職業(yè)性格測(cè)評(píng)專家系統(tǒng)-全文預(yù)覽
【正文】 問題，測(cè)試者測(cè)試之后，根據(jù)其各個(gè)類型的分?jǐn)?shù)高低來(lái)判定測(cè)試者的類型。外向（E）和內(nèi)向（I）、感覺（S）和直覺（N）、思考（T）和情感（F）、判斷（J）和知覺（P）總共將個(gè)性分為職業(yè)性格測(cè)試和霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試系統(tǒng)。造成這種情況的原因我覺得分兩方面，一方面是不了解職場(chǎng)，更重要的一方面是不了解自己。：級(jí)作品簡(jiǎn)介之所以做這樣一個(gè)職業(yè)性格測(cè)試的系統(tǒng)，是因?yàn)槲壹磳厴I(yè)需要考慮工作的事情，但發(fā)現(xiàn)自己身無(wú)長(zhǎng)物倍感沮喪。二、相關(guān)作品介紹目前網(wǎng)絡(luò)上有好幾種關(guān)于職業(yè)性格測(cè)試的系統(tǒng)，其中比較流行的主要有兩大類：MBTI個(gè)關(guān)鍵要素—?jiǎng)恿?、信息收集、決策方式、生活方式，進(jìn)行分析判斷，從而把不同個(gè)性的人區(qū)別開來(lái)。霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試根據(jù)興趣的不同，將人格分為研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會(huì)型（S）、管理型（E）、傳統(tǒng)型（C）、現(xiàn)實(shí)型（R）六個(gè)維度，每個(gè)人的性格都是這六個(gè)維度的不同程度組合。有點(diǎn)遺憾的是比較智能的測(cè)試系統(tǒng)一般作為引流工具，基本上都只能測(cè)試一次或者功能有限制。用戶端開始測(cè)試時(shí)，從數(shù)據(jù)庫(kù)的測(cè)試量表中獲取問題供用戶填寫。四、作品中實(shí)現(xiàn)方法該格薦要言采框用設(shè)輯）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)作為后端提供知識(shí)庫(kù)。,規(guī)則修改界面publicint[]newgeometryusing()){Pointdouble*3)。step。=a(a)。+iftrue,false)。=a(a)。+Point[]c,true,}對(duì)于類型得
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