提高工作效率提升管理價值酒店行業(yè)解決方案案例-全文預覽
【正文】 2 0 0 0 2 5 ) / 0 . 9 ) + 2 0 0 0 + 薪資項目 . 社保 1 + 薪資項目 . 公積金 1 ) 如果 ( 薪資項目 . 應發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) 2 0 0 0 a n d ( 薪資項目 . 應發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) = 5 0 0 0 那么 ( ( ( 薪資項目 . 應發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 1 2 5 ) / 0 . 8 5 ) + 2 0 0 0 + 薪資項目 . 社保 1 + 薪資項目 . 公積金 1 ) … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … . . . … … … . . 項目實施過程 ? 班次重多，將相同班次時間進行合并，整理，減少班次數(shù)量； ? 將科密 KC35考勤機中的登記號維護到 “考勤機管理 ”中的卡號處。系統(tǒng)管理員通過 【 帳套管理 】【 員工自助信息查詢 】 能夠查詢到員工自助登錄的密碼。 ? 系統(tǒng)預置 admin用戶，密碼為 ufidaadmin，使用此用戶登錄可以使用經(jīng)理自助全模塊功能。） ? 通過 【 考核評估 】 的 【 計算 】 功能，為提交過的考核計劃進行計算得分；通過 【 修正 】 功能可以對考核計劃的最終得分進行修正。 ? 績效管理模塊使用人員根據(jù)相應的績效考核在系統(tǒng)中維護 【 考核計劃 】 。 ? 通過 【 培訓活動 】 為培訓計劃指定需要參加培訓的人員。 ? 招聘完成后，最終被錄用的人員信息被自動轉(zhuǎn)入到相應的人員檔案信息中。 ? 排班管理功能分散到各個業(yè)務部門的文員進行維護；各請假、加班的單據(jù)在經(jīng)過各級領導審批之后，由行政人事部門專員進行維護。 ? 考勤卡管理中引用人員管理中的人員信息，為需要考勤管理的人員分配相應的卡號。 ? 薪資計算完成后，系統(tǒng)提供 【 銀行代發(fā) 】 功能，可以根據(jù)銀行要求的代發(fā)文件格式進行設置，提供符合銀行要求的代發(fā)文件。 ? 薪資管理模塊中進行薪資業(yè)務操作之前，需要 【 打開類別 】 ，確定目前使用的工資類別，打開工資類別之后，才能對此類別進行檔案修改及工資計算等業(yè)務操作。 ? 通過 【 勞動合同簽訂 】 為相關人員增加勞動合同。 ? 崗位創(chuàng)建完成后，通過 【 崗位編制 】 為各部門進行崗位編制的設置，建立部門同崗位的聯(lián)系，確定每個部門包含哪些崗位，具體的崗位的編制數(shù)量。 ? 人員信息提供 【 簡歷表 】 、 【 職工花名冊 】 導出、打印功能。） ? 人員檔案信息維護是人力資源工作者需要經(jīng)常使用的功能，也是日常工作需要經(jīng)常到的，人員信息變更、新增人員等等日常工作都需要及時在系統(tǒng)中進行相關維護。用信息化的手段實現(xiàn)企業(yè)的資源整合、知識分享、價值創(chuàng)造，真正形成人才優(yōu)勢，構(gòu)建企業(yè)人才新競爭力。 HR部門要轉(zhuǎn)型成為企業(yè)管理的戰(zhàn)略伙伴，不僅僅要了解企業(yè)的經(jīng)營、了解業(yè)務部門對人才的要求、了解員工的要求，甚至去了解客戶的需要。人力資源部門借助信息化手段，簡化當前繁瑣的事務性工作，轉(zhuǎn)而集中精力關注企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢服務與分析，這是未來人力資源管理的方向與目標。截止 2022年 12月，三亞已建成并對外營業(yè)的旅游飯店共有 198家，客房 34737間，其中五星級酒店 12家，客房近 5000間。 組織機構(gòu)：客房部、餐飲部、前廳部、市場銷售部、水療中心、財務部、人事行政部、保安部。 108棟獨立泳池別墅，推開獨立院門，便可見與湖岸、高爾夫球場緊密相連的東南亞私人園林。 被 36洞高爾夫所環(huán)繞，背山面海、綠意盎然、景色怡人。 企業(yè)概述 企業(yè)情況：成立于 2022年，隸屬于港中旅。 三亞維景國際度假酒店 企業(yè)概述 行業(yè)特性 信息化動因 信息化目標 暢捷通人力資源管理解決方案 項目實施過程 信息化價值 典型客戶 行業(yè)特性 三亞是中國唯一的熱帶濱海度假旅游城市，現(xiàn)已形成亞龍灣、三亞灣、大東海、海棠灣四大旅游度假區(qū)。 行業(yè)特性 ? 人員流動性大，人員進出頻繁，人力資源工作者，每月耗費大量時間進行人員信息的收集、整理；
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