團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)衡量模型-全文預(yù)覽
【正文】 人力因素進(jìn)行評判同理，可對資源因素、組織因素、需求因素、契合因素分別進(jìn)行評價(jià)：；；；。通過運(yùn)用AHP和模糊評價(jià)相結(jié)合的方法，綜合各種影響因素系統(tǒng)地對團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。但是模糊綜合評價(jià)只能給出一個(gè)模糊的評價(jià)結(jié)果，不能準(zhǔn)確地指出評價(jià)不足的地方，因此，隨著團(tuán)隊(duì)不斷地提高發(fā)展，對團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)質(zhì)量的評價(jià)還需要進(jìn)一步的探討。同時(shí)采用模糊評價(jià)法，也解釋了評價(jià)中模糊因素的度量。 綜合評價(jià)結(jié)果表明該工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量評價(jià)在優(yōu)秀、良好、一般、%，%，%%。根據(jù)評價(jià)指標(biāo)體系，建立評價(jià)集合。如果 3S≤4，則認(rèn)為評價(jià)效果為優(yōu)秀；如果2S≤3，則認(rèn)為評價(jià)效果為良好；如果1S≤2，則認(rèn)為評價(jià)效果為一般；如果0S≤1，則認(rèn)為評價(jià)效果為較差。對評價(jià)指標(biāo)分別給出評價(jià)等級，( j=1，2，…，m)的隸屬度組成隸屬度向量，即評價(jià)因素以隸屬度屬于評價(jià)等級；再把各因素評價(jià)的隸屬度向量組合得模糊隸屬度矩陣R。如果能夠通過一致性檢驗(yàn)，則即為所求得特征向量，即本層次各評價(jià)因素對上一層評價(jià)因素的相對權(quán)重。根據(jù)評價(jià)因素的等級值采用相應(yīng)評語集合 ，根據(jù)評價(jià)指標(biāo)體系，建立評價(jià)集，本研究對團(tuán)隊(duì)管理質(zhì)量的評價(jià)分為優(yōu)、良、中、差 4個(gè)等級，記為V={，}。在選擇投標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)操作過程中，由于評價(jià)指標(biāo)比較復(fù)雜，其特點(diǎn)是評價(jià)結(jié)果不是絕對地肯定或否定，而是以一個(gè)模糊集合來表示。在一般的決策過程中，決策者往往不可能給出精確的比較判斷，這種判斷上的不一致性可以由判斷矩陣的特征根的變化反映出來。需求因素包括：需求者對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的欲望程度；需求者對目標(biāo)潛在價(jià)值的需求程度；營銷方式對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響程度；市場趨勢對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響程度。 ：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)包括：人力因素；資源因素；組織因素；需求因素；契合因素?？蓽y性是要求指標(biāo)可通過實(shí)際觀察、綜合統(tǒng)計(jì)，對事物某一方面的情況，能加以度量而獲得量化的結(jié)果?？茖W(xué)性是指設(shè)立的指標(biāo)體系要符合團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律，揭示團(tuán)隊(duì)工作的本質(zhì)，反映出團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量，指標(biāo)要素之間要避免重疊和相互包容，保持獨(dú)立性，要具有整體完備性。建立科學(xué)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)評價(jià)指標(biāo)體系，必須遵循一定的原則。并不是有了工作才有目標(biāo)，而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。 Ability to achieve the objective。n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839基于綜合模糊層次分析法的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力的衡量模型王繼陽（河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，河南 焦作
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