淺析勞動合同試用期的有關法律問題范本-全文預覽
【正文】 述錄用條件向應聘者公布，并注意下列問題： 通過媒體等公布招錄信息的，同時公布招錄條件，并予以保存； 通過中介公司招錄員工的，由中介公司在招錄條件上蓋章或簽字確認，保留證據(jù)； 自行招聘的，制作詳細的招錄條件，由招錄員工閱讀并簽字確認； 雙方在訂立的勞動合同中明確錄用條件。而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，則可以隨時單方與勞動者解除勞動合同。這里應當指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經實際履行，用人單位要按照已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。實務中，以下情況不得約定試用期：第一，同一用人單位先后兩次聘用同一員工，無論這中間是否有間隔都不得重復約定試用期；第二，員工在同一用人單位進行調崗（如升職或轉崗）也不得再次約定試用期。如A 公司招收B某后，與其簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為 3 個月。用人單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務，需舉證證明勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。六、用人單位在試用期內解除勞動合同的限制《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。首先，要明確錄用條件是什么。有人看到這一規(guī)定，誤以為只需說明一下理由，就可以隨意解除處于試用期內的勞動合同，許多企業(yè)事實上也是這么做的?！秳趧雍贤ā返谌艞l列舉了用人單位可以單方解除勞動合同的六種情況，包括勞動者嚴重違規(guī)、嚴重失職、欺詐、重大過錯和刑事犯罪等，其中針對試用期的特殊條款是“證明不符合錄用條件的”。（三）從適用上的后果看，用人單位對表現(xiàn)特別不好的實習期隨時可以退回學校；而對試用期內的勞動者只能是解除勞動合同。（三）約定的試用期違反法律規(guī)定的處理舊法規(guī)定，《勞動法》沒有具體規(guī)定。新法規(guī)定，《勞動合同法》第十七條規(guī)定用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動合同的約定條款，而不是必備條款。舊法規(guī)定，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。（二）有關試用期適用的變化以完成一定工作任務為期限的勞動合同的試用期限。勞動合同期限在一年以上的試用期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 試用期包含在勞動合同期限內。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。一、勞動合同試用期的含義 勞動合同試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。通過本文便于用人單位能夠“追本溯源”，從源頭把握和認識試用期的相關法律政策和正確的操作方法，更好地運用法律、法規(guī)，不斷提高自身的管理水平和法律意識，減少不必要的勞動爭議，促進勞動關系和諧發(fā)展。內容提要 勞動合同試用期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。鑒于這個問題，本文通過探析有關試用期約定環(huán)節(jié)內所涉及的一些法律、法規(guī)以及管理中存在的問題進行歸納分析，闡明勞動合同試用期與其他聘用關系試用期的區(qū)別，厘清勞動合同試用期是否屬于“自由解約期”，解讀用人單位在勞動合同試用期內解除勞動合同的限制，講解用人單位聘用、考核、解除試用期內員工的勞動合同的正確做法，以及探討《勞動合同法》試用期制度的缺陷與建議。同時，由于實踐的復雜性及立法者的疏漏，《勞動合同法》中的試用期制度還存在不足，如試用期工資標準不明確、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期起爭議、試用期勞動合同的解除存在漏洞等，需要從多個
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