本科論文之中小企業(yè)吸引人才的策略研究-全文預(yù)覽
【正文】 小企業(yè)面臨的的競爭也迅速加劇。但是作為中小企業(yè)的經(jīng)營管理者,要對以上的問題應(yīng)給予重視。只具有外部競爭力的薪酬,才能吸引發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才。違反《勞動法》的規(guī)定,隨意延長員工的工作時間,經(jīng)?？丝酆屯锨穯T工工資。但實際上對個人、企業(yè)、社會都有所損失。不管什么崗位,企業(yè)都喜歡招聘高學(xué)歷者,認(rèn)為這樣才能表明企業(yè)人員素質(zhì)高。于是人資部的招聘人員開始采用多種招聘方法通過各種招聘渠道去招聘人員,因為大量簡歷的篩選、面試的過程和合格人選自身的原因,這個過程可能歷時數(shù)月。于是,大多數(shù)中小企業(yè)采取現(xiàn)缺現(xiàn)招的辦法,在時間緊的情況下,甚至降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。大企業(yè)持續(xù)正常的運作必須依靠完善的制度,中小企業(yè)往往對個體的力量依賴性更大。所以中小企業(yè)對人才的需求更具多樣性和復(fù)雜性。（1）規(guī)模小不管是生產(chǎn)規(guī)模,還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。一方面由于大型企業(yè)人才濟(jì)濟(jì),另一方面也是因為大型企業(yè)管理制度的定型化。二、中小企業(yè)吸引人才所面臨的問題（一）中小企業(yè)在吸引人才方面存在的優(yōu)勢、劣勢（1）企業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?為人才個人價值的實現(xiàn)提供了較大的發(fā)展空間。2022年6月9日第九屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》 ，顯示國家和政府會對中小企業(yè)已愈來愈重視。中小企業(yè)還是增加就業(yè)的主渠道，它提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會，吸收了大量農(nóng)民工和下崗工人，成為經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才；人力資源；吸引策略2 / 13The Research of the Strategy to attract talent in the small and mediumsized enterpriseABSTRACTSmall and mediumsized enterprises plays an important role in the national is not only for the state and society to create wealth,but also for absorbing a large munber of labour. At the same time,the development and prosperity of the small and mediumsized enterprise are related to social stability,livelihood,and so petition of the modern enterprise,one of the most part is the talent and human resources of the ,talent has rozen to the key factorin in the survival and the process of development of small and mediumsized restricting the development of small and mediumsized enterprises of the many factors,the limited of human resource obvioused the to large enterprises,small and mediumsized enterprises at the disadvantage in resources,the scale,the prestige,etc. Attract talent is especially key for small and mediumsized ,small and mediumsized enterprise only pay great attention to the talents,sets up the correct concept of talent,create conditions to attract talent,establish talent selection and recruitment system,and establish a corresponding system of personnel training from the strategic, can better attract and retain talents.Keywords：Small and mediumsized enterprises talents human resources the strategy of attracting talents目錄1 / 13一、中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中小企業(yè)作為中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，已經(jīng)逐步成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才和人力資源的競爭。同時，中小企業(yè)的繁榮和發(fā)展也關(guān)系到國計民生、社會安定等諸多方面，是實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的重要因素。因此，中小企業(yè)只有從戰(zhàn)略高度重視人才，樹立正確的人才觀念，創(chuàng)造吸引人才的條件，建立人才選拔和招聘體制，建立
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