深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例范本-全文預覽
【正文】 方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。第九條勞動合同應當具備下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動合同期限；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動合同終止的條件；(八)違約責任。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議修訂)第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。員工在同
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