【正文】 ，如果員工的工作態(tài)度和工作業(yè)績非常好，就會得到新的崗位和機會，擁有廣闊的上升發(fā)展空間。企業(yè)要想留住員工，就要為員工提供良好的工作環(huán)境，否則員工很容易跳槽到競爭對手的公司。當人們真正看到工作背后的財富時，就會對工作目的形成正確的認識，對工作產(chǎn)生極大的責任心，認識到自己肩負的三重身份——歷史的傳承者、現(xiàn)實的承擔者、未來的開創(chuàng)者，然后沿著既定的目標和方向前進，最終取得成功。發(fā)現(xiàn)個人成長平臺工作給人們提供了成長的平臺，幫助人們持續(xù)不斷地成長和進步。工作中要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和缺點，然后加強學習、揚長避短，找到最佳潛能區(qū)，選擇最適合自己的工作崗位。拓展人際關系在努力工作的同時，要注意經(jīng)營和積攢自己的人脈。積累知識、技能和經(jīng)驗努力工作，帶來的第一個財富是知識、技能和經(jīng)驗的積累。也就是說，每個人心中都有一個自我形象的定位，然后朝著這個定位努力，最終產(chǎn)生不同的行為方式，擁有不同的人生結果。松下公司的這個考核，考驗的正是市場策劃人員的思維和想法。業(yè)務人員B想到廣島曾經(jīng)遭受原子彈的轟炸，于是花500日元買了個大箱子，在上面寫上“將核武器趕出地球——紀念廣島核災難暨加強廣島建設募捐”的字樣，又用剩下的錢雇了兩個中學生做現(xiàn)場宣傳，一天下來，箱子里也裝滿了錢。要求不能聯(lián)手合作，更不能給人打工。無論是員工還是企業(yè)，解決問題時都要講究策略和方法，這是在職場取勝的根本，也是企業(yè)保持旺盛競爭力的保障?！弊詈笠粋€員工說：“我會拿這一萬美金開一個超市，然后三年發(fā)展成兩個超市，五年變成五個超市，十年變成連鎖企業(yè)。”有人說：“我會拿這一萬美金去買輛車。事實上，世界對每個人都是一樣的，只有擁有正確的思維模式，才能逐步接近目標，創(chuàng)造屬于自己的美好未來。思維方式一旦出錯，就無法擁有正確的行為方式，最終也會改變一個人的命運。許多高學歷的員工剛到企業(yè)時總是比較清高，覺得應當從管理層做起，而不愿意從基層崗位做起。能力關所謂能力關，即職業(yè)人要想取得領導的信任，就要展現(xiàn)出自己的能力。能力關；③眼高手低、徒有虛名的年輕員工是企業(yè)用人的一大禁忌。職業(yè)人士要想在職場中取得成功，除了要認識思維的重要性之外，還必須要過好“三關”——信任關、能力關和使命關?？床贿h職場中的許多人之所以遇到問題總是喜歡找借口，根本原因是看得不遠，目光短淺，沒有長遠的目標和計劃。反之則做。有人問道：“張總，您的企業(yè)做這么大，您身邊的人一定很有文化吧？”富翁回答說：“那當然了，我身邊的骨干人才，都是碩士以上的學歷。發(fā)現(xiàn)機會是人生取得成功的第一步，只有豐富經(jīng)歷、積累經(jīng)驗，才能提高判斷力，發(fā)現(xiàn)人生機遇。這就是思維方式的重要作用。結交實力比自己強的人，能夠改變自身的人脈關系，獲得更多的幫助和支持。所以，千萬不要拿錯誤的推論判斷正確的結果。學習導航通過學習本課程，你將能夠：● 了解不同思考方式帶來的不同結果；● 明白“做到”與“借口”的差距；● 掌握完成自我改變的三個依據(jù)；● 學會積極地改變自我。思維方式?jīng)Q定人生結果一、思維決定結果的原因分析思維是非常重要的，在一定程度上決定了事情的成敗。實力比自己強的人概括來說，實力比自己強的人包括三類：一是能力比自己強的人；二是官職比自己高的人；三是財富比自己多的人。經(jīng)驗比自己多的人要努力接近經(jīng)驗比自己多的人，和這些人交往的過程就是學習經(jīng)驗的過程，可以少走許多彎路。一個人如果能夠主動與上述三種人打交道，久而久之，身邊的人脈就會發(fā)生變化，從而帶來“財脈”的真正改變。看不見人與人之間的第一個區(qū)別是“看不見”，有的人能發(fā)現(xiàn)機會，有的人卻看不到?！景咐恐钦呱朴诎盐諜C會有一位億萬富豪，資產(chǎn)達17億之多，但是只有小學二年級的文化水平。如果我拿不準主意是否要做一個項目時，就會去問身邊那些有知識、高學歷的人，如果他們十有八九說可以做，我會放棄不做，因為多個人認為可以做，說明這個項目已經(jīng)是個成熟行業(yè)，不是最好的機會了。機會不是人人能夠看得到，只有那些有智慧的人，才能發(fā)現(xiàn)真正的機會，并能把握住這些機會。殊不知，管理下屬、指導下屬是上司的工作職責和工作任務之一。比如，股票剛在中國出現(xiàn)時，幾乎沒有人相信靠股市能夠賺錢，而當大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)股市的價值時，最好的投資階段已經(jīng)過去了。來不及當一個人由于上述各種原因，在工作中表現(xiàn)越來越差時，公司自然會通過績效考評體系將其淘汰，結果后悔也來不及。企業(yè)管理者最擔心的就是因用人不當而給企業(yè)帶來巨大損失，所以年輕員工要想取得職場成功，首先要腳踏實地地工作，取得領導的信任。信任關；②使命關使命關指的是職業(yè)人不要總抱怨懷才不遇，應主動尋找機遇，在上司面前證明自己的能力。二、不同思考方式的不同結果思考方式?jīng)Q定行為方式，行為方式?jīng)Q定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。追求平平淡淡人生的人，會抱定“隨遇而安”“不求有功、但求無過”“退一步海闊天”的觀念，在工作中只求過得去，按時上班、下班，不會主動去做更多的工作，遇到挫折時習慣為自己找借口，其結果自然是平庸人生；積極進取、渴望成就一番事業(yè)的人，思維是永爭第一，要做就要做到最好，相信付出總有回報，具有很強的目的性、主動意識和奉獻精神，跌倒后會爬起來繼續(xù)前進，直到取得最后的成功。消極和積極人生的不同結果人生選擇人生觀念行為方式人生結果消極人生差不多就行；隨遇而安；不求有功，但求無過；槍打出頭鳥；退一步海闊天空工作但求對得起工資；按時上班，按時下班；不主動多做工作；遇到挫折就認為“成功只是少數(shù)人的事情”平庸人生積極人生永爭第一；