人力資源部經(jīng)理職務(wù)描述-全文預(yù)覽
【正文】 、激勵(lì)、晉升等法定的權(quán)力和責(zé)任，為中層干部調(diào)整制定方案決策能力人際關(guān)系 能正常運(yùn)用正式或非正式的方法指導(dǎo)、輔導(dǎo)、勸說(shuō)和培養(yǎng)下屬，緊密配合下屬工作和其他管理人員活動(dòng)，接受一般監(jiān)督管 理 工作中向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，參與公司一些大事的決策，做決策時(shí)必須與部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商方可財(cái) 務(wù) 不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理的一般知識(shí)，具有較強(qiáng)節(jié)約管理經(jīng)費(fèi)的意識(shí)工作環(huán)境時(shí)間特征 上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和安排舒 適 性 非常舒適，不會(huì)引起不良感覺(jué)職業(yè)病與危險(xiǎn)性 無(wú)職業(yè)病的可能，對(duì)身體不會(huì)造成任何傷害，外
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