勞動合同法下的企業(yè)獎懲條例-全文預覽
【正文】 入，損害公司利益的；；，經(jīng)勸阻拒不改正的；（主動舉報的可免除處罰）；、泄露、利用公司的商業(yè)秘密、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)資料等信息資源，為自己或他人謀取不正當利益的；、海報等各種方式毀壞公司名譽與形象，公然侮辱同事或的捏造事實誹謗同事，造成較壞影響的；；，使公司名譽、利益、形象受損害的；，如身份證、學歷證、經(jīng)歷及其它證明文件等進入公司的；；、舉報人進行打擊報復的；；；（副經(jīng)理或以上）核準，私自攜帶公司產(chǎn)品、設備、物料外出的（所攜帶物件無論大小貴賤，一律同等性質(zhì)處理）；，企圖將公司或他人物品帶出公司的；、藥品過程中，以次充優(yōu)、以假亂真，或使用非指定材料，損害員工及公司利益，牟取私利的；，給公司帶來各種風險，危害員工及公司利益情節(jié)嚴重的；，影響極其惡劣的；；，情節(jié)特別嚴重 遭受客戶投訴，使公司蒙受重大損失（包括導致客戶流失）的；，借故逃避義務，致使公司蒙受重大損失的；，騙取工資的；，有下列違反法律、法規(guī)情形之一的：、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的（造成2000元損失即視為對公司利益造成重大損失）；；； ，情節(jié)特別嚴重，或有符合第18條之所列情形，損害員工及公司利益，情節(jié)嚴重的。第三章 懲罰細則15. 員工如有以下行為之一的，公司將予以警告處罰；；，情節(jié)輕微的；；；；；、地上及洗碗槽內(nèi)的；、或私自轉(zhuǎn)移、更換設施的；、或未經(jīng)批準在他人宿舍借宿的；、電、糧食、文具以及物料等資源情節(jié)輕微的；、亂扔果皮紙屑及其他雜物的；、潑灑廢水、臟水的；、制造噪音、放大音響音量影響他人工作或休息的；、設備、物品的；、廠證、財物等不上交的；，情節(jié)輕微的；，工作態(tài)度消極或處理方式明顯失當?shù)?；（雨傘、水杯、塑料瓶裝飲料除外）；，如保安室、廚房、監(jiān)控房、電腦室、發(fā)電房等；；，私自配置辦公室、生產(chǎn)區(qū)域鑰匙的；，經(jīng)勸導不聽的；、用餐的（公司高層管理人員出差所帶回小吃除外）；；，造成不良影響的；，致使工作出錯或?qū)е挛锪侠速M的；，如閑聊、嘻笑、打罵、玩游戲、玩手機、進工作無關(guān)網(wǎng)站等；，未盡職責或積壓工作延誤時效的；；；；、漏檢后果輕微的；；；，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象的，對追查不到責任的，處罰部門主管；、拖延或責任心不強，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微的；，又不做合理解釋且未在規(guī)定的時間之前報批修改計劃，情節(jié)輕微的；，損壞公司財物或損害公司利益，情節(jié)輕微的；，或不服從管理影響工作，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；；，價值在100元以下且認錯態(tài)度較好的；、記小過處罰負有領導責任的；，不上報或不及時制止的；、挑撥離間、損害團隊或同事團結(jié)，有事實依據(jù)的；，經(jīng)查證屬實拒不簽字的；；，無正當理由而未如期完成或處理不當?shù)?；；未?jīng)主管同意私自調(diào)班、調(diào)休的；、文件等短少、損壞、遺失、私用或擅自送人使用，未造成嚴重后果的；、單據(jù)不符合公司規(guī)定而予以簽名審核情節(jié)輕微的；；；；；，使機械設備受損或引發(fā)其他事故輕微的；，經(jīng)教育不改正的；，給公司各項工作帶來阻礙、損害公司利益的；。，查證屬實后應撤銷獎罰，并對管理人員予以相應處罰。；受獎罰人不服部門所做的申訴處理結(jié)果的，可
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