【正文】 事業(yè)單位崗位績效工資 9事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部門？ 答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 90、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的應(yīng)該如何處理？ 答：尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。具體的認(rèn)定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實際情況確定。 十一、首次崗位設(shè)置的問題 8哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 答：實施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位在冊的正式工作人員。 80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設(shè)置管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設(shè)置管理。 7行業(yè)主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：有關(guān)待業(yè)主管部門與人事部一起，制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的系列文件的一部分。 7確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： （ 1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院 主管部門； （ 2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人事部； （ 3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。 70、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ 答：工勤技能崗位基本任職條件： （ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評； （ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （ 3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 6專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條 件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ 答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括： （ 1）遵守憲法和法律； （ 2）具有良好的品行； （ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 5事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。 5特設(shè)崗位的審核權(quán)限是什么？ 答：特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。 5事業(yè)單位應(yīng)該如何制定崗位設(shè)置實施方案？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。一方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級隸屬關(guān)系等情況是相對穩(wěn)定的，另一方面，相對穩(wěn)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，有利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。 4為什 么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)？ 答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準(zhǔn)權(quán)交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。 地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置 方案報本地區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)。 4不同事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案的審核權(quán)限分別是什么？ 答：國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準(zhǔn)后實施。 （五）崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過 。 五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 4事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行： （一）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表 。 4工勤技能一級、二級崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？ 答：工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 3專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1： 3： 6. 3專業(yè)技術(shù)不同層級內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)是什 么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比便為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5. 3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例是否相同？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)控？ 答： 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。進行崗位最高等級控制，一方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級事業(yè)單位的特點，另一方面也是政府加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)管、提高公共支出社會效益的客觀需要。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結(jié)構(gòu)比例控制，有利于 事業(yè)單位工作人員的成長，構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。 四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制 2什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位 占崗位總量比例的一種表示方法。 現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位 ？ 答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。 1什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。中級崗位分 3個等級，即八至十級 。專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個等級。管理崗位分為 10個等級，即一至十級職員。 行業(yè)指導(dǎo)意見主要解決哪些問題？ 答：行業(yè)指導(dǎo)意見要著重解決本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本問題，主要是：適用范圍、崗位名稱、崗位總量結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制、崗位基本條件等。 崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意 見對于事業(yè)單位崗位設(shè)置的崗位名稱、結(jié)構(gòu)比例、最高等級設(shè)置等具體問題進行規(guī)定，指導(dǎo)行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置。 崗位管理要堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是在制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。因此，在考慮設(shè)置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。 從管理學(xué)的角度上講，一般組織機構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層 次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí)行層崗位、操作層崗位。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。崗位設(shè)置是崗位管 理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ) 。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，提出通用的崗位等級 。 崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行組織分工的結(jié)果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對而言都會有一定任職條件。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。（ 2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。 當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。 事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。在設(shè)置崗位時，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上，從 總體上去把握設(shè)置。在事業(yè)單位設(shè)崗時，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。 崗位設(shè)置不同層次文件的作用分別是什么？ 答：《試行辦法》和《實施意見》是崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國家對事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理的依據(jù)。為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見。 什么是管理崗位？ 管理崗位包括多少個等級的崗位？ 答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 1什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級的崗位？ 答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。其中：高級崗位分 7個等級，即一至七級 。 1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？ 答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。 1工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿足單位