【正文】 度較低、寫能力差的，不做硬性要求，主要以談體會、講認識為主；對年老體弱的黨員，采取結對幫學、上門送學等方式，保證他們受教育。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據農村黨員特點，把學習先進性教育活動的有關材料與學習黨在農村的各項政策結合起來，與學習農村實用技術結合起來，與講話輔導、領學、座談討論、電化教育結合起來，增強了針對性。一是在學習形式上，注重靈活多樣。加宣傳力度，在＊＊電視臺開辦了先進性教育活動專欄節(jié)目，創(chuàng)辦了教育活動簡報。充分發(fā)揮省、市人才服務團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名黨員隊員安排擔任駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)和駐村指導員。 二、精第四篇：縣委組織部20XX年工作總結及20XX年工作要點一年來，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的關懷指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實黨的十 六、十六屆五中全會、全市組織部長會議和縣委十二屆五次全會精神，緊緊圍繞實施“十一五”規(guī)劃和推進＊＊更快更好發(fā)展這個局，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新”，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務實，較好地完成了各項工作任務。全縣各參學單位共結成幫扶對子951個，走訪貧困戶748戶，為群眾解決實際問題168件，辦好事、實事839件。積極整改，不斷提高。并且，通過運用“五位一體激勵法”開展分析評議，使全縣各參學單位的專題組織生活會和領導班子民主生活會開得既嚴肅又熱烈，氣氛非常融洽，達到了預期目的。在開展談心的基礎上，每名參學黨員對照黨章，對照胡錦濤同志提出的“六條基本要求”，對照群眾反映的意見和建議以及先進典型，認真查找自身在理想信念、服務水平、工作作風、宗旨觀念、依法行政和廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，明確今后努力方向。深入分析，嚴格評議。三是在學習標準上，注重分類要求。根據農民黨員居住分散、流動性強的特點，采取“大集中”和“小集中”相結合的方法，進行集中學習。共編輯簡報14期，被省、市報刊、簡報等采用15條。同時，從參加第一批教育活動的34個縣直部門中選派了58名后備干部，分別擔任村黨支部副書記，駐村幫助開展教育活動。 一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著加強領導，周密安排。加快組織系統(tǒng)信息化建設，推進大組工網分級保護和網絡拓展工程，提高組工專網的利用率和安全性。健全和落實組織工作目標責任制，實行重點工作細化分解、督辦查辦制，完善工作首問負責、限時辦結和責任追究等制度，堅持部長碰頭會、工作周報等制度，加強督辦查辦和考核評估，推動工作落實。 1堅持務實重干。圍繞建設“三有”模范部門和“三能”過硬隊伍目標，深化“五比一爭先”活動。適應新時期黨建和組織工作需要，不斷創(chuàng)新黨員電教工作模式。做好黨員教育培養(yǎng)，突出黨性觀念、宗旨意識教育，抓好農村基層黨組織書記培訓工作。進一步加強和改進機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位等領域黨建工作。加強農村黨建工作，實行黨務公開，深入拓展“四議兩公開”工作法、“三票評議”、“三資代理”等，推進農村黨組織書記“一定三有”，做好大學生村干部的管理和培養(yǎng)工作。大力實施基層組織建設提升工程，確保60%以上的一般基層黨組織晉位為先進，100%的后進基層黨組織轉化升級。明確各級黨組織抓基層黨建的內容、措施和責任，深化黨組織書記專項述職制度，推進“三級聯述聯評聯考”制度化、常態(tài)化。做好省博士服務團和科技副職的對接、管理、服務等工作。 大力實施“******英才581計劃”。堅持黨管人才原則，進一步完善人才工作機制，加大對人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調力度。適時進行副縣級后備干部隊伍動態(tài)調整，保持適當數量和合理結構。繼續(xù)做好軍轉干部安置、干部人才援疆等工作。貫徹從嚴治黨方針，堅持教育、預防、管理、監(jiān)督并重，探索建立全方位監(jiān)督體系，降低干部犯錯率。不斷完善干部考察考核的方式方法，量化“才”“績”、細化“德”“廉”，全方位、多渠道識別和評價干部。堅持和改進民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題能力。 不斷加強領導班子思想政治建設。按照中央、省委部署和市委要求，深入調查研究，制定工作方案，提前做好準備。推進干部教育培訓改革，把握不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要，實施分類培訓，增強培訓的針對性和實效性。按照先學一步、學深一層、作好示范的要求，抓好組工干部學習貫徹十八大精神工作。結合干部教育、領導班子建設和基層組織建設，扎實抓好十八大精神學習培訓。 20XX年組織工作雖然取得了一定成績，但工作中還面臨著不少挑戰(zhàn)，如何更加科學地考核評價干部，做到全面地看待干部、公正地選拔干部，如何更多地培養(yǎng)、引進緊缺人才，服務我市經濟轉型示范市建設，如何更好地改進基層黨建工作，提高各類黨組織服務群眾、做群眾工作的能力等等，這些難題還需進一步破解。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。帶頭開展 “走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農村（社區(qū)）等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系。圍繞提高組工干部業(yè)務能力，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。一是加強思想建設。結合學習宣傳十八大精神和經濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《******市學習貫徹黨的十八大精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立了領導機構和工作機構，統(tǒng)籌協(xié)調管理非公黨建工作。進一步加大現有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。制定了《關于實施******科技創(chuàng)新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名20XX年度科技創(chuàng)新領軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50100萬元科研經費支持。 五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持 發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、條件的黨員干部以及參加民主、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。二是認真指導換屆選舉。 三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力 按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。三是認真學習貫徹十八大精神。認真總結十七大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊、網絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。圍繞保持黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力、探索人才工作新機制等課題展開調研，努力推動組織工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。對學習情況要通過調閱學習筆記、查看心得體會文章和組織集中測試等方式定期組織檢查，切實提高理論學習的質量和效果。結合“保持共產黨員先進性教育”，在組織系統(tǒng)開展“爭先進、創(chuàng)一流、樹形象”活動，努力營造組織系統(tǒng)人人講工作、個個比貢獻的良好氛圍，不斷激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。深入實施“雙培雙帶”先鋒工程。2切實加強流動黨員隊伍的管理。認真貫徹執(zhí)行《關于全面實行發(fā)展黨員票決制的通知》精神，在全縣全面實行發(fā)展黨員票決制，并不斷總結完善，確保票決制工作有序進行。2加強和改進黨員教育管理。在社區(qū)黨建工作示范點實施“連心工程”，深入開展為民服務主題黨性實踐活動。2積極推進以非公有制經濟組織和社區(qū)為重點的城市基層組織建設。2扎實抓好選派干部工作。按照市委統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進撤鄉(xiāng)并村工作，認真實施“兩推一馴和村民委員會直選，切實抓好村“兩委”換屆工作。建立健全“三級聯創(chuàng)”長效工作機制，改進完善考核內容和方法，強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況的考核，實行動態(tài)管理，增強農村黨建工作實效。開展“工作在單位，奉獻在社會”活動，組織科技人才送農業(yè)科普知識、醫(yī)藥衛(wèi)生知識下鄉(xiāng)，讓科技人才為農村經濟發(fā)展和社會全面進步貢獻力量。會同縣人事局等單位對全縣人才隊伍建設狀況進行全面調查，研究制定加強人才工作的措施和辦法，并排查出一定數量優(yōu)秀人才，建立專門檔案，進行重點管理，并適時舉辦領導干部與專家見面會。 五、堅持黨管人才，努力開創(chuàng)人才工作新局面1更新人才工作新觀念。繼續(xù)堅持領導干部談話、戒勉、函詢制度，經濟責任審計制度和干部監(jiān)督聯席會議制度，堅持和完善擬提拔干部任前公示制度，制定并建立黨政領導干部年度總結報告制度。1積極探索干部監(jiān)督新途徑。要加大公選力度，對縣直機關部分副職崗位，實行公開選拔。積極探索調整不勝任干部的辦法和措施，對群眾反映強烈、能力水平不高、作風渙散的干部要果斷采取免職、降職或調整使用等組織措施。按照科學的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，不斷改進對干部實績考核的方式方法，逐步實現干部考察工作的規(guī)范化、民主化、科學化。積極推進干部交流。繼續(xù)抓好老干部工作。建立和完善干部考察文書檔案，規(guī)范干部考察文書檔案的收集、管理和應用辦法。繼續(xù)抓好各項管理措施的貫徹落實，及時總結、推廣比較成熟的做法和經驗，指導各地各部門積極探索解決熱點難點問題的辦法。以加強執(zhí)政能力建設為重點，緊緊圍繞加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的目標，繼續(xù)做好領導班子的日常調整和配備工作。進一步改進干部培訓方式，選調30名左右的干部到高等院校進行異地培訓，選調30名左右黨政正職及后備干部到發(fā)達地方或相鄰地區(qū)掛職鍛煉。年內計劃舉辦兩期科級干部研討班、一期科級干部進修班、一期后備干部培訓班，以及“加強黨的執(zhí)政能力”和“堅持和完善民主集中制”專題研討班，并認真完成市委組織部下達的各項調學任務。指導督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組建立健全工作規(guī)則，保持協(xié)調高效運轉，增強整體合力。加強和改進黨委中心組學習，制定中心組學習細則，實行百分制量化考核，努力提高學習質量。 第X頁 共X頁市委組織部2016年工作總結和2016年工作要點市委組織部2016年工作總結和2016年工作要點 ～年，我縣組織工作將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以加強執(zhí)政能力建設為主線，以制度創(chuàng)新為動力，以提高黨員干部隊伍和人才隊伍素質為目標，大力加強各級領導班子建設、黨的基層組織建設和組織部門自身建設，為全縣各項目標任務的完成提供堅強的組織保證。緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個中心，鞏固和深化“四增一樹”學習教育活動成果，把“xxxx”重要思想的學習繼續(xù)引向深入。定期對領導班子的狀況進行分析，著力解決領導班子思想政治建設方面存在的突出問題，建立完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。在培訓內容上以增強執(zhí)政意識、把握執(zhí)政規(guī)律、提高執(zhí)政能力為重點。健全領導干部述學、評學、督學制度，完善考核、激勵、約束機制，切實把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容，增強干部學習的積極性和主動性。進一步優(yōu)化班子結構。切實加強宏觀管理。切實加強干部檔案管理工作，建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》，加快信息化進程，推進干部檔案管理規(guī)范化、信息化、制度化。在后備干部中開展讀書活動和社會調查活動，采取多種形式，加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提高后備干部的思想政治素質、理論知識水平和認識問題、解決問題的能力。繼續(xù)完善和落實民主、民主測評、考察預告、任前公示、試用期、任免干部票決制等已經實施的制度，并加大貫徹執(zhí)行力度，認真落實好廣大人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷擴大干部選拔任用工作的民主，從整體上不斷推進干部制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。1改進干部考察方法。1建立干部能上能下機制。1繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。加強對基層黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導，進一步落實群眾“四權”，7月份，組織開展《條例》宣傳月活動。1建立健全干部監(jiān)督機制。制定出臺《泗縣領導干部任期經濟責任審計結果運用暫行辦法》，逐步將審計結果向社會公布。1開展人才工作調研。實施“1+1”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負責聯系一名本行業(yè)、本系統(tǒng)的科技人才，實施技能幫帶。組織鄉(xiāng)村兩級黨組織圍繞“五個好”的目標，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，查找問題和不足，完善方案，強化措施，復核、命名一批“五好”鄉(xiāng)村黨組織。研究制訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理暫行辦法》，建立健全激勵約束機制，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設。重點抓好2個市級小康示范村建設和18個縣級小康示范村建設，制定出臺《泗縣小康示范村創(chuàng)建工作實施意見》，細化創(chuàng)建目標和措施，落實創(chuàng)建責任，實行動態(tài)管理，不斷提高小康示范村創(chuàng)建水平；繼續(xù)抓好后進村整頓工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責任意識，鞏固后進村整頓轉化成果，積極解決村級債務沉重、班子戰(zhàn)斗力不強和經濟發(fā)展緩慢等突出問題。認真落實第一批選派干部聯絡回訪制度，充分發(fā)揮他們的作用。進一步加強縣招商引資重點企業(yè)黨建工作，完善聯系、指導制度。按照中央統(tǒng)一部署，在全縣黨員中集中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的“保持黨員先進性教育活動”，教育引導全縣廣大黨員不斷更新觀念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。2進一步加強發(fā)展黨員工作。不斷加強農村入黨積極分子隊伍建設，努力解決農村黨員發(fā)展難和村級黨組織后繼乏人的問題。加強對城市下崗職工黨員的管理，制發(fā)《關于加強企業(yè)下崗職工黨員教育管理的意見》，認