人力資源部經(jīng)理職務描述-全文預覽
【正文】 、激勵、晉升等法定的權力和責任，為中層干部調(diào)整制定方案決策能力人際關系 能正常運用正式或非正式的方法指導、輔導、勸說和培養(yǎng)下屬，緊密配合下屬工作和其他管理人員活動，接受一般監(jiān)督管 理 工作中向直接上級領導負責，參與公司一些大事的決策，做決策時必須與部門負責人和上級直接領導共同協(xié)商方可財 務 不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；應具備財務管理的一般知識，具有較強節(jié)約管理經(jīng)費的意識工作環(huán)境時間特征 上班時間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和安排舒 適 性 非常舒適，不會引起不良感覺職業(yè)病與危險性 無職業(yè)病的可能，對身體不會造成任何傷害，外
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