【正文】 成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。具體的認定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實際情況確定。 80、哪些單位參照《試行辦法》和《實施意見》進行崗位設置管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和《實施意見》，納入崗位設置管理。 7確定專業(yè)技術一級崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： （ 1）按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院 主管部門； （ 2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術一級崗位人選進行審核后報人事部； （ 3）人事部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。 6專業(yè)技術崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術崗位的基本任職條 件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。 5事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。 5事業(yè)單位應該如何制定崗位設置實施方案？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。 4為什 么縣（縣級市、區(qū)）的崗位設置方案需經(jīng)地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準？ 答：把縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置管理的核準權交給了地市一級人事行政部門，目的是要加強對縣（縣級市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位結構不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。 4不同事業(yè)單位的崗位設置方案的審核權限分別是什么？ 答：國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準后實施。 五、崗位設置程序及權限 4事業(yè)單位崗位設置的基本程序是什么？ 答：事業(yè)單位設置崗位按照以下程序進行： （一）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表 。 3專業(yè)技術不同層級崗位之間的結構比例全國總體控制目標是什么？ 答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1： 3： 6. 3專業(yè)技術不同層級內(nèi)部不同等級崗位的結構比例全國總體控制目標是什 么？ 答：專業(yè)技術崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比便為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5. 3不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位結構比例是否相同？根據(jù)什么標準進行調(diào)控？ 答： 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。管理崗位、專業(yè)技術崗位應保持相對合理的結構比例。同時，對事業(yè)單位崗位進行結構比例控制，有利于 事業(yè)單位工作人員的成長，構建合理的發(fā)展階梯。 現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位 ？ 答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。中級崗位分 3個等級，即八至十級 。管理崗位分為 10個等級，即一至十級職員。 崗位設置管理行業(yè)指導意 見對于事業(yè)單位崗位設置的崗位名稱、結構比例、最高等級設置等具體問題進行規(guī)定，指導行業(yè)事業(yè)單位的崗位設置。因此，在考慮設置崗位時，不僅要強調(diào)向主業(yè)崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設置。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。 崗位是事業(yè)單位為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的，每個崗位都有具體的職責任務、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。（ 2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。 事業(yè)單位崗位設置的原則是什么？ 答：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。在事業(yè)單位設崗時，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結構體現(xiàn)出層次的合理與適當。為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位設置管理分類指導的原則，應該制定崗位設置管理的分行業(yè)指導意見。 1什么是專業(yè)技術崗位？專業(yè)技術崗位包括多少個等級的崗位？ 答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。 1高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的高級崗位如何確定所包含崗位的等級？ 答：高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。特設崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。 2對主要以專 業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？ 答：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 70%。 3為什么要對事業(yè)單位進行崗位最高等級控制？ 答：我國有 120多萬個事業(yè)單位，涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域，分布在中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級，不同類型、層級的事業(yè)單位，在職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等方面具有很大差異。 工勤技能崗位的全國總體控制目標是什么？ 答：工勤技能崗位結 構比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為 25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為 5%左右。 （四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見 。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。 4事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級為什么應保持相對穩(wěn)定？ 答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關系等情況，對事業(yè)單位的崗位實行總量、結 構比例和最高等級控制。 5不 能參照行業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位如何開展工作？ 答：不能參照待業(yè)指導意見進行崗位設置的事業(yè)單位，其崗位設置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位一詩千改心始安部門按照《試行辦法》和《實施意見》的精神執(zhí)行。 七、事業(yè)單位崗位條件 6事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么？ 答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位 的職責任務和任職條件確定。 6專業(yè)技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定？ 答：專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以及行業(yè)指導意見的要求，根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。 7政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設置管理工作中的作用是什么？ 答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。 8事業(yè)單位領導人員的崗位設置管理應該如何執(zhí)行？ 答：崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 8事業(yè)單位現(xiàn)有人員結構比例超過核準的結構比例的應該如何處理？ 答：現(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，應通過自然減 員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。 9在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前的專業(yè)技術人員崗位工資執(zhí)行辦法是什么？ 答：在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術職務所對應崗位的最低等級執(zhí)行，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》要求，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度。 各地區(qū)、各部門要結合實際情況，制定崗位設置管理的具體實施意見。 第五條 國家對事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調(diào)控，分類指導，分級管理。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 第十四條 管理崗位分為 10個等級，即一至十級職員崗位。 第二十條 管理崗位的最高等級和結構比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。 地 (市 )、縣 (市 )政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。實行職業(yè)資格準入控制的，應符合準入控制的要求。 第八章 附 則 第三十八條 使用事業(yè)編制的社會團體，除經(jīng)批準參照公務法 進行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。在實施中遇到的問題，請及時反饋人事部專業(yè)技術人員管 理司。 （ 2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。 10. 根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。 14. 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據(jù)實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理經(jīng)驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，制 定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。特設崗位的等級根據(jù)具體情況確定。 24. 一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí) 行。 31. ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。 六、崗位聘用 35. 事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘