【正文】 、營業(yè)進行目標客戶開發(fā)、拜訪、接洽營銷企劃部組織結構與責權部門部門負責人直屬領導部門組織結構圖部門編制 營銷企劃部經(jīng)理經(jīng)理級1人 策劃主管 調研主管 銷售主管 主管級3人 策 劃 策 劃 調 研 售樓員 客戶服 專 員 文 案 專 員 務專員根據(jù)實際而定職責、品牌建設與維護，不斷提高企業(yè)的知名度和美譽度、樓盤項目的推廣、促銷活動，為制定銷售策略并組織實施、營銷推廣進度計劃以及銷售成本和費用的預算等，制訂年度銷售計劃并組織實施、管理、監(jiān)督各售樓處的正常運轉8. 負責組織、完成各樓盤項目的銷售及銷售隊伍建設與管理，維系并促進企業(yè)與客戶間的關系、催收和結算房款權力、銷售策略擁和項目開發(fā)戰(zhàn)略，并提出相應建議、員工考核的權力、解聘、獎懲的建議權相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期營銷企劃部經(jīng)理職位說明書職位名稱營銷企劃部經(jīng)理所屬部門營銷企劃部直接上級副總經(jīng)理直接下級部門各主管任職資格、專業(yè)知識 大學本科及以上，市場營銷專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關專業(yè)，具備市場營銷管理、經(jīng)濟學、房地產(chǎn)開發(fā)和廣告策劃學等相關專業(yè)知識 三年以上相關工作經(jīng)驗，有豐富的項目拓展、推廣、策劃以及銷售、客戶服務經(jīng)驗職責概要在副總、總經(jīng)理的領導下，全面負責本部門的日常管理工作，包括房地產(chǎn)項目策劃、銷售策略制定、公關事務策劃管理和廣告宣傳，負責企業(yè)個樓盤項目的銷售工作規(guī)劃、各項目的銷售工作組織實施和客戶服務管理等崗位職責，制定本部門各項管理制度并貫徹實施2. 負責組織制訂企業(yè)全年營銷策劃工作計劃，并分解落實完成，安排樓盤銷售工作，制訂年度及各項目的銷售計劃，為制定營銷推廣方案提供依據(jù)，審定各項宣傳推廣企業(yè)形象的公關活動方案、媒體等保持良好關系，開展公關宣傳活動，樹立企業(yè)良好的社會形象、招商工作，分解銷售計劃并檢查執(zhí)行情況，制定銷售管理制度，報批后貫徹實施、培訓與考核工作相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期策劃主管職位說明書職位名稱策劃主管所屬部門營銷企劃部直接上級營銷企劃部經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識 大學本科及以上，市場營銷、房地產(chǎn)或廣告、中文等相關專業(yè)知識 兩年以上房地產(chǎn)項目策劃、銷售推廣經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)項目市場調研、項目營銷企劃、組織推廣策劃等工作職責概要在營銷策劃部經(jīng)理的領導下，主要負責企業(yè)整體形象策劃、地產(chǎn)項目營銷策劃、企業(yè)宣傳推廣策劃等工作崗位職責，并組織落實實施、視覺識別系統(tǒng)策劃設計，并提交策劃方案，組織攥寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設計等，參與編制項目營銷總體計劃、銷售全案策劃，并指導實施、銷售策略等，并提出建議，以及樣板間、展臺、售樓處布置方案策劃與實施等，以便及時修正方案，改進工作相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期調研主管職位說明職位名稱調研主管所屬部門營銷企劃部直接上級營銷企劃部經(jīng)理直接下級任職資格、專業(yè)知識 大學本科及以上，市場營銷、房地產(chǎn)、管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)知識 兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過市場分析及市場調研工作者優(yōu)先職責概要在營銷企劃部經(jīng)理的領導下，具體負責組織項目銷售市場調查、收集項目銷售相關信息、提供市場分析報告等工作崗位職責，制訂項目銷售市場調研計劃，提交計劃書，進行需求分析，并組織編寫調研報告，有針對性地組織項目市場調研，擬寫市場分析報告，為項目營銷策劃提供支持，定期整理分析，提交分析報告、金融等方面信息，為正確做出項目決策提供支持、營銷策劃方案的執(zhí)行情況，及時提出修正意見。推廣工作的可行性預見各部門的工作溝通各項具體工作的落實提交最后執(zhí)行方案，由營銷總監(jiān)和總經(jīng)理審定物料、媒體、場所等的準備與布置推廣活動的開展營銷效果的監(jiān)測及效果評估四、項目在公開發(fā)售前的工作流程宣傳冊售樓書價格表付款方式（按揭手續(xù)）光碟、錄像宣傳品項 目 準 備 工 作資料準備地盤圍墻裝飾廣告牌地盤包裝展板模型售樓處包裝 示范單位 前期廣告設計制作本項目知識區(qū)域項目知識競爭項目知識 銷 售 人 員 培 訓樓盤知識培訓接待禮儀客戶跟蹤銷售技巧銷售操作培訓人力資源管理部組織結構與責權部門部門負責人直屬領導部門組織結構圖部門編制 人力資源管理部經(jīng)理經(jīng)理級1人 招聘主管 培訓主管 績效主管 薪資主管主管級4人 招聘專員 培訓專員 績效專員 薪資專員 根據(jù)實際而定職責，擬訂企業(yè)人員編制，編寫人力資源支出預算，同時進行成本控制，負責人資源管理制度的修訂、廢止和解釋、職員升調和辭退管理，包括職員假務、勤務管理，報領導審批后執(zhí)行，受理職員投訴，及時了解職員的想法和建議，以及人事檔案的匯集整理、存檔和保管權力、調動、任免的建議權相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期人力資源管理部經(jīng)理職位說明書職位名稱人力資源管理部經(jīng)理所屬部門人力資源管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級人力資源管理部主管任職資格1. 學歷、專業(yè)知識 大專及以上文化，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識 五年以上大中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗職責概要 依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調各部門和各子公司的人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持崗位職責，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持，確保各重要崗位的最佳人選，對培訓效果進行評估 ，建立有效的績效考評體系并組織實施，負責本部門職職員資考核、激勵及部門資金的預算和控制等 ，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況 ，組織和推動企業(yè)文化建設 相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期人力資源管理部主管職位說明書職位名稱人力資源管理部主管所屬部門人力資源管理部直接上級人力資源管理部經(jīng)理直接下級人力資源管理部專員任職資格、專業(yè)知識 大專及以上文化，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)知識 兩年以上大型企業(yè)人力資源管理部工作經(jīng)驗，具有培訓管理、績效管理、薪資體系設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先職責概要 全面負責企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制定的招聘計劃及人才檔案管理；建立完善企業(yè)培訓管理體系，編制職員培訓計劃并組織實施；負責企業(yè)績效工作規(guī)劃、實施與跟進；制定企業(yè)薪酬福利政策及收集市場薪酬數(shù)據(jù)，進行薪酬日常事務管理崗位職責、協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求 、面試、甄選、錄用等工作、培訓制度及相關流程，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批，不斷完善企業(yè)績效管理體系，提出晉升、降級、調配、淘汰、獎懲等人事管理建議，制定企業(yè)薪酬體系，組織實施薪酬方案、福利的管理和發(fā)放工作，處理其他有關工資、福利等工作相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期人力資源管理部專員職位說明書職位名稱人力資源管理部專員所屬部門人力資源管理部直接上級人力資源管理部主管直接下級任職資格、專業(yè)知識 大專及以上文化，人力資源、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟、心理學等相關專業(yè)知識 一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、面談、職員培訓流程、一年以上人事模塊工作經(jīng)驗職責概要 負責協(xié)助人力資源管理部主管完成各項招聘、培訓、績效、薪資等工作崗位職責，維護招聘渠道，以及與招聘相關機構協(xié)調，定期匯報招聘情況，確保招聘工作的有效性，具體包括培訓工作的協(xié)調、組織、安排等 、考核，做好效果評估工作，進行績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、處理工作，并及時上報主管，處理職員獎懲事宜，辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納等相關手續(xù)相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期部門部門負責人直屬領導部門組織結構圖部門編制 行政部經(jīng)理經(jīng)理級1人 行政主管 后勤主管 車隊主管主管級3人 行政 行政 食堂 宿舍 采購 行政 文秘 專員 管理員 管理員 專員 文秘 根據(jù)實際而定職責，負責起草年度月度工作計劃、目標年度工作總結和其他重要文稿，并組織實施部門內部的目標計劃，做好上下聯(lián)絡溝通工作，負責組織公司食堂，建立公司固定資產(chǎn)的臺賬檢查、盤點、客人來訪登記迎送等工作并組織保證公司正常生產(chǎn)和生活用水、電、氣、網(wǎng)絡的維修維護及通訊費用的報批與繳納的管理工作、內外環(huán)境綠化、清掃及保潔的管理工作，負責協(xié)調公安系統(tǒng)、交通系統(tǒng)等各部門關系、日常安全保衛(wèi)及消防，確保公司辦公、生活秩序不受干擾及公司財產(chǎn)、職員的安全管理工作，組織辦理公司勞保用品，辦公生活器具，設備設施的采購與發(fā)放，保證日常辦公與生活物資供應選拔設備，評價下屬人員，組織部門技能培訓、編纂工作，定期編輯企業(yè)簡報或內部發(fā)行刊物、修訂行政部工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施，負責公司行政隊伍建設，組織安排各種文體活動和旅游活動促使企業(yè)文化發(fā)展，負責指導下屬職員制定階段工作計劃并督促執(zhí)行，負責控制部門預算、降低部門管理費用權力，有對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題進行處理的權力和工作爭議的裁決權，有對其他部門實施處罰的建議權及各部門的安全隱患有限期整改權，有對企業(yè)職員違反行政制度進行處罰的建議權，工作監(jiān)督檢查權管理水平的評價及業(yè)績考核，有對企業(yè)行政資源（包括車輛、辦公設施、消防設備設施的配置和使用狀態(tài)督辦更換）合理調動的權力、提請獎懲、解聘的建議權和任免的提名權相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期行政管理部組織結構與責權行政部經(jīng)理崗位職責職位名稱行政部經(jīng)理所屬部門行政部直接上級副總經(jīng)理直接下級行政主管任職資格2. 學歷、專業(yè)知識 大專及以上文化，工商管理、人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業(yè)知識1. 工作經(jīng)驗 五年以上行政管理相關工作經(jīng)驗，至少三年以上行政主管任職經(jīng)驗職責概要 依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織制定編制并實施所屬部門的工作計劃和目標，領導、協(xié)調相關部門的工作，保證企業(yè)各項經(jīng)營業(yè)務得到有序開展崗位職責、執(zhí)行與監(jiān)控，統(tǒng)籌管理公司行政工作事務、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃及部門內部管理工作，征訂分發(fā)工作和宣導，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人相關說明編制人數(shù)審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期職位名稱行政部經(jīng)理所屬部門行政部行政管理部主管崗位職責職位名稱行政主管所屬部門行政部直接上級行政部經(jīng)理直接下級行政專員任職資格3. 學歷、專業(yè)知識