【正文】 員 職 6— 職 1 中級職員 職 10— 職 3 基礎職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結構 1． **房產公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構成。因此在確定薪金級別時，應慎重從低定級，這樣一方面適應薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實務操作。 具體的薪金系列（附級別）列示如下： 系列名稱 職務 適用范圍 級別（由高到低） 經營管理 部經理 集團副總以上人員 總 1總 8 經理 集團任命的經理人員 正 1下 6 副經理 集團任命的副經理人員 副 1副 6 系列 主管 集團任命的主管 主 1主 13 職員 職 1職 19 專業(yè)系列 總工程師 （高級主任工程師、 高級主任會計師等） 集團任命的總工程師等 專 1專 5 副總工程師、 主任工程師 （主任會計師等） 集團任命的副總工程師等 專 6專 12 工程師 （會計師等） 集團任命工程師等 專 13專 20 助理工程師 （助理會計師等） 業(yè)務、工程、設計、會計等專業(yè)人員 專 21專 29 見習工程師 （見習會計師等） 業(yè)務、工程、設計、會計等專業(yè)人員 專 30專 34 后勤輔助 系列 物業(yè)管理員、業(yè)務、技術、辦公室輔助人員和維修、司機、打字、倉管等后勤服務人員 輔 1輔 16 試用系列 所有試用人員 試 1試 14 三．薪金級別 1．薪金級別是以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經驗和工作能力的差異具體劃分。 甲方： **房產有限公司（印章） 乙方： 代表人： 雙方簽訂合同時間： ________年 ___月 ____日 鑒證機關蓋章： 時間： _______年 ___月 ___日 第五章、薪金 一．統(tǒng)一薪金體系 凡人事關系隸屬 **房產公司的職員 ，其薪金納入 **房產公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。 十一、雙方認為需要約定的其他事項： _______________________________________________________________________ 十二、 **房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 4． 乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。 2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的 住房契約 規(guī)定執(zhí)行。但最多不超過 12 個月。 （十） 補助費 符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費 1． 雙方協(xié)商一致同意解除合 同的； 2． 符合本合同第九條（三）款和（四）款 2。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同： 1． 患有職業(yè)病或因工負傷的； 2． 患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期（醫(yī)療期最長不得超 過一年）內的； 3． 已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）； 4． 勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 （四） 住房 乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉 六、 勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。 甲方每 月 ___日為發(fā)薪日，若發(fā)薪日適逢周日、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則于下一個工作日內支付。 甲方應當保證乙方每周至少休息一日。其中試用期 個月。 一． 工作崗位 甲方根據工作需要，聘用乙方從事 ________工作。 七、 解釋與修改權 1． 本細則征詢職員委員會意見后，經總經理辦公會討論通過，處一九九六年六月一日開始執(zhí)行，其解釋權在集團人事部。 5． 公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理，合同文本可參考《 **房產有限公司勞動合同書》，并報集團人事部審核后執(zhí)行。 2． 對通過審批職員，各公司人事專職人員負責向其提供《 **房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份，由職員酚簽署后，再提供統(tǒng)一文本的《 **房產有限公司勞動合同書》二份，由各單位人事專職人員填寫，職員本人簽署。 3． 公司職工與共所屬企業(yè)也應簽定勞動合同，但需滿足以下條件： 1） 經試用，證明符合聘用條件； 2） 該崗位屬常設性質； 3） 其個人資料確已報集團人事部備案。 二、 釋義 本細則中所稱 公司職員 ，下簡稱 職員 ，指集團公司總部和下屬控股、參股企業(yè)中由集團人事部審批錄用的人員。 3．票據各地公司不同發(fā)展階段，采取各有側重的外派職員薪資福利管理辦法。 3．對外開放，吸收其它企業(yè)先進經驗 他山之石，可以攻玉，只有保持開放心態(tài)不斷學習、吸收他人之長，企業(yè)才有持續(xù)高速發(fā)展的可能。但同時，必要的積累也是忠實、稱職地履行職務的保障。 考核的目的是對公司在于改進管理，對職員在于明確工作目標，探討改進工作技能的途徑。 四、選拔和調配政策 1。 2。 3． 鼓勵長期服務 是福利政策的中心 管 理當局以為職員提供理想之終身職業(yè)為已任，福利政策必須有足夠的吸引力，以維持骨干隊伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)的長遠發(fā)展。 二、薪金福利政策 1。 3。