【正文】 隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機會，以促進(jìn)提高，推廣普及。 （4） 群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容文化活動方面：（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。八、職工文化體育工作（一）職工文化體育工作的特點開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點。 （4）事故原因分析。工傷事故調(diào)查處理 （1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。工作時間和休息、休假：企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。要求如下： （1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理； （2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難； （3）根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補助，發(fā)放補助金。開展建設(shè)職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達(dá)到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。 （3）采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。 隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。（2）技術(shù)練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。（5）在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。（一）職工參與民主管理的基本形式職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。上級工會應(yīng)在一個月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。 （4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。組建工會的程序： （1）加強宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。工會會員的條件：職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會?！豆ā芬?guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗。工會組織的職責(zé)和任務(wù)落實職代會的各項職能，