【正文】 1宿舍實(shí)行衛(wèi)生輪值制度，值日者負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生清潔工作，并接受宿管員的7S稽核，根據(jù) 評分結(jié)果實(shí)行獎懲。 1愛護(hù)公共財(cái)物，講究公共衛(wèi)生。 0注意保管個(gè)人貴重物品。離職員工攜帶行禮出廠，應(yīng)到 保安室領(lǐng)取《物品放行條》并作物品登記，經(jīng)管理部副理核準(zhǔn)后方可交保安處驗(yàn)證，按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一放行。 0節(jié)約用水用電，不得亂拉私接電源。 0其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日。 0病假：因病請假，4天以上病假需出示醫(yī)院證明。 0原則上部門經(jīng)理級以下無批假權(quán)力，除非經(jīng)理授權(quán)。 I 、簽卡流程： 本人申報(bào)主任證明部門副理審核管理部副理核準(zhǔn)人事承辦第四節(jié) 休假制度第018條 請假、審批手續(xù)辦理： 個(gè)人填寫請假條交部門領(lǐng)班173。 G、本公司只有管理部有簽卡權(quán)利，其它人一律無權(quán)簽卡。 C、打了卡卻無上班，且沒有匯報(bào)修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處；私自涂改卡上 時(shí)間記大過1次。 0不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。 0工作時(shí)間內(nèi)不得看雜志、報(bào)紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關(guān)的事情；不得打瞌睡，在公共 場所抽煙。 0上、下班要求準(zhǔn)時(shí)，不遲到、不早退。第015條 離職手續(xù)辦理：由本人申請部門審核人事復(fù)核總辦批準(zhǔn)，以辭工書或辭退書形式辦理。 1因違章發(fā)生安全事故致公司蒙受損失者。 0偽造、變更或盜用公司印章者。 0侵犯人身安全與財(cái)產(chǎn)安全者。第014條 開除 員工有下列情形之一的，予以開除： 0玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 0未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 0嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的。辭急工應(yīng)承擔(dān)本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時(shí)工資如數(shù)結(jié)清。 0持假證件者。 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。第009條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。第005條 公司規(guī)定：新進(jìn)員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長不超過6個(gè)月。第002條 應(yīng)聘人員須年滿18周歲，并具勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 大量管理資料下載東 莞**電 子 廠《 員 工 手 冊 》(適用版)起用日期：2008年1月1日目錄第一章：公司簡介......................................................................................................P02第二章：組織架構(gòu)......................................................................................................P02第三章：規(guī)章制度......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī)定.......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度................................................................................................P04 第四節(jié)：休假制度...............................................................................................P05第五節(jié)：宿舍管理?xiàng)l例......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定...................................................................................P07 第八節(jié)：會議制度................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法........................................................................................P08 第十節(jié)：獎懲制度................................................................................................P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范...................................................................................P12第四章：員工福利制度..............................................................................................P12第五章：權(quán)利與自由..................................................................................................P13第一章 公司簡介 經(jīng)營理念：顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新我們以“顧客至上，質(zhì)量第一，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務(wù)。第一節(jié) 聘(雇)用制度第001條 公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。第004條 一旦錄用，報(bào)到時(shí)須準(zhǔn)備上述證書復(fù)印件各一份按通知要求時(shí)間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī)定 期限3天視自動放棄。