王家榮hr的管理手冊======是按iso標準做的-全文預(yù)覽
【正文】 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人並讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 程式、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。、爲達到所設(shè)定的目標與標的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，並保持持續(xù)改善。每年至少二次，參加人數(shù)達100%。、標的（99年8月2000年7月）、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進行安全教育。、加強內(nèi)外溝通。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求?！?目標與標的、以安全爲目標，以預(yù)防爲手段。並爲新進和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。 、步驟、防範因生産與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，儘量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，爲員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。 範圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行爲。3．加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過3612=432小時/年。保證員工有充足休息時間。3．員工可以依合同或勞動法相關(guān)條款提前申請離廠。符俁標準要求。三、 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。二、 各部門不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：a) 《生産性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。 、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學(xué)才能參加社會工作。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 廠房分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生産第三棟：車縫、裝配生産第七棟：發(fā)電房第四棟：注塑、裝配生産第八棟：工模製造、搪膠、吹塑 （見下頁） SA8000管理委員會OHSMS管理委員會質(zhì)量管理委員會安全管理委員會廠 長總經(jīng)理工模型部經(jīng)理：人事部經(jīng)理：會計部經(jīng)理：生産部經(jīng)理：品質(zhì)部經(jīng)理：産品工程部經(jīng)理：第八棟裝配部責(zé)任人第六棟裝配部責(zé)任人第五棟裝配部 責(zé)任人第三棟裝配部責(zé)任人噴油部責(zé)任人車縫部責(zé)任人吹塑部責(zé)任人搪膠部責(zé)任人注塑部責(zé)任人電子部責(zé)任人電工部責(zé)任人夾QC部夾加工中心夾模 庫夾安衛(wèi)察夾醫(yī)務(wù)室夾測試部夾QA部夾後勤部夾保安部夾出 納夾會 計夾結(jié) 算成品倉原料倉半成品PMC夾報關(guān)部夾辦 房夾夾具房童 工1. 目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。生活設(shè)施齊全。此手冊不受産業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)係，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)SA8000實施及內(nèi)容審核及參照ISO90011994品質(zhì)管理標準系統(tǒng)，ISO14OO1996標準的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標準樣式的職業(yè)健康與管理要求，當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的?，F(xiàn)擁用員工1400多人。公司採用或準備採用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，産品質(zhì)量管理系統(tǒng)並組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)路。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無僞才能登記入廠。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，並有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)係、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)繫人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位元和動作頻率每分鐘大於50次的流水線作業(yè)。強迫性勞工 目的制定政策，禁止強迫性勞工行爲，以加強社會責(zé)任。3．凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。（除宿舍規(guī)定的時間外）3．管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。《加班申請書》由人事部存檔備查。 參考4．《勞動法》4．4．《加班申請書》4．《外發(fā)加工政策》加班申請書加班部門組 別生産任務(wù)加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：加班申請書加班部門組 別生産任務(wù)加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，爲所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1