【正文】 有限的忠誠性23．管理主義學派的典型模式包括（BC?。? P40A．德國模式 B．日本模式C．英國模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68A．政府出臺立法 B．雇主改進管理C．工人形成了工會組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立全國2008年10月自考勞動關系學試題答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B?。㏄209A．實現勞動成果 B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價16．我國法律規(guī)定集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。錯選、多選、少選或未選均無分。斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190 ，一年后，雙方的勞動關系即行終止。、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138 ，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經費，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20根據《勞動法》的相關規(guī)定，裁決的結果應該是（　??。〢．劉明應接受處理 B．劉明不應接受處理C．劉明與企業(yè)責任各半 D．工會主席承擔責任17．由工人自愿組織起來的團體或聯合體是（　A?。㏄397A．工會 B．職代會C．股東會 D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據雙方的合意或團體協議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（　A?。㏄415A．協商 B．斡旋和調解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（　B?。㏄430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．擱置她的起訴 D．讓雙方協商調解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議稱為（　C　）P458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協議” D．“藍鷹計劃”二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（　A?。㏄363A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協議。韋布的書，書名是（A）P129A．《英國工會史》 B．《工會》C．《資本論》 D．《勞動關系論》8．由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。泰勒C．彼得21．訂立勞動合同的基本程序包括（　　BCD　　?。〢．申請 B．提議C．協商 D．簽約E．履行22．工會的職能包括（　　ABCDE　　?。〢．經濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能23．臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關系的主要調整模式有（　ABCD　　　　）A．斗爭模式 B．多元放任模式C．協約自治模式 D．統合模式E．個人模式24．根據我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（　ABCD　　　?。〢．是勞動爭議當事人B．是勞動爭議當事人的近親屬C．與勞動爭議有利害關系D．與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決E．曾經與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯系25．根據分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（　　ABC　　?。〢．獨裁型 B．權威型C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個方面，它們是（　　ABC　　?。〢．經濟功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．管理功能27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內容包括（　　ABCD　　　）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權利28．權威/寬容管理模式的特征有（　　　CDE　?。〢．強制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感29．根據我國法律關于集體協商的規(guī)定，要達到集體協商談判的目標，需要做好的工作有（　ABCDE　　　?。〢．協商準備 B．確定協商代表C．協商程序 D．協商策略E．協商技巧30．市場經濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（　　ABCD　　?。〢．勞動關系主體利益明晰化 B．勞動關系形成的合同化C．勞動關系運行的市場化 D．勞動關系規(guī)范的法制化E．勞動關系內容的單一化全國2007年1月自學考試勞動關系學答案課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。.. . . ..全國2006年10月高等教育自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。這體現的工會職能是（C　　?。〢．維護職能 B．建設職能C．參與職能 D．教育職能11．三方協商機制是有關發(fā)揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其（　　A?。〢．制度運行的總稱 B．相互作用、相互制約的總和C．相應的規(guī)章和制度的總稱 D．規(guī)則、程序的總稱12．在協商過程中，能夠有效控制協商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協調內部成員的分工以形成默契配合的原則是（　　C?。〢．平等原則 B．自愿原則C．2C原則 D．誠信原則13．勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度稱為（　　D?。〢．勞動合同撤銷 B．勞動合同解除C．勞動合同修正 D．勞動合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據企業(yè)生產率是否改進來分配獎金，通過基準生產率因子來衡量生產效率的勞資合作計劃是（　　C?。〢．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體利益分享計劃 D．薪酬再設計計劃15．當工人遇有生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（　A　　）A．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協商同意原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經協商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（　C　?。〢．勞動合同變更 B．勞動合同修訂C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協商提出方的書面協商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（　　D　）A．集體協商責任 B．集體談判責任C．勞動仲裁責任 D．誠信談判責任18．我國協調勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（　D　　）A．維護國家利益的原則 B．維護企業(yè)、職工利益的原則C．國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（　　B　）A．仲裁管轄制度 B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁調解制度20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。錯選、多選、少選或未選均無分。莫爾斯 B．弗雷德里韋布和阿特麗斯但委托人數不得超過本方代表的（　B?。㏄279A． B．C． D．15．在集體協議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。遂向當地勞動仲裁委員會提請裁決。錯選、多選或未選均無分。巴納德 不少國家都把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產業(yè)工會的人數至少是特定產業(yè)雇員總數的（? ）% %% %二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。1．正統多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的（　B?。㏄137A．經濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．階級革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（　A　）P90A．協商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價格C．反對工會 D．抵御政府3．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（　D?。㏄46A．新保守學派 B．管理主義學派C．正統多元論學派 D．激進學派4．我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，體現了工會的（　A　）P145A．教育職能 B．建設職能C．維護職能 D．參與職能5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C?。㏄99A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協作系統的理論是（　B　）P70A．工業(yè)心理學理論 B．社會系統理論C．權變管理理論 D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（　D　）P190A．7天 B．8天C．9天 D．10天8．調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為（B?。㏄420A．15日 B．30日C．60日 D．90日9．我國在計劃經濟體制