北京市企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問卷-全文預(yù)覽
【正文】 足？ （可多選） □ （）不知道有相關(guān)政策 □ （）不滿足享受政策的條件 □ （）政策吸引力不足 □ （）政策辦理手續(xù)繁瑣 □ （）政策執(zhí)行力度不夠 □ （）其他原因（請(qǐng)注明）： .企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)取得了哪些成效?（可多選） □ （）降低了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本 □ （）增加了利潤(rùn) □ （）提高了生產(chǎn)效率 □ （）擴(kuò)大了出口 □ （）增加了產(chǎn)品或服務(wù)的品種 □ （）提高了產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量 □ （）擴(kuò)大了市場(chǎng)份額 □ （）減少了環(huán)境污染 □ （）改善了工作條件 □ （）其他（請(qǐng)注明）： 四、企業(yè)用工情況年月底，企業(yè)擁有從業(yè)人員 人，其中： （）碩士及以上人員為 人 （）大學(xué)本科人員為 人（）大學(xué)專科人員為 人 （）中?；蚋咧屑耙韵氯藛T為 人（）外地來京務(wù)工人員為 人 年月企業(yè)用工成本與上年同期相比： □（）增加 （）持平 （）減少如選（），請(qǐng)?zhí)顚懘蠹s增加 □（）及以下 （）（含） （）（含） （）以上 .當(dāng)前企業(yè)是否存在“用工緊缺”？ □（）是 （）否 如選（），則企業(yè)主要是缺乏哪方面的人員？（請(qǐng)按重要程度最多選三項(xiàng)） （）管理人員 （）科研人員 （）營(yíng)銷人員 （）高級(jí)技工（）一般工作人員 （）其他（請(qǐng)注明）： 第一 □ 第二 □ 第三 □.當(dāng)前企業(yè)是否存在“招工難”問題： □ （）是 （）否如選（），則您認(rèn)為企業(yè)“招工難”的原因是：（請(qǐng)按重要程度最多選三項(xiàng)）（）求職人數(shù)總體減少 （）求職者對(duì)工作環(huán)境要求提高 (66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666（）單位招聘崗位與求職者需求崗位不匹配 （）求職者技術(shù)能力與單位需求不匹配（）求職者年齡與單位需求不匹配 （）企業(yè)提供待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力 （）勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致用工謹(jǐn)慎 （）招聘信息渠道少 （）其他（請(qǐng)注明）： 第一 □ 第二 □ 第三 □.企業(yè)人才流失的主要原因是：（請(qǐng)按重要程度最多選三項(xiàng)） （）企業(yè)難以提供員工期望的薪酬待遇水平 （）社會(huì)對(duì)中小微非公企業(yè)存在偏見與歧視（）企業(yè)自身管理問題 （）人才認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展空間不大 （）個(gè)人或家庭問題（戶口、住房、婚姻、子女入學(xué)等） （）其他（請(qǐng)注明）： 第一 □ 第二 □ 第三 □.預(yù)計(jì)下半年企業(yè)用工需求將： □（）增加 （）持平 （）減少 （）不好確定五、政策影響情況.近年來，國(guó)家和北京市密集出臺(tái)了一系列促進(jìn)中小微型企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策，您對(duì)這些政策的感受是？ □（）本企業(yè)享受到了相關(guān)政策，得到很好的落實(shí)（）本企業(yè)享受到了相關(guān)政策，但手續(xù)繁雜，效率不高 （）本企業(yè)符合相關(guān)政策優(yōu)惠條件，但缺乏實(shí)施細(xì)則和配套措施，落實(shí)較少 （）本企業(yè)符合相關(guān)政策優(yōu)惠條件，但申請(qǐng)條件高，成本高，很難落實(shí) （）由于缺乏統(tǒng)一管理、解讀政策部門，不知道本企業(yè)是否符合相關(guān)政策優(yōu)惠條件 （）不知道都有什么政策、如何辦理 （）這些政策和企業(yè)沒關(guān)系，基本不關(guān)心.近兩年，企業(yè)是否享受了融資、稅費(fèi)減免、資金支持、政府采購(gòu)等扶持政策? □（）是 （）否如選（），企業(yè)享受了哪些方面扶持政策？（本題可多選） □（）金融服務(wù) □（）稅費(fèi)減免 □（）專項(xiàng)資金 □（）政府采購(gòu) □（）市場(chǎng)信息和服務(wù) □（）各種培訓(xùn) □（）
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