【摘要】第一篇:科技處副處長述職報(bào)告 在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,在科技處宗處長及全體同仁的支持下,經(jīng)過個(gè)人不斷地努力和不懈地學(xué)習(xí),2010年于我而言,感覺收獲很多。 一、思想日漸成熟,工作理念日趨完善 首先,...
2024-11-15 05:51
【摘要】l新型太陽能發(fā)電技術(shù)和設(shè)備(2009-035-舊金山-001)新型太陽能發(fā)電技術(shù)和設(shè)備(2009-035-舊金山-001)ThermalGenerator,該技術(shù)可以令太陽能直接轉(zhuǎn)化為電能,理論上其效率明顯高于目前的裝置。他們還開發(fā)了車載太陽能充電設(shè)備,理論上講,每充電一次,車輛可以行駛300~450公里。目前,外方已在電腦上完成了全部的模擬實(shí)驗(yàn),經(jīng)電腦測算,效率很高。
2025-07-28 10:22
【摘要】第一篇:安徽大學(xué)11級導(dǎo)生總結(jié) 2011—2012學(xué)年導(dǎo)生工作總結(jié) 徐學(xué)哲 四個(gè)月的導(dǎo)生工作接近尾聲,從導(dǎo)生申請的通知時(shí)的滿懷感恩,確認(rèn)為11級導(dǎo)生時(shí)的興奮,與新生交流時(shí)的真誠,到今日整理這沉淀...
2024-11-04 22:29
【摘要】★試題部分★安徽大學(xué)二00五年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題行政學(xué)注意:答案必須寫在答題紙上,寫在試卷或草稿紙上均無效。一、名詞解釋(每題5分)1、行政環(huán)境2、公務(wù)員回避制度3、行政行為4、行政立法5、國家預(yù)算6、行政仲裁二、簡述題(每題10分)1、試
2025-02-10 08:11
【摘要】安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)用技術(shù)成果及開發(fā)項(xiàng)目匯編1.牛羊胚胎移植技術(shù) 32.超微茶粉生產(chǎn)技術(shù) 43.霍山石斛工廠化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)化開發(fā)技術(shù) 54.抗旱保水長效新型復(fù)混肥料 65.軟籽石榴新品種——皖榴1、2、3號 76.弱筋小麥新品種“皖麥48” 87.優(yōu)質(zhì)小麥新品種“皖麥41” 98.強(qiáng)筋小麥新品種“皖麥49” 109.強(qiáng)筋型優(yōu)質(zhì)小麥新品種“皖麥
2025-07-30 06:17
【摘要】安徽大學(xué)大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 20xx年1月20號早上八點(diǎn)半,安徽大學(xué)“情系夕陽”淮北站小組成員來到了烈山鎮(zhèn)敬老院看望各位老人。隊(duì)員給老人帶來了慰問品,還帶來了歡聲笑語。 隊(duì)員們同老人聊天,陪他...
2024-12-04 04:06
【摘要】薪酬戰(zhàn)略與薪酬決策段華洽主題目錄n薪酬概念n薪酬體系n薪酬戰(zhàn)略n薪酬決策案例分析:M公司三類人員薪酬問題與調(diào)整n你作為一名顧問,最近受一家銷售公司的委托,幫助該組織給三類基本員工建立激勵(lì)制度。n經(jīng)過調(diào)查,你了解到,第一類員工是由20名銷售員組成的銷售隊(duì)伍,是按直接傭金制根據(jù)銷售額按固定比例提成付薪,但是銷售人員在任何一個(gè)既定月份中
2025-02-24 10:23
【摘要】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技處三服務(wù)情況小結(jié) 按照局黨組的部署,年農(nóng)村科技處以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹實(shí)施十七屆三中、四中全會(huì)精神,立足于著力打造優(yōu)質(zhì)高效的機(jī)關(guān)服務(wù)環(huán)境,做好“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾”工作。...
2024-09-25 14:14
【摘要】 第1頁共3頁 XX年科技處年度述職述廉 一、思想日漸成熟,工作理念日趨完善 首先,在思想方面,由一名專任教師變成專職的管理人員, 這種轉(zhuǎn)變所帶來的沖擊由最初的慢適應(yīng)到后來的積極融入,使我 ...
2025-08-25 21:43
【摘要】 整理2020安徽大學(xué)生村官考試:公基練習(xí)科技常識題: 2020安徽大學(xué)生村官考試:公基練習(xí)科技常識題,打開冰箱冷凍室的門,常??吹嚼鋬鍪抑忻俺鲆还砂嘴F,這是()。 ,又凝結(jié)成小水滴,中國正式開...
2025-01-17 01:17
【摘要】安徽大學(xué)生寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 20xx年1月20號早上八點(diǎn)半,安徽大學(xué)“情系夕陽”淮北站小組成員來到了烈山鎮(zhèn)敬老院看望各位老人。隊(duì)員給老人帶來了慰問品,還帶來了歡聲笑語。 隊(duì)員們同老人聊天,陪他們散...
2024-12-04 03:59
【摘要】1主講:王永國E-Mail:安徽大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院2書名作者出版社出版時(shí)間教材VisualC++程序設(shè)計(jì)王永國主編水利水電出版社參考書VisualC++實(shí)用教程(第2版)鄭阿奇主編電子工業(yè)出版社C/C++程序設(shè)計(jì)教程
2024-09-28 02:47
【摘要】股權(quán)設(shè)計(jì)分析模型問題劃分標(biāo)準(zhǔn)類型特點(diǎn)注意要點(diǎn)是否出資有償購買員工出資或融資購買股票員工無錢或?qū)拘判牟蛔?,影響購買行為無償贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)公司贈(zèng)與或獎(jiǎng)勵(lì)員工股票員工無償獲得,有激勵(lì)作用持有時(shí)間現(xiàn)股現(xiàn)在持有現(xiàn)在已經(jīng)成為持股股東能夠行使股東權(quán)利期股未來持有未來一定時(shí)間持有股份現(xiàn)在不享有股東權(quán)益股東權(quán)益完全
2025-04-07 21:09
【摘要】可變薪酬體系的三種模式傳統(tǒng)的薪酬體系主要有兩類模式,一是自然人模式,即從員工擁有的知識技能素質(zhì)等條件出發(fā),按照工作潛能衡量其報(bào)酬水平,二是職位模式,即從特定的職位所需的工作技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素出發(fā),估計(jì)應(yīng)有的報(bào)酬水平。但是,由于這兩種模式并不能確??冃剑c公司設(shè)定的有關(guān)目標(biāo)聯(lián)系不夠緊密,而且,薪資制度具有剛性,如果員工的實(shí)際所得低于其績效水平,就會(huì)發(fā)生主動(dòng)性離職或績效下降的現(xiàn)象
2025-04-12 02:37
【摘要】第十一屆中國專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)項(xiàng)目?序號申請?zhí)枌@Q專利權(quán)人發(fā)明人1腫瘤壞死因子受體可溶部分的重組基因,及其融合基因與產(chǎn)物上海中信國健藥業(yè)有限公司郭亞軍、王皓、馬菁、徐身東2中興通訊股份有限公司盧忱、張亮、李廣峰、禹忠、權(quán)煒3一種用射線對液態(tài)物品進(jìn)行安全檢查的方法及設(shè)備同方威視技術(shù)股份有限公司、清華大學(xué)胡海峰
2025-07-27 00:41