分紅權激勵制度實施細則(1)費下載-全文預覽
【正文】 2020。 第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止《實施細則》： （一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （二） 因經營虧損導致停產、破產或解散等重大經營困境； （三） 股東會通過決議停止實施分紅權激勵制度。本細則由董事會負責解釋。 第八章 特殊情況下分紅權激勵制度的管理方法 第三十一條 激勵對象喪失激勵基金分配資格的情形 任職期限內，激勵對象有下列情形之一的，薪酬管理委員會有權決定取消其根據(jù)本細則第七章已獲分配的全部激勵基金，由其將已獲分配的激勵基金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵基金的分配資格： 刑事犯罪被追究刑事責任的； 勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的； 第 11 頁 違法勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關系辭退、解雇 的； 嚴重違反公司有關管理制度和規(guī)定，損害公司利益的； 執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的。 第二期發(fā)放 30%，于下一考核年度期滿當月工資發(fā)放日同時支付。公示期內，激勵對象如對《分配方案》有異議，可在公示期滿后 3 天內提出，由薪酬管理委員會對異議進行核查。 第二十六條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內容，進行個人績效評估，根據(jù)考核得分結果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅權激勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。 第二十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。 第十八條 單個激勵對象的 激勵基金 崗位分配系數(shù)不得高于當年激勵基金總量的 10 %。如果調整后的激勵基金提取比例高于 12 %或低于 8 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權激勵基金。 上述業(yè)績目標 作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。設定的每年業(yè)績目標為下列第 1 項（供選擇）： 年 度 凈利潤增長率不低于 10 %（含 10 %）； 年度凈利潤不少于上一年度凈利潤的 10 %（含 10 %）。 第七條 薪酬管理委員會根據(jù)公司的組織結構、崗位設置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本細則規(guī)定的范圍內合理確定激勵對象，并在 《年度分紅權激勵計劃》（見附件 1，以下簡稱《年 度計劃》） 中提出當年度具體的激勵崗位和激勵對象名單。 第三條 本細則所指的分紅權激勵是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期激勵形式獎勵給公司的高管人員和業(yè)務技術骨干。 第二條 公司依據(jù) 《公司法》等有關法律法規(guī)，以及 泉州市伊護航家護理服務有限公司 《公司章程》、《中高層管理人員分紅權激勵制度管理辦法》、 公司董事會審議通過的關于建立中高層管理人員分紅權激勵制度的議案、 公司 股東會審議通過的 關于建立中高級管
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