眼鏡店門店人員薪資制度-全文預覽
【正文】 3=700 元。 實際銷售額 ≥ 基礎任務，超出部分按 4%提成 。 ② 門店員工提成工資計算辦法： 愛尚眼鏡每個門店每月任務分為三個 任務金額： ① 保底任務 ② 基礎任務 ③ 挑戰(zhàn)任務，門店人員根據每月實際任務達成情況享受不同的提成獎勵。以上所有人員試用期內無津貼、提成和獎金。 試用期：店面人員試用期三個月。 1. 門店員工的工資 ① 門店員工的工資 分為：基礎工資、津貼、提成或獎金三部分。 任職店長崗位人員先擔任副店長半年以上，各項考核達標后，才能正式轉為店長職務。 B. 副店長：有較好的團隊管理及溝通能力，銷售、驗光技能突出，對商品管理、店鋪運營、顧客服務、投訴處理等方面有很好的了解，有良好的執(zhí)行能力和奉獻精神。高級配鏡顧問比例不得高于配鏡顧問總數的二分之一。 B. 中級驗光師 (內部評定 )：初級驗光員自培訓起，在三個月試用期內，表現優(yōu)良，能較好獨立完成驗光工作和銷售工作，且通過技能考評。原有的高級配鏡顧問也必須參與半年一次的重 新評比。眼鏡店 門店 人員薪資制度 一、員工級別劃分 根據公司所需崗位狀況及員工個人掌握崗位技能狀況，現將零售店各崗位劃分如下： 1. 配鏡顧問： A. 初級配鏡顧問：面試合格進入公司，經過公司
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