人力資源部副經(jīng)理崗位描述-全文預(yù)覽
【正文】 職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)指導(dǎo)所屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：協(xié)助部門經(jīng)理擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：%權(quán)力：對部門日常工作的建議權(quán)對商行考核體系的設(shè)計(jì)、制定權(quán)對商行薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定權(quán)對考核數(shù)據(jù)的審核權(quán)對考核結(jié)果的解釋權(quán)對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作
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