某集團(tuán)年季度績效考核指標(biāo)匯總篇5-全文預(yù)覽
【正文】 不公正的對待員工一般能客觀公正的對待下屬，但是偶爾會偏袒個別員工能客觀公正的對待每個下屬，極少偏袒個別員工能夠客觀公正的對待每個員工，是員工公認(rèn)的正直的管理者 高管人員態(tài)度考核主要指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核者評分標(biāo)準(zhǔn)參與決策前是否充分準(zhǔn)備直接上級102030405060708090100極少在參與公司決策前作相關(guān)準(zhǔn)備，導(dǎo)致不良后果在參與公司決策前較少查閱相關(guān)資料，在決策過程中基本不發(fā)表意見參與決策前能作一定的準(zhǔn)備工作，充分了解決策資料和背景，對決策問題能給出明確意見參與決策前能夠充分查閱相關(guān)資料，進(jìn)行分析，能在決策過程中提出建設(shè)性意見是否愿意承擔(dān)責(zé)任直接上級102030405060708090100遇到問題總是向外推卸，從不考慮自身的原因遇到問題一般首先往外推卸，但是有確鑿證據(jù)是他的責(zé)任時，能承擔(dān)起來工作比較負(fù)責(zé)，大部分時間能夠承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任責(zé)任心極強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任是否關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展直接上級102030
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