創(chuàng)高滿意度之回歸分析-全文預(yù)覽
【正文】 度；參與管理度增加一個單位，；目標增加一個單位，；企業(yè)文化增加一個單位，公司滿意；制度增加一個單位，；戰(zhàn)略增加一個單位。X8+=1，表明被解釋變量“公司滿意度”能夠被六個解釋變量所解釋；第三，杜賓值DW接近2，適合構(gòu)建回歸方程模型。表t 各維度滿意度對整體滿意度影響的回歸結(jié)果注：*、**、***分別表示工作回報滿意度增加一個單位，；公司滿意度增加一個單位，；工作本身滿意度增加一個單位，；工作環(huán)境滿意度增加一個單位，；工作群體滿意度增加一個單位，公司整體滿意。X2+因此，結(jié)合表1中數(shù)據(jù)，可構(gòu)建各變量整體滿意度系數(shù)t值截距.275公司滿意度.323***工作本身滿意度.19分析，發(fā)現(xiàn)本部分分析的幾個方面的杜賓值即DW值均在2左右浮動（具體參數(shù)如表1~6所示），因此，適合使用線性回歸模型構(gòu)建方程，進而分析相應(yīng)解釋變量對被解釋變量的影響。越接近于1，說明回歸方程對樣本數(shù)據(jù)點的擬合優(yōu)度越高，反之，R178。其中F統(tǒng)計量是為了檢驗解釋變量與被解釋變量之間是否存在顯著的線性關(guān)系，SPSS會根據(jù)F統(tǒng)計量值自動計算出其對應(yīng)的概率p值，從而判斷出解釋變量與被解釋變量之間的顯著性水平。創(chuàng)高幕墻員工滿意度調(diào)查各維度回歸分析為了更為清楚地了解各維度滿意度對公司總體滿意度的影響，本部分將對創(chuàng)高各維度滿意度與公司總體滿意度進行回歸分析，建立相應(yīng)的回歸方程模型。+ajxi+ε其中，Y是被解釋變量，也稱為因變量，aj（j=0，1，、DW值。取值在0~1之間，R178。如果殘差序列存在自相關(guān)，說明回歸方程沒能充分說明被解釋變量的變化規(guī)律，還留有一些規(guī)律性沒有被解釋，也就是認為方程中遺漏了一些較為重要的解釋變量；或者，變量存在取值滯后性；或者，回歸模型選擇不合適，不應(yīng)選用線性模型等。=1，表明被解釋變量“整體滿意度”能夠被五個解釋變量所解釋；第三，杜賓值DW接近2，適合構(gòu)建回歸方程模型。X1+X5+此方程表明，五個維度中，對公司整體滿意度影響最大的是工作回報滿意度，其次是公司滿意度，第三是工作本身滿意度，第四是工作環(huán)境滿意度，最后是工作群體滿意度。表示該系數(shù)未通過1DW值制度（X9）、參與管理度（X10）、領(lǐng)導(dǎo)能力（X11），被解釋變量為公司滿意度（Y1）
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