查4015min北森朗途職業(yè)規(guī)劃成人版18730min北森職業(yè)錨測驗6030min北森言語推理能力測驗2020min北森思維策略能力測驗1520min北森智維通用人才選拔系統(tǒng)13715min北森16PF人格測驗18130min北森圖形推理能力測驗2020min北森言語理解能力測驗2020min北森資料分析能力測驗2020min職業(yè)適應(yīng)性測驗北森員工滿意度調(diào)查7520min北森團隊角色測驗720min評價中心 結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)技能測評基礎(chǔ)實驗二 領(lǐng)導(dǎo)力測驗的應(yīng)用20min綜合實驗一 校園招聘中人才測評的應(yīng)用40min案例演示一 企業(yè)校園招聘30min 名稱： 北森16PF人格測驗 題目數(shù)量： 181 所需時間： 30min 簡介： 該系統(tǒng)的開發(fā)背景是最新的勝任素質(zhì)模型以及“人崗匹配”原理，從企業(yè)應(yīng)用角度，測試了現(xiàn)代企業(yè)招聘中十分關(guān)注的維度特征，幫助招聘人員實現(xiàn)輕松，有效招 聘。北森公司基于職位素質(zhì)要求，利用國際上最新提倡的“人崗匹配”原則，開發(fā)了北森新16 PF測評系統(tǒng)。通過對個體的16個人格因素的分析，可以判斷受測者的個性特征，人際關(guān)系、決策能力、社會適應(yīng)性、行為風(fēng)格、心理健康等方面的特征，輔助企業(yè)在安置、 培訓(xùn)、選拔、考核等各種環(huán)節(jié)中的人事決策。提醒： 本 測驗包括一些有關(guān)個人性格與態(tài)度的問題。作答的時候，請注意以下四點：1.除非在萬不得已的情況下，盡量避免選擇如“介于A與C之間”或者“不確定”這樣的中性答案。請不要遺漏，對每個問題都必須作答。結(jié)果可以作為企業(yè)人員招聘選拔的依據(jù)之一，也可為員工提供更深入了解自己人格特質(zhì)、認識自身優(yōu)勢的機會。報告采用圖文并茂的形式，詳略結(jié)合，即使沒有專業(yè)的心理學(xué)背景，也可以深入的理解報告的內(nèi)容。 實用性強，可靈活組合企業(yè)的HR根據(jù)不同崗位的要求來重點考察相關(guān)的人格特質(zhì)，也可以對本企業(yè)的優(yōu)秀員工進行測評，建立本企業(yè)的崗位勝任力模型。對于這些問題，每個人的看法都會不盡相同，任何基于真實情況的回答都是你的個性特征的反映，目的是幫助您了解“真實的自我”，為您選擇工作、制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。 因此，為了讓您對自己有真實的認識，請您盡可能如實地回答下列這些問題。2．盡量不要選擇中性答案，也就是盡量少選“3”；5． 其有關(guān)內(nèi)容能夠反映管理者分析處理問題的思維方式等內(nèi)在心理個性特征。每 個人都與其他人不同。這并不是說人是不可理解的，相反，人們是可以相互理解的，是可以彼此認識的。本問卷中的所有問題都是取自人們的日常生活。當(dāng)然，如實作答是最基本的要求。 理論背景 個性是指一個人在現(xiàn)實環(huán)境中對各種事物表現(xiàn)出比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。艾森克提出了三個個性類型維度：外傾內(nèi)傾，神經(jīng)質(zhì)情緒穩(wěn) 定性，精神質(zhì)超我機能，個體在這三個維度上的分布可以區(qū)分出不同的個性類型。 高分特征：不易受周圍環(huán)境影響，情緒沖動而難以控制，愛交際、喜聚會、渴求刺激，并會粗心大意和愛發(fā)脾氣；低分特征：低分者較易受周圍環(huán)境影響，情緒穩(wěn)定，好靜、不愛社交、冷淡，喜歡有序而穩(wěn)定的生活和工作，極少發(fā)脾氣。 o P量表：測量精神質(zhì)超我機能維度，反映倔強固執(zhí)和講求實際的傾向，表明從異常到正常的連續(xù)特征。提醒： 您好！歡迎您參加“北森艾森克個性測驗”。能力測驗名稱： 北森圖形推理能力測驗 題目數(shù)量： 20 所需時間： 20min 簡介： 圖形推理主要考察測試者對圖形信息的理解、判斷、分析、整合、推理和類比等日常邏輯思維能力。這里所指的“能力”不完全是天生的、一成不變的，也不像知識或技能那樣可以在短期內(nèi)掌握，而是由先天遺傳和后天復(fù)雜的生活學(xué)習(xí)經(jīng)歷交織在一起決定的。通常，能力水平高的人不一定能將工作做好，但能力水平低的人一定做不好。這個人性化的軟件功能設(shè)計可以方便企業(yè)根據(jù)自己的需要對應(yīng)試者進行篩選，節(jié)約了很多時間和人力。1． 這項測驗的試題均為選擇題，每一題目只有一個最為正確或合理的答案； 2． 在每一部分測驗中，對您來說，可能有一些題目是很容易的，也有一些題目是