20xx年度紀委書記民主生活會對照檢查材料發(fā)言提綱-全文預覽
【正文】 把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，由?查違法?向?盯違紀?轉變。二是遵守黨的組織紀律不嚴實。作為紀委書記，能夠帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，對黨忠誠，對組織坦誠，按要求認真參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺足額繳納黨費，如實報告?zhèn)€人有關事項，嚴格要求家人、親屬和身邊的工作人員，自覺抵制特權思想和行為。認為在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識無所謂，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制和果斷制止，存在麻痹思想。20XX年度紀委書記民主生活會對照檢查材料發(fā)言提綱二近期，我認真學習黨的十九大精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，結合?兩學一做?學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)推進，對照《準則》和《條例》，密切聯(lián)系自身工作和作風實際，進行自我檢查、黨性分析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、個人存在的主要問題一理想信念方面。堅持用制度管權管事管人，尤其是根據(jù)此次查找出的問題和不足，結合工作實際，建立行之有效的制度規(guī)范，對已有制度包括?三重一大?、財務、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入長效機制，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。二是強化教育管理。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化學習貫徹力度，強化全鎮(zhèn)上下將《準則》和《條例》內化于心、外化于形的責任意識，著力抓早抓小，及時發(fā)現(xiàn)、處臵苗頭性、傾向性問題，確保層層抓好落實。三是堅持主動探索不守舊。一是堅持發(fā)展定力不松勁。牢固樹立?四個意識?，深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，找準定位，出真招、見實效，確保黨中央、省委、XX市委和XX市委的決策部署落地、落實、落小。三、整改措施和努力方向一圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。二擔當意識有所淡化。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己，大膽履責正人的要求，對分管領域的黨員干部要求不夠高，督促不夠緊，致使黨風廉政建設壓力傳導不同程度上出現(xiàn)?上熱、下冷?的現(xiàn)象。班子成員還存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象，對分管部門和駐點村基層黨組織建設和黨風廉政建設工作重視不夠，導致個別村、部門黨組織戰(zhàn)斗力削弱。批評自己多、批評別人少。在堅持?三會一課?制度方面，滿足于上級要求的?規(guī)定動作?，內容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。一是思想認識有待加強。對新政策、新問題的研究不夠，有的認為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕車熟路，習慣于憑經(jīng)驗做事。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，滿足于應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，如在實現(xiàn)全鎮(zhèn)基層黨建工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。有的還習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是缺乏主動服務的心勁。平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。二是發(fā)揚民主不夠充分。對新時期黨面臨的?四大危險??四大考驗?認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對網(wǎng)上的一些不良社會思潮，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗臶鮮明地作堅決斗爭。在個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在?四個自信?上不夠堅定。20XX年度紀委書記民主生活會對照檢查材料發(fā)言提綱?20XX年度紀委書記民主生活會對照檢查材料發(fā)言提綱根據(jù)相關要求，結合思想和工作實際，廣泛征求意見建議，全面?zhèn)€人存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，制定具體整改措施，形成如下對照檢查材料。雖然在集體學習中學習了上級會議及政策法規(guī)精神，但是對中國特色社會主義的經(jīng)典著作學習較少。三是政治認識高度不夠。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到?內化于心、外化于行?，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身作起，從具體問題改起，嚴格執(zhí)行上級各項紀律規(guī)定，但是對于一些?隱性?問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現(xiàn)象，如在公務接待上，有時礙于情面，有被動配餐和舌尖上浪費現(xiàn)象。三是缺乏?沉底調研?的鉆勁。一是勇爭一流意識不強。三是開拓創(chuàng)新辦法不多。五組織生活方面。二是開展形式有待創(chuàng)新。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少。一是抓?一崗雙責?不到位。三是抓責任傳導不夠嚴。個人自學缺乏足夠的監(jiān)督力度，學習計劃被
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