【正文】 1宿舍實行衛(wèi)生輪值制度，值日者負責本宿舍衛(wèi)生清潔工作，并接受宿管員的7S稽核，根據(jù) 評分結(jié)果實行獎懲。 1愛護公共財物，講究公共衛(wèi)生。 0注意保管個人貴重物品。離職員工攜帶行禮出廠，應到 保安室領(lǐng)取《物品放行條》并作物品登記，經(jīng)管理部副理核準后方可交保安處驗證，按規(guī)定時間統(tǒng)一放行。 0節(jié)約用水用電，不得亂拉私接電源。 0其它法定節(jié)、假日：可享受國家法定節(jié)假日。 0病假：因病請假，4天以上病假需出示醫(yī)院證明。 0原則上部門經(jīng)理級以下無批假權(quán)力，除非經(jīng)理授權(quán)。 I 、簽卡流程： 本人申報主任證明部門副理審核管理部副理核準人事承辦第四節(jié) 休假制度第018條 請假、審批手續(xù)辦理： 個人填寫請假條交部門領(lǐng)班173。 G、本公司只有管理部有簽卡權(quán)利，其它人一律無權(quán)簽卡。 C、打了卡卻無上班，且沒有匯報修改的，以及忘記打卡的，按曠工論處；私自涂改卡上 時間記大過1次。 0不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒。 0工作時間內(nèi)不得看雜志、報紙、嘻笑、打鬧或干與工作無關(guān)的事情；不得打瞌睡，在公共 場所抽煙。 0上、下班要求準時，不遲到、不早退。第015條 離職手續(xù)辦理：由本人申請部門審核人事復核總辦批準，以辭工書或辭退書形式辦理。 1因違章發(fā)生安全事故致公司蒙受損失者。 0偽造、變更或盜用公司印章者。 0侵犯人身安全與財產(chǎn)安全者。第014條 開除 員工有下列情形之一的，予以開除： 0玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失者。 0未經(jīng)許可，在公司外兼職，有損公司利益者。 0嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的。辭急工應承擔本人月平均工資的20%作為違約金賠償給公司；按規(guī)定期限提出辭工的屬于正常辭工，正常辭工經(jīng)雙方約定離職日期，離職時工資如數(shù)結(jié)清。 0持假證件者。 0受破產(chǎn)宣告尚未撤案者。第009條 公司各部門用人需遵循崗位定編原則。 0人事文員頒發(fā)廠證并通知宿管安排宿舍。第005條 公司規(guī)定：新進員工試用期依據(jù)其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，試用期最長不超過6個月。第002條 應聘人員須年滿18周歲，并具勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 大量管理資料下載東 莞**電 子 廠《 員 工 手 冊 》(適用版)起用日期：2008年1月1日目錄第一章：公司簡介......................................................................................................P02第二章：組織架構(gòu)......................................................................................................P02第三章：規(guī)章制度......................................................................................................P02 第一節(jié)：聘用制度................................................................................................P02 第二節(jié)：離職管理規(guī)定.......................................................................................P03 第三節(jié)：休息制度................................................................................................P04 第四節(jié)：休假制度...............................................................................................P05第五節(jié)：宿舍管理條例......................................................................................P06 第六節(jié)：安全制度...............................................................................................P06 第七節(jié)：辦公室管理規(guī)定...................................................................................P07 第八節(jié)：會議制度................................................................................................P07 第九節(jié)：食堂管理辦法........................................................................................P08 第十節(jié)：獎懲制度................................................................................................P09 第十一節(jié)：員工行為規(guī)范...................................................................................P12第四章：員工福利制度..............................................................................................P12第五章：權(quán)利與自由..................................................................................................P13第一章 公司簡介 經(jīng)營理念：顧客至上，質(zhì)量第一，服務創(chuàng)新我們以“顧客至上，質(zhì)量第一，服務創(chuàng)新”的理念，提供客戶一流的質(zhì)量服務。第一節(jié) 聘(雇)用制度第001條 公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰原則。第004條 一旦錄用，報到時須準備上述證書復印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過規(guī)定 期限3天視自動放棄。