海南省勞動合同管理規(guī)定范本-全文預(yù)覽
【正文】 合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的；（四）經(jīng)國家有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)，用人單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動者身體健康的；（五）勞動依法應(yīng)征服兵役的；（六）勞動者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（七）勞動者依法獲準(zhǔn)出境定居、自費留學(xué)的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)扣留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可以暫時停止履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第（五）、（六）、（七）項及第三款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動合同的，不受前款規(guī)定的限制。用人單位根據(jù)前款第（五）、（六）、（七）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人。第十九條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。第十六條逾期不答復(fù)的，視為對變更內(nèi)容的默認(rèn)。第十四條第三章第十二條第十一條勞動合同期限一年以內(nèi)的，不得約定試用期。第九條第八條第七條第二章省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作。勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對等的原則。本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機構(gòu)（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?？偤Ｄ鲜趧雍贤芾硪?guī)定【題注】省人大常委會第33號公告【名稱】第一章第二條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同管理應(yīng)當(dāng)堅持以屬地管理為主，各級勞動合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則?！菊旅坑萌藛挝徊坏貌扇〔徽?dāng)競爭手段招用與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者。勞動合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動者在同一單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者本人要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但勞動者從事不同工種、專業(yè)的除外。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效；勞動合同中約定合同生效日期的，勞動合同則從合同約定的日期起生效。【章名】用人單位發(fā)生分立或者合并，由分立或者合并后的用人單位與原用人單位的勞動者協(xié)商變更勞動合同。被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知后１５日內(nèi)作出書面答復(fù)。下列情形除外：（一）勞動合同約定用人單位可以根據(jù)有關(guān)情況調(diào)換勞動者崗位或者安排其他工作的；（二）發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時搶修或者救災(zāi)的；（三）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或者工種
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