【摘要】/企業(yè)文化發(fā)展方向定位診斷企業(yè)文化發(fā)展方向定位:我們利用獨(dú)特的企業(yè)文化定位模型,對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展方向進(jìn)行精準(zhǔn)的定位。如圖所示:由組織內(nèi)部取向的團(tuán)隊(duì)支持、靈活變革文化向外部取向的市場(chǎng)績(jī)效、層級(jí)規(guī)范文化方向變革,以規(guī)范化管理為基礎(chǔ),強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),以人才構(gòu)建,技術(shù)、管理創(chuàng)新,市場(chǎng)開拓為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),培育新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2025-06-26 06:12
【摘要】第二章:九型人格的識(shí)別1九型人格的探源九型性格-個(gè)人成長(zhǎng)之心路歷程(Enneagram)九型性格學(xué)是兩千多年前印度蘇菲教派所流傳下來的遠(yuǎn)古智慧,心理教授DavidDaniels及HelenPalmer等人科學(xué)化的研究和整理,成為了解自己及別人行為模式,啟發(fā)潛能及智慧,以及通「九型性格學(xué)」作為教導(dǎo)管理人材的學(xué)科,這學(xué)說就像是人生建基石一
2025-08-01 20:16
【摘要】導(dǎo)引市場(chǎng)調(diào)研置業(yè)顧問的禮儀和形象現(xiàn)場(chǎng)銷售基本流程銷售過程與應(yīng)對(duì)技巧市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)調(diào)研導(dǎo)引市場(chǎng)調(diào)研置業(yè)顧問的禮儀和形象現(xiàn)場(chǎng)銷售基本流程銷售過程與應(yīng)對(duì)技巧職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的禮儀和形象職業(yè)顧問的
2025-02-08 12:06
【摘要】創(chuàng)造品牌價(jià)值 構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中青旅營(yíng)銷咨詢結(jié)構(gòu)、順序、流程:組織管理支撐分銷后臺(tái)整合構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)原業(yè)務(wù)單(觀光商務(wù)成長(zhǎng)進(jìn)入新細(xì)分市場(chǎng)創(chuàng)造品牌價(jià)值觀光顧客增長(zhǎng)會(huì)獎(jiǎng)客戶起步創(chuàng)造品牌價(jià)值創(chuàng)造品牌價(jià)值顧客的增長(zhǎng)對(duì)后臺(tái)的成長(zhǎng)、整合與標(biāo)準(zhǔn)化提出要求后臺(tái)資源與能力的增長(zhǎng)為大規(guī)模分銷提供了可
2025-06-28 05:51
【摘要】3/3AssistantManager,TrainingOperations職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱AssistantManager,TrainingOperations所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接
2025-05-13 18:59
【摘要】3/3B平臺(tái)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理基本情況職位名稱B平臺(tái)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門寬帶數(shù)據(jù)通信公司直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬寬帶數(shù)據(jù)通信公司的直接下屬職責(zé)1.在山西廣電經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)授權(quán)范圍內(nèi),全面規(guī)劃寬帶數(shù)據(jù)通信公司業(yè)務(wù),確保其健康穩(wěn)定發(fā)展2.負(fù)責(zé)審核向山西廣電經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)提交的本公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的建議案,并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)決委員會(huì)批準(zhǔn)
2025-04-07 21:14
【摘要】5/5檢修部水工分部主管職務(wù)說明書崗位名稱檢修部水工分部主管崗位編號(hào)所在部門電廠檢修部崗位定員直接上級(jí)檢修部主任、主任助理工資等級(jí)直接下級(jí)分部專責(zé)、技工薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:全面負(fù)責(zé)所在分部的生產(chǎn)指揮和行政管理工作,并承當(dāng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作和責(zé)任。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-04-09 01:43
【摘要】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共14頁(yè)一、施工進(jìn)度計(jì)劃(一)總工期控制:本工程甲方要求工期為:XX日歷天。我方施工安排:XX日歷天,比甲方要求工期提前XX天,XX年XX月XX日進(jìn)場(chǎng)開工,XX年XX月XX日竣工。(二)主要分部工程工期安排1、結(jié)構(gòu)拆除及隔墻
2025-05-20 21:13
【摘要】1/4合約本101合作伙伴合約(以下簡(jiǎn)稱“本合約”)的簽約雙方為[合肥太古可口可樂飲料有限公司](以下簡(jiǎn)稱“裝瓶廠”)[合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)蓮花路]和[101合作伙伴名稱:]以下簡(jiǎn)稱“101合作伙伴”)[101合作伙伴地址]。(裝瓶廠和101合作伙伴以下共稱“101合作雙方”。)
2025-04-15 01:56
【摘要】151/152物業(yè)環(huán)境管理概論第一節(jié) 物業(yè)環(huán)境的內(nèi)涵 一、環(huán)境的含義 環(huán)境,是指周圍的地方及其情況和條件。環(huán)境是針對(duì)主體而言的,以人類為主體的環(huán)境有廣義與狹義之分?! ?一)廣義的環(huán)境含義 廣義的環(huán)境含義包括以下四個(gè)層次: 第一環(huán)境即自然環(huán)境或原生環(huán)境。第一環(huán)境既含有對(duì)人類有用的自然資源,如土地、森林、礦產(chǎn)、水、大氣、生物、植物等,也含有對(duì)
2025-04-18 13:29
【摘要】員工工資調(diào)整表部門年月日頁(yè)
2025-04-07 21:23
【摘要】診治終端的病---我們?cè)竽戭A(yù)言,渠道的扁平化是未來的發(fā)展趨勢(shì),而決勝終端是商家的必然選擇!綜觀近幾年的中國(guó)分銷通路環(huán)境,對(duì)零售商的爭(zhēng)奪已經(jīng)成為商戰(zhàn)里最耀眼的一幕。中國(guó)的終端爭(zhēng)奪主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是零售業(yè)的擴(kuò)張和連鎖經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)日益明顯,例如電器領(lǐng)域的蘇寧、國(guó)美,零售業(yè)的聯(lián)華、華聯(lián)等。二是生產(chǎn)商開始搶占終端,自主地開發(fā)終端。在這種情況下,渠道的變革已經(jīng)在悄悄進(jìn)行
2025-07-13 20:37
【摘要】第三章與高手下棋營(yíng)銷消耗戰(zhàn)(1)????如果單以對(duì)手而言,娃哈哈的第一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手應(yīng)該算是太陽神。????娃哈哈當(dāng)年起家的行業(yè)并不是今日的飲料行業(yè),而是保健品行業(yè)。在上世紀(jì)80年代,在保健品行業(yè),如日中天的是廣州太陽神。娃哈哈由一家校辦工廠起家,上馬的第一個(gè)產(chǎn)品就是針對(duì)“太陽神”口服液的:娃哈哈兒童營(yíng)養(yǎng)
2025-06-22 19:59
【摘要】中國(guó)知識(shí)管理實(shí)踐和主要挑戰(zhàn)1、大部分企業(yè)在處于“萌芽和啟動(dòng)”以及后續(xù)的規(guī)劃和建設(shè)階段,但尚有28%目前沒有建設(shè)知識(shí)管理的計(jì)劃?! ≡谥R(shí)管理建設(shè)方面,處于“萌芽和啟動(dòng)狀態(tài)“的占36%,有12%的機(jī)構(gòu)已經(jīng)著手“戰(zhàn)略制訂和規(guī)劃“,有14%的機(jī)構(gòu)正在”設(shè)計(jì)并開始知識(shí)管理活動(dòng)、建設(shè)知識(shí)管理系統(tǒng)“,進(jìn)入”知識(shí)管理推廣和支持“和”知識(shí)管理制度化“的機(jī)構(gòu)共占10%。尚有28%的機(jī)構(gòu)在知識(shí)管理方面”暫
2025-06-24 02:02
【摘要】第二章 財(cái)務(wù)報(bào)表分析從CPA考試來說,財(cái)務(wù)分析這一章也是一個(gè)比較重要章節(jié),考試中所占比重較大,,,2002年試題的分?jǐn)?shù)為14分,2001年試題的分?jǐn)?shù)為8分,2000年8分,;從題型來看,單選、多選、判斷、計(jì)算、綜合都有可能出題,因此要求考生應(yīng)全面理解、掌握,主觀題的考點(diǎn)主要是財(cái)務(wù)指標(biāo)分析方法的運(yùn)用?! ”菊聫膬?nèi)容上看與2004年相比,修改的地方主要有兩處,一是對(duì)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的計(jì)算
2025-06-19 18:43