原住民就業(yè)問題之我見-全文預覽
【正文】 蕭條，工廠外移，建築業(yè)跳票停工，造成絕大部份在工廠與建築工地工作的原住民失業(yè)。社會結(jié)構(gòu)及生活習俗的改變，使大部份的原住民很難再回歸其祖先傳統(tǒng)的生活模式，尤其是那些經(jīng)過現(xiàn)代教育與生活洗禮的新生代原住民，除非是那些少數(shù)經(jīng)過相當程度民族意識與文化反省的人士，願意學習祖先的精神，仿效傳統(tǒng)的生活(事實上這些人並無法完全「回歸」或「復古」，從某些角度而言，他們?nèi)绱诵?，可視為一種表演、一種藝術(shù)，更廣義的看，這也是一項職業(yè))之外，大部份原住民與其它國民一樣，都需要找工作賺錢去買他們生活的必需品或期望、喜歡、慾望的事物，所不同的是，因教育程度、職業(yè)技能、生活習慣、人事背景、文化習俗、工作態(tài)度等等之不同(但不等於不好)，再加上外界對原住民的刻板印象及誤解，使大部份原住民的職業(yè)無法適性、適才，近年來更由於引進外勞的衝擊與經(jīng)濟不景氣，原住民的就業(yè)面臨極大的挑戰(zhàn)?！?多學習法律的常識保護自己，但同時開放心胸接納友誼?！?如何有效處理原住民「季節(jié)工」(例如飛魚季)造成的缺工困擾？※ 如何訂定原住民特殊日的請假辦法：豐收節(jié)、鄉(xiāng)運、球賽、歌舞表演？※ 如何善用
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