【摘要】研發(fā)室業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)規(guī)劃職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)規(guī)劃崗位編號(hào)JF-06所在部門計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心崗位定員直接上級(jí)研發(fā)室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:協(xié)助完成業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃、IT系統(tǒng)滾動(dòng)規(guī)劃設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)新技術(shù)研究和科研項(xiàng)目的實(shí)施,為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)的發(fā)展提供
2025-08-04 06:28
【摘要】3/3Leader,Operations(callcentre/e-sales&corporatesales)職位描述職位識(shí)別信息職位名稱Leader,Operations(callcentre/e-sales&corporatesales)所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)
2025-05-13 18:19
【摘要】/ 資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理職位說(shuō)明書文件編號(hào):部門資產(chǎn)管理部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)集團(tuán)總裁平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位資產(chǎn)管理主管任命方式董事長(zhǎng)/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求,統(tǒng)一主持集團(tuán)的資產(chǎn)管理工作,強(qiáng)化集團(tuán)的資產(chǎn)管理職能和業(yè)務(wù)培育職能,優(yōu)化集團(tuán)資產(chǎn)的保值增值。同時(shí),管理集團(tuán)既有的非房地產(chǎn)投
2025-04-08 04:54
【摘要】0/81聯(lián)信光電子有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程重組管理咨詢崗位說(shuō)明書新華信管理咨詢2022年5月21日1/81崗位職責(zé)描述說(shuō)明1.本崗位說(shuō)明書是聯(lián)信組織職能設(shè)計(jì)的重要組成部分,是聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目聯(lián)合項(xiàng)目組共同工作成果;2.本崗位說(shuō)明書為聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目工作草案。最終方案將于新的組織結(jié)構(gòu)確定實(shí)施后,聯(lián)合項(xiàng)目組與各相關(guān)部門進(jìn)一步討論確定;3.基于
2025-08-03 03:32
【摘要】崗位說(shuō)明書的應(yīng)用崗位說(shuō)明書的六大作用1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)◎確定崗位的任職條件 崗位說(shuō)明書里已經(jīng)確定了這個(gè)崗位的任職條件,任職條件是招聘工作的基礎(chǔ),招聘工作需要依照任職條件來(lái)挑選人員,不滿足任職條件的人,不能用。如果企業(yè)一定要用只也能降格使用,例如工資等級(jí)要下降,或者職務(wù)要略微下降?!景咐俊∧彻菊衅溉肆Y源部的人事培訓(xùn)專員。在崗位說(shuō)明書的任職條件一欄中已
2025-08-03 03:35
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)事業(yè)單位管理崗位說(shuō)明書單位名稱(蓋章):****衛(wèi)生院編寫日期:2011年9月23日崗位名稱院長(zhǎng)工作部門(內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))行政管理崗位代碼GL1001崗位類別管理崗位等級(jí)十級(jí)崗位職責(zé)任務(wù)1、主持醫(yī)院全面工作;2、主持召開職工會(huì)議,討論并決
2025-08-01 22:09
【摘要】哈工大研究生院崗位說(shuō)明書序號(hào)崗位編號(hào)崗位名稱工作內(nèi)容簡(jiǎn)述工作職責(zé)任職條件及要求招聘方式備注621101院長(zhǎng)助理兼培養(yǎng)辦主任(重要崗位)負(fù)責(zé)培養(yǎng)辦日常工作;課程教學(xué)管理;同等學(xué)力研究生管理。1、負(fù)責(zé)培養(yǎng)辦日常工作及教學(xué)管理工作;2、博士生、碩士生培養(yǎng)方案和課程目錄修訂;3
2025-06-19 15:56
【摘要】崗位說(shuō)明書撰寫說(shuō)明一、基本崗位資料1、崗位名稱:以與公司人事部核對(duì)過(guò)的崗位名稱為基準(zhǔn),有疑問(wèn)請(qǐng)標(biāo)明不同的顏色2、直接下級(jí):崗位較多時(shí),寫出兩個(gè),然后加上“等”3、所轄人數(shù):暫時(shí)填上目前此崗位直接下級(jí)的人數(shù)4、定員人數(shù):暫時(shí)填上此崗位目前的員工人數(shù)二、工作概要按照模版中的思路填寫,目的是一句話來(lái)表達(dá)此崗位存在的目的和主要工作內(nèi)容。此部分的內(nèi)容至少兩行,最
2025-08-03 03:37
【摘要】黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司崗位說(shuō)明書編寫說(shuō)明根據(jù)中國(guó)電力投資集團(tuán)公司文件《關(guān)于開展集團(tuán)公司工資制度改革試點(diǎn)工作的通知》(中電投人資〔2008〕113號(hào))精神,為了保證黃河公司工資制度改革試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),決定安排各試點(diǎn)單位編寫《崗位說(shuō)明書》(模板見附件),請(qǐng)各單位根據(jù)公司工作布置積極組織,認(rèn)真編寫,現(xiàn)將《崗位說(shuō)明書》編寫要求說(shuō)明如下:一、概念
2025-08-03 03:25
【摘要】目錄 、會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書 、電工說(shuō)明書ISO專員崗位說(shuō)明書 崗位說(shuō)明書編寫說(shuō)明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂,如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。崗位編號(hào)的格式為天頂集團(tuán)—部門
2025-08-03 03:33
【摘要】關(guān)于中鹽制鹽工程技術(shù)研究院生產(chǎn)的KJ—X—※系列加碘機(jī)技術(shù)說(shuō)明書由于中國(guó)食鹽國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中要求碘含量為30~60PPm,而且食鹽市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,KIO3的價(jià)格比較高,所以各生產(chǎn)企業(yè)對(duì)加碘機(jī)的性能要求很高,加碘量一般在40PPm左右,誤差±5PPm。一方面可以確保產(chǎn)品合格,另一方面節(jié)約碘劑,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。KJ—X—※
2025-08-02 19:37
【摘要】施工企業(yè)工程管理部崗位說(shuō)明書工程管理部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書職位名稱工程管理部部長(zhǎng)崗崗位編號(hào)所屬部門工程管理部直接上級(jí)工程管理部分管領(lǐng)導(dǎo)崗位編制職位等級(jí)直接下屬人數(shù)編制/修訂日期負(fù)責(zé)工程計(jì)劃管理、工程技術(shù)管理、對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理的監(jiān)督檢查及協(xié)調(diào);代表公司履行施工承包合同,負(fù)
2025-07-21 20:41
【摘要】招聘專員職位說(shuō)明書一、職位基本信息職位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源經(jīng)理職位編號(hào)G-HR-004直接下級(jí)人數(shù)無(wú)晉升方向人力資源經(jīng)理分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的組織發(fā)展實(shí)際情況,運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí),分析并規(guī)劃組織管理模式、結(jié)構(gòu),配合組織結(jié)構(gòu)的階段性調(diào)整,保證公司各級(jí)組織運(yùn)行正常高效。
2025-03-23 14:29
【摘要】2011屆校園招聘職位說(shuō)明書一、軟件研發(fā)工程師地點(diǎn):深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重慶、天津、三亞主要職責(zé):1、從事通訊產(chǎn)品相關(guān)軟件開發(fā)、測(cè)試工作2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì),代碼編寫,單元測(cè)試,集成測(cè)試等3、進(jìn)行軟件代碼的維護(hù)和改進(jìn)工作4、完成測(cè)試方案規(guī)劃及測(cè)試用例設(shè)計(jì)和執(zhí)行工作5、完成部門安排的其它研發(fā)相關(guān)工作任職要求:1、計(jì)算機(jī)、通信、電子等相關(guān)專業(yè)
2025-08-04 02:04
【摘要】 招聘專員職位說(shuō)明書 基本情況職位名稱招聘專員職位編制及人數(shù)1人,1人所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案,規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃,提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘,實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社保基金。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同
2025-07-20 01:20