【正文】 員工。 　　讓工作充滿激情的第二種方法是培訓。根據(jù)這一理論，要讓工作充滿激情的第一個方法就是，管理者們在進行日常管理和工作安排時將“不再以人、而是以能力”作為思考問題的基礎?！睆钠髽I(yè)發(fā)展來看，生產(chǎn)率是最基本的競爭要素，提高生產(chǎn)率雖然有很多途徑，但最有潛力的途徑卻在于對人的有效使用。如果是這個價格，那么，麥當勞就根本不會成為人們的選擇！而購買一只普通的洋蔥，按歐曼德森的話來說：“要花掉購買一瓶上等威士忌酒的錢。然而與此同時，麥當勞在冰島的總經(jīng)銷商歐曼德森卻表示，麥當勞在冰島的生意一直十分興?。骸懊康骄筒蜁r，洶涌的人潮是任何一個地方都沒有的！” 既然生意這樣好，那又是什么原因使麥當勞選擇了退出呢？誰也想不到的是，讓麥當勞認輸?shù)?，竟然不是同行業(yè)的競爭，而是冰島的洋蔥！ 在冰島這個位于大西洋中的島國，農(nóng)業(yè)不發(fā)達，大部分農(nóng)作物都來自德國，包括麥當勞里一種必不可少的原料——洋蔥！然而，麥當勞于1993年決定在冰島開設分店時，并沒有對此做過仔細的調查，麥當勞總部想當然地認為洋蔥只是一種隨處可見的便宜貨，到開張之后才發(fā)現(xiàn)，冰島的洋蔥簡直就是貴得出奇，購進一個普通大小的洋蔥，需要賣掉十幾個巨無霸漢堡包才夠本！ 既然開張了，麥當勞只能選擇堅持。 　　現(xiàn)在，一些公司都將HR部門叫做人力資源部，而某些公司卻從細微處著眼，將其改為人才資源部。 　　大考3：面對內外夾擊，HR應怎么辦？ 馬克華菲首席人才官煥雙說，要做好HR工作，首先你自己一定要夠格，否則你做的事情不僅上面不滿意，員工也不滿意。 　　讓員工在放松中更敬業(yè) 　　作為HR，可以和自己的團隊一起，通過旅游等鍛煉意志和培養(yǎng)熱情，這也是鍛煉同仁共同價值觀的一種方法。如果HR僅想通過行政命令員工，那么往往不能達到目的。畢竟人的智慧并不局限在紙張上，同時為了防止一些人過于渲染自己的簡歷，HR的進一步深入了解就顯得格外重要。 　　一般，企業(yè)事先都會把企業(yè)核心的理念給應聘者陳述清楚，看他是否認同。 　　大考1：HR怎樣才能招到賢才？ 如何找到一個合格的人才？對HR而言，是最基本的功課。也許還有第三種績效觀，能更有效和適合，讓我們在管理實踐中去創(chuàng)造、去探索、去總結。這種制度能促使員工互幫互助，同甘共苦。 　　近讀《中外管理》上稻盛和夫與張瑞敏的對話，很受啟發(fā)。日本的索尼有一段時間，也推行西方的績效管理模式。不同的績效觀會決定你績效管理的原則、機制、方法和風格，而績效觀又是你全部價值觀的一部分。將傾斜的天平扶正，這種“漸進”還要等多久？ 績效專欄 東西方績效觀的差異 　　現(xiàn)在，多數(shù)企業(yè)對績效管理已不陌生，或多或少都有一些體會和思考。借用魯迅的一句話：從來如此，便對么？ 　　前段時間，國資委副主任邵寧表示：國有資本收益就像是全國人民的一筆儲蓄，不會被企業(yè)內部人士拿走，在需要時可以隨時拿出來。換言之，在中石油隨便謀個差事，平均月薪也能“匹敵”正部級干部；哪怕是在中石油看大門，也能“完勝”社會上絕大多數(shù)勞動者，這樣的薪酬體系還能說“不高”且“合理”嗎？ 　　中石油副總口中的“工資不高”，只有一種解釋——其類比對象與一般人想的不在一個層次。而根據(jù)中石油2010年年報。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況來進行研究。 會慎重研究延遲退休年齡 　 人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨日在中國發(fā)展高層論壇上表示，中國會就人口問題、就業(yè)狀況、不同利益群體的訴求，全面地、慎重地、積極地研究延長退休年齡的問題。但在“十一五”期間，人均養(yǎng)老金的水平已經(jīng)翻了一番。 春來了，一縷輕柔的春風迎面而來。 如果說生命是一只歌，四季是一只歌，那么這春之初的一縷微風，就是那未成曲調之前的片刻寂靜，那屏聲靜氣地醞釀和等待的一刻，那跳動旋律的抑制不住地下意識流露。很快，鮮花到處開放，柳絮也開始惹人愁腸。奮斗著，進行著不求成功的默默耕耘，面對著追求未來與理想的艱險之路。就象一個生命的初生，輕柔有力地緩慢成長。18 v 特別祝福 生日祝福13 v 第三只眼 剩人只是個偽命題12 v 培訓驛站 名師帶徒，培訓的捷徑9 讓員工的激情飛起來2 中石油人均薪酬“匹敵”部長1 v 行業(yè)信息 持續(xù)提高養(yǎng)老金水平 天合 HR [ 4月刊 ] 主辦：天合石油集團人力資源部 發(fā)至：公司各部 編輯：人力資源部全體 日期： 2011年4月 目 錄 v 春日寄語 春天里4 v 招聘之聲 招聘旺季，HR面臨大考8 v 他山之石 向洋蔥認輸10 v 團隊建設 團隊建設但是迎面而來的卻是一縷輕柔的春風了。在冬季，我已忘了歲月的更替，四季的變換，心上生了厚繭，默默的辛勤勞作，對周圍的世界早已熟視無睹。樹木會變得翠綠，青草會接到天涯。生命也是一個奇跡啊，從何處來，又到何處去，循環(huán)往復，象一只深沉優(yōu)美的旋律，跳動不息。我的朋友，你可以感覺得到的，如果你注意傾聽。 　　據(jù)尹蔚民介紹，中國的養(yǎng)老金水平目前還不夠高，到目前為止，企業(yè)職工每個月的人均退休費水平是1400多元。 　　尹蔚民表示，解決人口老齡化的問題需要多方面的措施，在老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃當中，投入應該是多元化的，既有政府的支持，也依靠社會資金的支持，老齡事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有廣闊前景。 　　去年9月10日，人社部副部長王曉初在國新辦舉行的發(fā)布會上表示：“目前我們對退休年齡的問題還在進行研究。 行業(yè)信息 中石油人均薪酬匹敵部長 中石油天然氣集團公司副總經(jīng)理喻寶才在今年全國“兩會”期間表示，公司員工的工資待遇并不像外界猜想的那么高。 　　2009年7月，時任國資委主任的李榮融自曝稅后月薪不超過1萬元?！皦艛嗾叨歼@樣”，似乎成了“合理”的理由。 社會的公平與正義是如何被打破的？壟斷高薪可以為此做一注腳。