【摘要】.....第一章幼兒心理學(xué)概論第一節(jié)幼兒心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容考點(diǎn)一幼兒心理學(xué)的概念1、心理學(xué):心理學(xué)是研究心理現(xiàn)象的發(fā)生及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。另外,它的研究對(duì)象是心理現(xiàn)象,心理現(xiàn)象被劃分為心理過(guò)程和個(gè)性心理兩大部分。2、幼兒
2025-04-27 12:53
【摘要】黑龍江中公教育:第三節(jié)幼兒保護(hù)一、幼兒法律保護(hù)(一)幼兒法律保護(hù)的主要目標(biāo)、保護(hù)權(quán)、參與權(quán)和發(fā)展權(quán)。。控制并減少侵害幼兒人身權(quán)利的各類刑事案件。禁止虐待、溺棄幼兒,特別是女?huà)牒筒垉和?。禁止使用童?未滿l6周歲)和對(duì)幼兒的經(jīng)濟(jì)剝削。。。保障未成年人參加訴訟和辯護(hù)的權(quán)利。。為幼兒提供法律援助。(二)幼兒法律保護(hù)的策略措施。完
2025-04-27 12:55
【摘要】電大幼兒游戲與玩具作業(yè)參考答案小抄一、名詞解釋1.剩余精力說(shuō):代表人物是席勒與斯賓塞。主要觀點(diǎn)是:生物都有維持自己生存的能力,身體健康的兒童除了維持正常生活外,還有剩余精力,剩余精力需要發(fā)泄,而游戲就是一種剩余精力的發(fā)泄方式。2.松弛說(shuō):代表人物是拉察魯斯和帕特里克。主要觀點(diǎn)是:游戲不是為了剩余精力的發(fā)泄,而是為了精力的恢復(fù),兒童需要
2025-06-04 21:19
【摘要】《組織行為學(xué)》復(fù)習(xí)資料第1章組織行為學(xué)的對(duì)象與性質(zhì)第一節(jié)組織行為學(xué)與管理人員說(shuō)明:(論述)(05-4):表示此內(nèi)容曾在2005年4月考過(guò)論述題。(后同)一、組織的概念(論述)(05-4)具體地說(shuō),對(duì)組織的涵義應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):1、組織是動(dòng)態(tài)的組合活動(dòng)過(guò)程,是指組織工作或組織活動(dòng)。它由二人以上為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo),協(xié)同勞動(dòng),通過(guò)分工和合作把人、財(cái)、物和信息資源
2025-05-02 13:51
【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-04-25 12:56
【摘要】第1章職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展導(dǎo)論1、職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定,確定個(gè)人的奮斗發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo),并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過(guò)程。第1節(jié)高校就業(yè)形勢(shì)分析1、目前我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。2)社會(huì)總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。3)"晴雨表"效應(yīng)增大4)世界貿(mào)易摩擦波及就業(yè)5
2025-05-11 23:53
【摘要】......白貓杯生活中的化學(xué)的復(fù)習(xí)資料水是人體不可缺少的成分,有助于血液流動(dòng)、體溫調(diào)節(jié)、營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)的消化和吸收等的正常進(jìn)行。由于氣候炎熱、勞動(dòng)或運(yùn)動(dòng)時(shí)過(guò)量出汗,人體水分會(huì)大量丟失,嚴(yán)重時(shí)可引起中暑。此時(shí),人體需要通過(guò)喝水補(bǔ)充
2025-04-17 07:21
【摘要】-1-:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(20分);填空題(45分);簡(jiǎn)答題(5分);判斷題(10分);作圖題(20分)。建筑識(shí)圖部分第一篇建筑識(shí)圖基本知識(shí)第一章建筑制圖的基本知識(shí)167。1-1建筑制圖標(biāo)準(zhǔn)圖紙標(biāo)題欄——標(biāo)題欄放在圖紙的右下角。字體——圖樣中的漢字應(yīng)采用國(guó)家公布的簡(jiǎn)化漢字,并寫(xiě)成長(zhǎng)仿
2025-01-11 04:04
【摘要】公文寫(xiě)作與處理復(fù)習(xí)資料第一章????公??文第一節(jié)????公文概述一、??★什么是公文:即公務(wù)文書(shū),是國(guó)家機(jī)關(guān)及其他社會(huì)組織在行使職權(quán)和實(shí)施管理過(guò)程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書(shū),是進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要工具。其含義:1)公文形成的主體是國(guó)家機(jī)關(guān)及其他社
2025-05-11 23:38
【摘要】《科學(xué)與技術(shù)簡(jiǎn)論》復(fù)習(xí)資料一.名詞解釋:科學(xué)是反映客觀事物本質(zhì)的運(yùn)動(dòng)規(guī)律的知識(shí)體系,是一個(gè)產(chǎn)生知識(shí)的探索過(guò)程,是一項(xiàng)全社會(huì)的事業(yè).:是人類為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)需求而創(chuàng)造的手段和方法體系,是人類利用自然規(guī)律控制、改造自然的過(guò)程和能力,是科學(xué)知識(shí)、勞動(dòng)技能和和產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的物化形態(tài).:指那些對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、國(guó)防有重大影響,具有較大的社會(huì)意義,能形成產(chǎn)業(yè)
2025-11-01 23:28
【摘要】1復(fù)習(xí)資料生產(chǎn)與作業(yè)管理第一章生產(chǎn)與作業(yè)管理導(dǎo)論第一節(jié)生產(chǎn)與作業(yè)系統(tǒng)一、生產(chǎn)與作業(yè)系統(tǒng)[名詞解釋]生產(chǎn)與作業(yè)系統(tǒng):在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,生產(chǎn)與作業(yè)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)員工實(shí)施訂單流、物流、資金流,僚息流綜合運(yùn)行的過(guò)程,而這些運(yùn)行要通過(guò)人員的配置和管理去實(shí)施,人的作用是關(guān)鍵。[單選]生產(chǎn)與作業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)
2025-08-29 12:15
【摘要】小升初品德與社會(huì)復(fù)習(xí)資料 一、填空 1、2003年10月15日,中國(guó)首位宇航員楊利偉乘坐“神州五號(hào)”進(jìn)入太空。世界首位進(jìn)入宇宙太空的宇航員是前蘇聯(lián)宇航員加加林?! ?、地球是球形的,至今約有46億年。在地球儀上,連接南北兩極的線叫經(jīng)線;與地球平行的叫緯線,最長(zhǎng)的緯線是赤道,它長(zhǎng)40000千米。 3、地球上一共有七個(gè)大洲,即亞洲、歐洲、非洲、北美洲、南美洲、大洋洲和南極洲
2025-05-12 12:03
【摘要】汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)與策劃復(fù)習(xí)資料一、單項(xiàng)選擇題1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的核心是()。A、銷(xiāo)售B、購(gòu)買(mǎi)C、交易D、交換2、某汽車(chē)企業(yè)在制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略時(shí),在考慮消費(fèi)者需要和企業(yè)利潤(rùn)的同時(shí),還兼顧到社會(huì)利益,該企業(yè)所奉行的營(yíng)銷(xiāo)觀念屬于()。A、推銷(xiāo)觀念B、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念C、生態(tài)營(yíng)銷(xiāo)觀念D、社會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念3、消費(fèi)者收入水平屬于汽車(chē)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境中的()。
2025-04-24 22:35
【摘要】《工程經(jīng)濟(jì)與管理》課程復(fù)習(xí)資料一、判斷題:。[√]“三控制,二管理,一協(xié)調(diào)”即機(jī)械控制,質(zhì)量控制、行為控制、合同管理、信息管理和組織協(xié)調(diào)。[╳],不得對(duì)分項(xiàng)工程進(jìn)行招標(biāo)。
2025-04-24 22:19
【摘要】、原則含義:?jiǎn)T工招聘,就是指組織為了生存與發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求,以最適合的成本投入尋找和吸引符合崗位勝任要求,并有意向任職的足夠數(shù)量的合格人員和有潛質(zhì)的人才,通過(guò)科學(xué)的甄選,最終錄用的過(guò)程。原則:用人單位:個(gè)人:,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
2025-04-24 22:15