如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示-全文預(yù)覽
【正文】 件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方依法制定的規(guī)章未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。： ⑵、甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入。六、勞動(dòng)報(bào)酬的設(shè)計(jì)工資額度條款的設(shè)計(jì)范例⑴、乙方正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬按 執(zhí)行：A．計(jì)時(shí)工資。工作地點(diǎn)范例乙方同意按甲方工作需要，工作地點(diǎn)為 。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。④ 試用期不能延長(zhǎng)。② 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般而言，建筑施工業(yè)、培訓(xùn)業(yè)、技術(shù)研發(fā)業(yè)、以及以前以臨時(shí)工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項(xiàng)性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限設(shè)置勞動(dòng)合同。該類合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，有三大區(qū)別：一是勞動(dòng)合同終止的條件不同。④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。適用情形：①勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、試用期及勞動(dòng)合同期的關(guān)系是試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見(jiàn)習(xí)期或?qū)W習(xí)期中；見(jiàn)習(xí)期或?qū)W徒期包含在勞動(dòng)合同其中。當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果選擇固定期限的，則要主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”條件的成就與選擇，其目的是使得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成就的條件延后。需考慮勞動(dòng)合同期限、試用期及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同三者的關(guān)系。其次，該期限是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的意思表示。有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者也應(yīng)慎用。用工單位在個(gè)人承包模式下，作為承包人的個(gè)人仍然可以起到有效的防火墻的作用。可以考慮進(jìn)行人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。⑸避免使用獨(dú)立的試用期協(xié)議。因?yàn)?，依?jù)法律法規(guī)對(duì)某一條款的有效性作出判斷時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)這一條款的理解不可能超越用人單位。簽訂細(xì)節(jié)⑴避免隨意用工。⑷、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。如果勞動(dòng)者拒簽，但已開(kāi)始工作，則可以要求雙倍工資等，用人單位很容易陷入被動(dòng)。這是為了避免空白勞動(dòng)合同的流失及勞動(dòng)者單方修改勞動(dòng)合同。③查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。①年齡審查。但是，該類用工除工作時(shí)間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，極易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，用人單位可以：自己設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同文本，尤其是對(duì)于一些特殊的工種。除用人單位單方解除勞動(dòng)合同外，增加了因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止及用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。降低了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的門檻。原先有三條，第一，提前解除合同的。同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能試用一次，且試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從主動(dòng)型改為被動(dòng)型。如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示前 言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》想較于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》而言，有如下幾個(gè)重要變化用人單位應(yīng)著重注意。應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同（非全日制用工可以不簽）。規(guī)范了試用期用工并提高了試用期用工的成本。縮小了違約責(zé)任的范圍。新的《勞動(dòng)合同法》取消了提前解除而承擔(dān)違約責(zé)任的情況。改變了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用。一、勞動(dòng)合同的簽訂唯廣東省明確
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1