分紅權(quán)激勵制度實施細則(1)費下載-全文預(yù)覽
【正文】 2020。 第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止《實施細則》： （一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （二） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境； （三） 股東會通過決議停止實施分紅權(quán)激勵制度。本細則由董事會負責解釋。 第八章 特殊情況下分紅權(quán)激勵制度的管理方法 第三十一條 激勵對象喪失激勵基金分配資格的情形 任職期限內(nèi)，激勵對象有下列情形之一的，薪酬管理委員會有權(quán)決定取消其根據(jù)本細則第七章已獲分配的全部激勵基金，由其將已獲分配的激勵基金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵基金的分配資格： 刑事犯罪被追究刑事責任的； 勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的； 第 11 頁 違法勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關(guān)系辭退、解雇 的； 嚴重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的； 執(zhí)行職務(wù)時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的。 第二期發(fā)放 30%，于下一考核年度期滿當月工資發(fā)放日同時支付。公示期內(nèi)，激勵對象如對《分配方案》有異議，可在公示期滿后 3 天內(nèi)提出，由薪酬管理委員會對異議進行核查。 第二十六條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅權(quán)激勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。 第二十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。 第十八條 單個激勵對象的 激勵基金 崗位分配系數(shù)不得高于當年激勵基金總量的 10 %。如果調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 12 %或低于 8 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金。 上述業(yè)績目標 作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準指標。設(shè)定的每年業(yè)績目標為下列第 1 項（供選擇）： 年 度 凈利潤增長率不低于 10 %（含 10 %）； 年度凈利潤不少于上一年度凈利潤的 10 %（含 10 %）。 第七條 薪酬管理委員會根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本細則規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵對象，并在 《年度分紅權(quán)激勵計劃》（見附件 1，以下簡稱《年 度計劃》） 中提出當年度具體的激勵崗位和激勵對象名單。 第三條 本細則所指的分紅權(quán)激勵是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期激勵形式獎勵給公司的高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。 第二條 公司依據(jù) 《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及 泉州市伊護航家護理服務(wù)有限公司 《公司章程》、《中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度管理辦法》、 公司董事會審議通過的關(guān)于建立中高層管理人員分紅權(quán)激勵制度的議案、 公司 股東會審議通過的 關(guān)于建立中高級管
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