有關(guān)適用勞動合同法若干問題的意見-全文預(yù)覽
【正文】 誠實(shí)信用的原則。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。用人單位依約支付相應(yīng)對價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。 六、勞動合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。 （四）用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。 勞動合同期滿，合同自然終止。 勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。因?yàn)殡S著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。 勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。 律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動者，與律師事務(wù)所之間就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動爭議，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。vE//:B)=]_39。關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見/:B)=]_39。i/+QUyquot。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動合同變更的形式要求這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。 《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。 五、用人單位解除勞動合同時(shí)如需要向勞動者支付一個月的替代通知期工資（簡稱“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。 服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià)，要求接受對價(jià)的勞動者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動合同終止。 七、勞動者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理用人單位給予勞動者價(jià)
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