行政干部赴外地考察報告-全文預(yù)覽
【正文】 省各級政府所屬人才流動機構(gòu)與10萬多家用人單位建立了人事代理關(guān)系，代理人員70多萬人。建立了專門的人才市場執(zhí)法隊伍，對不按規(guī)定管理人事檔案、假學歷、假檔案、非法從事人才中介活動、未經(jīng)審批擅自舉辦人才交流等違法活動進行查處。加強了人才市場的布點工作，設(shè)立了高新技術(shù)人才市場、紡織服裝人才市場等專業(yè)性人才市場，和企經(jīng)營管理人才市場分市場、農(nóng)村人才市場、蘇北實用技能人才市場等區(qū)域性人才市場，可謂是“百花爭艷”。擬參照星級賓館的管理模式，對人才市實行星級式分級管理，對人才市場的信用等級、管理等級、硬件等級等進行評估。進一步完善人才市場運行機制一是加快人才市場公共信息服務(wù)平臺建設(shè)。94年省人大審議通過的《省人才流動管理暫行條例》，是全國第一部人才流動地方性法規(guī)，對當時還處于探索階段的人才市場建設(shè)與管理工作起到了積極的規(guī)范、引導(dǎo)和推動作用。第二，下大氣力倡導(dǎo)和推行循環(huán)經(jīng)濟，把經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)到主要依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來，在全社會樹立節(jié)約資源、保護環(huán)境的意識，形成有利于節(jié)約資源、減少污染的生產(chǎn)模式和消費模式，建設(shè)資源節(jié)約型和生態(tài)保護型社會。第三，堅持”引進來”與”走出去”相結(jié)合，逐步實現(xiàn)由“以進為主”向“以出為主”的轉(zhuǎn)變，拓展國內(nèi)、國際發(fā)展空間。堅持以人為本的最高原則以人為本就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發(fā)展。已經(jīng)在全國率先提出了《省全面建設(shè)小康社會主要指標》。具體目標是：（1）在時間或進度上要先于全國。在全國一些指數(shù)的排位：年，私營個體經(jīng)濟企業(yè)數(shù)量居全國第一；高等院校及在校大學生數(shù)量居全國第一；外商直接投資總額居全國第一。（二）的經(jīng)濟發(fā)展概況（省委黨校儲東濤）是祖國東南沿海經(jīng)濟社會比較發(fā)達的省份之一。擁有一批全國馳名的品牌，如熊貓、小天鵝、紅豆、森達等。工業(yè)的工業(yè)發(fā)達，輕、重工業(yè)門類齊全，技術(shù)先進。2002年全省GDP突破了1200億美元，也就是說，在這片僅占全國1％的土地上居住著全國6％的人口，創(chuàng)造了約占全國10％的GDP總量。這期培訓(xùn)班時間雖短，規(guī)格非常高，講課的老師有省組織部副部長、人事廳廳長趙永賢和副廳長陳允豐，以及各處、中心的一把手新自授課；因為授課老師起點高，內(nèi)容非常豐富、新穎，尤其是兩位人事廳長，曾多次參與國家有關(guān)政策的制訂、研討等，講課內(nèi)容非常具有前瞻性。為期六天的培訓(xùn)班學習內(nèi)容有：國家公務(wù)員管理、參觀中國企業(yè)經(jīng)營管理人才市場并座談、經(jīng)濟與社會發(fā)展形勢分析、新形勢下的人才資源開發(fā)、人才流動與人才市場管理、事業(yè)單位改革及人事爭議仲裁工作、專家管理、參觀江寧開發(fā)區(qū)及人才市場并聽取江寧區(qū)人事局張克勤局長人事人才工作經(jīng)驗介紹、人力資源管理與人才中介組織、事業(yè)單位分配制度改革、走進新世紀的職稱工作等11課。全省人口為7438萬，人口密度居全國各省第一位。南京、蘇州
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