【正文】 ，如果員工的工作態(tài)度和工作業(yè)績非常好，就會得到新的崗位和機(jī)會，擁有廣闊的上升發(fā)展空間。企業(yè)要想留住員工，就要為員工提供良好的工作環(huán)境，否則員工很容易跳槽到競爭對手的公司。當(dāng)人們真正看到工作背后的財(cái)富時(shí)，就會對工作目的形成正確的認(rèn)識，對工作產(chǎn)生極大的責(zé)任心，認(rèn)識到自己肩負(fù)的三重身份——?dú)v史的傳承者、現(xiàn)實(shí)的承擔(dān)者、未來的開創(chuàng)者，然后沿著既定的目標(biāo)和方向前進(jìn)，最終取得成功。發(fā)現(xiàn)個人成長平臺工作給人們提供了成長的平臺，幫助人們持續(xù)不斷地成長和進(jìn)步。工作中要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，然后加強(qiáng)學(xué)習(xí)、揚(yáng)長避短，找到最佳潛能區(qū)，選擇最適合自己的工作崗位。拓展人際關(guān)系在努力工作的同時(shí)，要注意經(jīng)營和積攢自己的人脈。積累知識、技能和經(jīng)驗(yàn)努力工作，帶來的第一個財(cái)富是知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的積累。也就是說，每個人心中都有一個自我形象的定位，然后朝著這個定位努力，最終產(chǎn)生不同的行為方式，擁有不同的人生結(jié)果。松下公司的這個考核，考驗(yàn)的正是市場策劃人員的思維和想法。業(yè)務(wù)人員B想到廣島曾經(jīng)遭受原子彈的轟炸，于是花500日元買了個大箱子，在上面寫上“將核武器趕出地球——紀(jì)念廣島核災(zāi)難暨加強(qiáng)廣島建設(shè)募捐”的字樣，又用剩下的錢雇了兩個中學(xué)生做現(xiàn)場宣傳，一天下來，箱子里也裝滿了錢。要求不能聯(lián)手合作，更不能給人打工。無論是員工還是企業(yè)，解決問題時(shí)都要講究策略和方法，這是在職場取勝的根本，也是企業(yè)保持旺盛競爭力的保障。”最后一個員工說：“我會拿這一萬美金開一個超市，然后三年發(fā)展成兩個超市，五年變成五個超市，十年變成連鎖企業(yè)?！庇腥苏f：“我會拿這一萬美金去買輛車。事實(shí)上，世界對每個人都是一樣的，只有擁有正確的思維模式，才能逐步接近目標(biāo)，創(chuàng)造屬于自己的美好未來。思維方式一旦出錯，就無法擁有正確的行為方式，最終也會改變一個人的命運(yùn)。許多高學(xué)歷的員工剛到企業(yè)時(shí)總是比較清高，覺得應(yīng)當(dāng)從管理層做起，而不愿意從基層崗位做起。能力關(guān)所謂能力關(guān)，即職業(yè)人要想取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，就要展現(xiàn)出自己的能力。能力關(guān)；③眼高手低、徒有虛名的年輕員工是企業(yè)用人的一大禁忌。職業(yè)人士要想在職場中取得成功，除了要認(rèn)識思維的重要性之外，還必須要過好“三關(guān)”——信任關(guān)、能力關(guān)和使命關(guān)?？床贿h(yuǎn)職場中的許多人之所以遇到問題總是喜歡找借口，根本原因是看得不遠(yuǎn)，目光短淺，沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)和計(jì)劃。反之則做。有人問道：“張總，您的企業(yè)做這么大，您身邊的人一定很有文化吧？”富翁回答說：“那當(dāng)然了，我身邊的骨干人才，都是碩士以上的學(xué)歷。發(fā)現(xiàn)機(jī)會是人生取得成功的第一步，只有豐富經(jīng)歷、積累經(jīng)驗(yàn)，才能提高判斷力，發(fā)現(xiàn)人生機(jī)遇。這就是思維方式的重要作用。結(jié)交實(shí)力比自己強(qiáng)的人，能夠改變自身的人脈關(guān)系，獲得更多的幫助和支持。所以，千萬不要拿錯誤的推論判斷正確的結(jié)果。學(xué)習(xí)導(dǎo)航通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：● 了解不同思考方式帶來的不同結(jié)果；● 明白“做到”與“借口”的差距；● 掌握完成自我改變的三個依據(jù)；● 學(xué)會積極地改變自我。思維方式?jīng)Q定人生結(jié)果一、思維決定結(jié)果的原因分析思維是非常重要的，在一定程度上決定了事情的成敗。實(shí)力比自己強(qiáng)的人概括來說，實(shí)力比自己強(qiáng)的人包括三類：一是能力比自己強(qiáng)的人；二是官職比自己高的人；三是財(cái)富比自己多的人。經(jīng)驗(yàn)比自己多的人要努力接近經(jīng)驗(yàn)比自己多的人，和這些人交往的過程就是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的過程，可以少走許多彎路。一個人如果能夠主動與上述三種人打交道，久而久之，身邊的人脈就會發(fā)生變化，從而帶來“財(cái)脈”的真正改變?？床灰娙伺c人之間的第一個區(qū)別是“看不見”，有的人能發(fā)現(xiàn)機(jī)會，有的人卻看不到?！景咐恐钦呱朴诎盐諜C(jī)會有一位億萬富豪，資產(chǎn)達(dá)17億之多，但是只有小學(xué)二年級的文化水平。如果我拿不準(zhǔn)主意是否要做一個項(xiàng)目時(shí)，就會去問身邊那些有知識、高學(xué)歷的人，如果他們十有八九說可以做，我會放棄不做，因?yàn)槎鄠€人認(rèn)為可以做，說明這個項(xiàng)目已經(jīng)是個成熟行業(yè)，不是最好的機(jī)會了。機(jī)會不是人人能夠看得到，只有那些有智慧的人，才能發(fā)現(xiàn)真正的機(jī)會，并能把握住這些機(jī)會。殊不知，管理下屬、指導(dǎo)下屬是上司的工作職責(zé)和工作任務(wù)之一。比如，股票剛在中國出現(xiàn)時(shí)，幾乎沒有人相信靠股市能夠賺錢，而當(dāng)大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)股市的價(jià)值時(shí)，最好的投資階段已經(jīng)過去了。來不及當(dāng)一個人由于上述各種原因，在工作中表現(xiàn)越來越差時(shí)，公司自然會通過績效考評體系將其淘汰，結(jié)果后悔也來不及。企業(yè)管理者最擔(dān)心的就是因用人不當(dāng)而給企業(yè)帶來巨大損失，所以年輕員工要想取得職場成功，首先要腳踏實(shí)地地工作，取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。信任關(guān)；②使命關(guān)使命關(guān)指的是職業(yè)人不要總抱怨懷才不遇，應(yīng)主動尋找機(jī)遇，在上司面前證明自己的能力。二、不同思考方式的不同結(jié)果思考方式?jīng)Q定行為方式，行為方式?jīng)Q定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。追求平平淡淡人生的人，會抱定“隨遇而安”“不求有功、但求無過”“退一步海闊天”的觀念，在工作中只求過得去，按時(shí)上班、下班，不會主動去做更多的工作，遇到挫折時(shí)習(xí)慣為自己找借口，其結(jié)果自然是平庸人生；積極進(jìn)取、渴望成就一番事業(yè)的人，思維是永爭第一，要做就要做到最好，相信付出總有回報(bào)，具有很強(qiáng)的目的性、主動意識和奉獻(xiàn)精神，跌倒后會爬起來繼續(xù)前進(jìn)，直到取得最后的成功。消極和積極人生的不同結(jié)果人生選擇人生觀念行為方式人生結(jié)果消極人生差不多就行；隨遇而安；不求有功，但求無過；槍打出頭鳥；退一步海闊天空工作但求對得起工資；按時(shí)上班，按時(shí)下班；不主動多做工作；遇到挫折就認(rèn)為“成功只是少數(shù)人的事情”平庸人生積極人生永爭第一；