【摘要】5/5崗位及薪酬調(diào)整制度總則第一條目的:為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的能力,為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。第二條原則:本著客觀公正的原則,以任職資格為標(biāo)準(zhǔn),慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。第三條本制度包括兩部分內(nèi)容,崗位調(diào)動(dòng)是指員工從某崗位換到另一個(gè)崗位,包括崗位的晉升或降職;薪酬級(jí)別調(diào)整
2025-04-08 03:26
【摘要】/績(jī)效考核表被考核者所屬部門(mén)辦公室職位名稱(chēng)物業(yè)主管考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類(lèi)考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)管理工作25組織得力,工作高效有序,圓滿(mǎn)完成工作計(jì)劃,并不斷完善91-100組織指揮正常,工作按計(jì)劃進(jìn)行,達(dá)到工
2025-04-07 22:24
【摘要】遼寧工程技術(shù)大學(xué)教案2011~2012學(xué)年第一學(xué)期教學(xué)單位經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教研室(實(shí)驗(yàn)室)管理系課程名稱(chēng)管理學(xué)基礎(chǔ)授課班級(jí)財(cái)務(wù)管理10-1、2、3主講教師張子姣職稱(chēng)講師使用教材《管理學(xué)基礎(chǔ)》遼寧工程技術(shù)大學(xué)教務(wù)處制遼寧工程技術(shù)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教案(首頁(yè))任
2025-04-18 00:59
【摘要】小本創(chuàng)業(yè)十二招-----案例分析與操作要決目錄:小本創(chuàng)業(yè)第一招:錦上添花小本創(chuàng)業(yè)第二招:化整為零小本創(chuàng)業(yè)第三招:就地打井小本創(chuàng)業(yè)第四招:移形換位小本創(chuàng)業(yè)第五招:設(shè)身處地小本創(chuàng)業(yè)第六招:天外飛仙小本創(chuàng)業(yè)第七招:水面撇油小本創(chuàng)業(yè)第八招:借梯上房小本創(chuàng)業(yè)第九招:洄水掠食小本創(chuàng)業(yè)第十招:琵琶
2025-06-28 18:59
【摘要】酒店管理單據(jù)匯總36-----------------------作者:-----------------------日期:提貨單(日式瓷、銀器類(lèi))部門(mén):年月日日式瓷器類(lèi)數(shù)量日式銀器類(lèi)數(shù)量申請(qǐng)數(shù)量
2025-04-09 08:14
【摘要】酒店管理規(guī)則制度36-----------------------作者:-----------------------日期:收銀處中班操作制度,注意客人登記表上的入住天數(shù),保證收足押金。,晚上10時(shí)前仍未交押金的交大堂副經(jīng)理協(xié)助追收。,發(fā)現(xiàn)黑名單或者信用卡賬戶(hù)上無(wú)款的客人,應(yīng)及時(shí)通知客人改以其他方式付款,如不能解決則交給大堂副經(jīng)理處
2025-04-09 08:30
【摘要】物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分析目錄物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀概述 2物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)概述 6傳感網(wǎng)技術(shù)簡(jiǎn)介 71,傳感器技術(shù) 72,ZigBee無(wú)線通訊簡(jiǎn)介 83,從業(yè)領(lǐng)域舉例 10RFID(射頻識(shí)別)技術(shù) 16物聯(lián)網(wǎng)實(shí)踐動(dòng)手部分參考 17附件:《物聯(lián)網(wǎng)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》 20上海推進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)方案(2010-2012年) 31物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)
2025-07-27 22:34
【摘要】3/3機(jī)電班工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)機(jī)電班工程師崗位編號(hào)所在部門(mén)工程部崗位定員1人直接上級(jí)工程部經(jīng)理工資等級(jí)六級(jí)直接下級(jí)司爐工、機(jī)修工、電梯工、電工薪酬類(lèi)型結(jié)構(gòu)工資制所轄人員9人崗位分析日期工作綜述編制、實(shí)施完成分管設(shè)備(鍋爐、電梯、洗滌、廚房、清潔、旋轉(zhuǎn)平臺(tái))的年度、月度生產(chǎn)維保計(jì)劃和大
2025-04-09 01:09
【摘要】/項(xiàng)目管理崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)項(xiàng)目管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)安全基建處崗位定員直接上級(jí)副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研工作工作時(shí)間百分比:工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)油庫(kù)、加油站
2025-05-14 02:20
【摘要】建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同《建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同(1)》 訂立合同雙方: 建設(shè)單位:____,以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方; 設(shè)計(jì)單位:____,以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?! 榱嗣鞔_責(zé)任,分工協(xié)作,共同完成國(guó)家建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù),根據(jù)《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同條例》的規(guī)定和__批準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書(shū),經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,特簽訂本合同,以便共同遵守?! 〉谝粭l 工程名稱(chēng)、規(guī)模、投資額、建設(shè)地點(diǎn) 甲
2025-05-17 13:14
【摘要】酒店崗位職責(zé)概述36-----------------------作者:-----------------------日期:警衛(wèi)人員崗位職責(zé),按時(shí)上班,并在下班后總結(jié)一天工作情況,寫(xiě)好當(dāng)班日志。,按要求上崗,執(zhí)勤時(shí)儀表整潔,精神飽滿(mǎn),不串崗、脫崗,不打私人電話,不做違紀(jì)的事情。,正確運(yùn)用敬語(yǔ),熱情解答客人提出的問(wèn)題,在發(fā)生矛盾時(shí)要得
2025-06-18 00:51
【摘要】酒店管理制度36-----------------------作者:-----------------------日期:開(kāi)夜床操作管理制度“請(qǐng)勿打擾”標(biāo)志牌或房門(mén)反鎖的情況下,輕輕敲門(mén),并報(bào)稱(chēng)客房服務(wù)員,緩緩把門(mén)打開(kāi)。,如客人拒絕服務(wù),應(yīng)在服務(wù)員工作記錄表上注明。、開(kāi)關(guān),確定使用正常,將空調(diào)開(kāi)到指定刻度上,整理客房?jī)?nèi)器具什物。,
2025-04-09 07:52
【摘要】ISO質(zhì)量管理體系審核案例〖案例001〗某四星級(jí)飯店有南、北兩棟樓,南樓設(shè)施較北樓差些,房?jī)r(jià)也便宜些。一天客人張先生住進(jìn)南樓,因旅途勞累,不愿到餐廳就餐,于是打電話到餐廳要求送餐到客房。但是餐廳值班員回答:“對(duì)不起,先生,南樓不提供送餐服務(wù)。”張先生大為不滿(mǎn)地問(wèn)道:“既然是四星級(jí)飯店,即使南樓較便宜,也應(yīng)該有送餐服務(wù)?!敝蛋鄦T回答:“對(duì)不起,先生,這是本飯店的規(guī)定。”案例分析:根據(jù)《
2025-05-11 22:21
【摘要】/網(wǎng)絡(luò)管理和促進(jìn)崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng):網(wǎng)絡(luò)管理和促進(jìn)文件編號(hào):直屬上級(jí):企劃課課長(zhǎng)版本號(hào):工資級(jí)別:頁(yè)碼:1/2職務(wù)編號(hào):所屬部門(mén):銷(xiāo)售部崗位目的:網(wǎng)絡(luò)管理及促進(jìn)直接管理人數(shù):銷(xiāo)售本部本部長(zhǎng)技術(shù)服務(wù)部部長(zhǎng)銷(xiāo)售部部長(zhǎng)銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)教育課管理課市場(chǎng)企劃課
2025-06-25 20:15
【摘要】39/6表6:?jiǎn)T工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表(管理人員用)被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料:姓名:性別:年齡:部門(mén):評(píng)估日期:任職時(shí)間:職位:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明:請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫(xiě)等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績(jī)效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.(8分)優(yōu)良,工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.(6分)可接受,工作
2025-05-14 02:55