某公司人力資源現(xiàn)狀分析-全文預(yù)覽
【正文】 年 份 2000年 2001年外單位工作65辭職 912開除或除名 15其中：到聯(lián)通的人數(shù)01小計 1622當(dāng)年年底在職員工數(shù)39733903離職員工占當(dāng)年在職員工的比例%% 【分析】 通過對員工流動性的分析，我們認為湖南移動公司員工流動性很小，客觀上這與移動公司目前在行業(yè)中處于較高利潤的壟斷地位有關(guān)，員工不必做出更好的選擇，另一方面，說明湖南移動公司具有較強的凝聚力和向心力，對員工有較大的吸引力。按照目前的人員結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)量的要求，同時考慮未來3年業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，湖南移動公司的員工人數(shù)應(yīng)該基本保持目前的規(guī)模，不需要再進行大的裁減，但是低學(xué)歷和年紀(jì)偏大的員工應(yīng)進一步壓縮，可以通過吸收更多的年輕知識型員工來逐漸頂替淘汰老員工的辦法實現(xiàn)這一總量不變、結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)。 表1 湖南移動公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況 碩士以上 本科 大專高中/中專初中及以下 合計2002年6月32698114910971243100 2001年底316521153206739032000年底29626104923334037圖1 湖南移動員工學(xué)歷構(gòu)成情況 表2 湖南移動公司年齡構(gòu)成情況30歲以下3135歲3645歲4655歲56歲以上合計2002年6月1502833655103731002001年底25歲以下2635歲106432540390365918152000年底61518951066414474037圖1－6 湖南移動員工年齡構(gòu)成情況 表3 湖南移動公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)表高
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