005-一般社會(huì)招聘-02281-全文預(yù)覽
【正文】 如果人力資源部人事主管批準(zhǔn)招聘資料，招聘管理員在選擇的招聘渠道上發(fā)布宣傳招聘廣告，并向公司員工傳達(dá)招聘信息，鼓勵(lì)員工推薦適當(dāng)人選4人力資源部招聘管理員收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫(xiě)統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料5人力資源部招聘管理員根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型及公司用人的原則性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定初選合格者名單人力資源部招聘管理員如果沒(méi)有被選中，1周內(nèi)將結(jié)果反饋應(yīng)聘者人力資源部招聘管理員如果選中通知初選合格人員按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，進(jìn)入招聘面試流程6人力資源部招聘管理員通知并組織面試合格人員參加體檢，匯總確定最終錄用名單7人力資源部招聘管理員錄用名單與招聘計(jì)劃核對(duì)，如果招聘人數(shù)不足，繼續(xù)進(jìn)行初選和面試8人力資源部招聘管理員開(kāi)具錄用介紹信并通知被聘人員持信到人才交流中心辦理人事代理手
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