【摘要】企業(yè)人事管理規(guī)則總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條
2025-04-19 01:56
【摘要】臺塑企業(yè)成本計(jì)算與管理曾毓郎管理循環(huán)的運(yùn)作模式正常同儕比較作業(yè)改善人為因素修訂標(biāo)準(zhǔn)制度因素電腦化工作合理化顧客滿意標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行差異分析異常檢討原因水準(zhǔn)提升臺塑企業(yè)之經(jīng)營管理制度?實(shí)施事業(yè)部及利潤中心制度?實(shí)施目標(biāo)管理並運(yùn)用
2025-08-09 19:24
【摘要】排程管理排程管理的目的生產(chǎn)型態(tài)排製方式銜接式生產(chǎn)安排案例各製品排程作業(yè)方式(分組研討)排程管理的目的依客戶需求擬定交期安排適當(dāng)之生產(chǎn)設(shè)備效率化安排生產(chǎn)順序降低預(yù)備時間提高生產(chǎn)效率生產(chǎn)進(jìn)度追蹤生產(chǎn)型態(tài)---------------------------
2025-08-10 10:14
【摘要】員工關(guān)系管理百科名片160。160。員工關(guān)系管理EmployeeRelationsManagement,ERM從廣義上講,員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為,以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響,從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。從狹義上講,員工關(guān)系管理
2025-04-12 11:41
【摘要】Q/HSFTG·01·004-2010企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)編寫規(guī)則1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了編寫企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、編排格式、結(jié)構(gòu)要素及其編寫規(guī)則。并給出了有關(guān)表述樣式。2 規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T
2025-07-15 22:11
【摘要】Q/HSFTG·01·004-20201企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)編寫規(guī)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了編寫企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、編排格式、結(jié)構(gòu)要素及其編寫規(guī)則。并給出了有關(guān)表述樣式。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(
2025-08-29 16:11
【摘要】 第1頁共7頁 三基工作是關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)經(jīng)常性 經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作是部隊(duì)建設(shè)一項(xiàng)固根本、管長遠(yuǎn)的工作, 關(guān)系到部隊(duì)全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力生成提高。胡錦濤主席指出,軍隊(duì) 基層黨組織是黨在軍隊(duì)中...
2025-09-02 17:32
【摘要】排程管理1?排程管理的目的?生產(chǎn)型態(tài)?排製方式?銜接式生產(chǎn)安排案例?各製品排程作業(yè)方式(分組研討)2排程管理的目的排程管理的目的?依客戶需求擬定交期?安排適當(dāng)之生產(chǎn)設(shè)備?效率化安排生產(chǎn)順序?降低預(yù)備時間?提高生產(chǎn)效率?生產(chǎn)進(jìn)度追蹤3生產(chǎn)型態(tài)?計(jì)劃生產(chǎn)?受訂生產(chǎn)?月計(jì)劃生產(chǎn)?補(bǔ)充庫
2025-01-24 09:06
【摘要】2022年9月16日總第4期股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃部-1-他山之石——精益管理思想與實(shí)踐摘要為吸收國內(nèi)外一流企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),延伸集團(tuán)精益管理工作在借鑒外部管理技術(shù)和創(chuàng)新方面的內(nèi)涵,我們根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)有針對性地加強(qiáng)了與外部的
2025-01-15 21:13
【摘要】、工程客戶變更工程處理準(zhǔn)則第一條第二條客戶申請變更工程的范圍以內(nèi)部隔間為限,以不影響外觀及結(jié)構(gòu)為原則,但第三條客戶變更事件原則上在買賣契約書所添附隔間裝修變更期限內(nèi)以一次為限。期限內(nèi)由設(shè)計(jì)科主辦人員負(fù)責(zé)辦理,期限外如客戶堅(jiān)持要求變更時由業(yè)務(wù)科盡可能說服客戶不得變更,如不能說服時,請客戶至工地由主任視程進(jìn)度等情況負(fù)責(zé)辦第四條公司內(nèi)接受變更條
2025-07-21 17:36
【摘要】競賽規(guī)則1、基本規(guī)則參照“ITMC企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬軟件”設(shè)定的沙盤角色職責(zé)與規(guī)則。2、特別規(guī)則(1)每一團(tuán)隊(duì)中的4名參賽學(xué)生共同使用一臺電腦參加比賽,與其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行沙盤對抗;(2)企業(yè)經(jīng)營過程中不得追加股東投資;(3)企業(yè)經(jīng)營過程中不得發(fā)生轉(zhuǎn)讓訂單、轉(zhuǎn)讓產(chǎn)品、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等在企業(yè)之間轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或負(fù)債的行為;(4)比賽過程中廣告投放時間限定為10分鐘,超時將失去廣
2025-04-12 11:49
【摘要】目錄企業(yè)精神及服務(wù)宗旨…………………………………………………………….3文明企業(yè)管理八項(xiàng)注意………………………………………………………….3長客修配廠簡介………………………………………………………………….3一、員工崗位職責(zé)1、修配廠廠長崗位職責(zé)…………………………………………………………42、修配廠副廠長崗位職責(zé)………………………………………………
2025-04-08 11:32
【摘要】勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動關(guān)系相關(guān)制度職責(zé)3幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系職責(zé)4根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)5制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略職責(zé)6處理和解決勞動關(guān)系專員難以處理的勞動糾紛職責(zé)7處理員工沖突,解決員工投訴職責(zé)8負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件職責(zé)9
2025-04-12 11:40
【摘要】5/6第五章成功企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度典范一、財(cái)務(wù)管理規(guī)則□總則第一條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,特制定本規(guī)定。第二條公司財(cái)務(wù)部門的職能是:(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃
2025-04-07 21:34
【摘要】員工關(guān)系管理2011年02月28日星期一11:27一、現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的?1.員工的參與和投入是企業(yè)制勝的保證員工的參與和投入是企業(yè)制勝的保證,而現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的就是使企業(yè)在競爭中贏取勝利。良好的員工關(guān)系管理能夠極大增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)的時候,首先要對其進(jìn)行能力素質(zhì)評估,然后將其放在合適的崗位上,用一個高效的管理者對其實(shí)施管
2025-04-08 11:16