如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示-全文預(yù)覽
【正文】 件單價支付的勞動報酬。甲方依法制定的規(guī)章未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。： ⑵、甲方向乙方支付的勞動報酬為稅前收入。六、勞動報酬的設(shè)計工資額度條款的設(shè)計范例⑴、乙方正常工作時間勞動報酬按 執(zhí)行：A．計時工資。工作地點范例乙方同意按甲方工作需要，工作地點為 。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。④ 試用期不能延長。② 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。一般而言，建筑施工業(yè)、培訓(xùn)業(yè)、技術(shù)研發(fā)業(yè)、以及以前以臨時工方式使用的季節(jié)性、訂單性、單項性用工的均可以完成一定工作任務(wù)為期限設(shè)置勞動合同。該類合同與固定期限勞動合同相比，有三大區(qū)別：一是勞動合同終止的條件不同。④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。適用情形：①勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年及以上，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同。見習(xí)期、學(xué)徒期、試用期及勞動合同期的關(guān)系是試用期包含在勞動合同期中，也包含在見習(xí)期或?qū)W習(xí)期中；見習(xí)期或?qū)W徒期包含在勞動合同其中。當(dāng)續(xù)簽勞動合同時，如果選擇固定期限的，則要主要考慮“勞動者連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”條件的成就與選擇，其目的是使得無固定期限勞動合同成就的條件延后。需考慮勞動合同期限、試用期及無固定期限勞動合同三者的關(guān)系。其次，該期限是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的意思表示。有競業(yè)限制協(xié)議的勞動者也應(yīng)慎用。用工單位在個人承包模式下，作為承包人的個人仍然可以起到有效的防火墻的作用?？梢钥紤]進行人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟關(guān)系。⑸避免使用獨立的試用期協(xié)議。因為，依據(jù)法律法規(guī)對某一條款的有效性作出判斷時，勞動者對這一條款的理解不可能超越用人單位。簽訂細節(jié)⑴避免隨意用工。⑷、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。如果勞動者拒簽，但已開始工作，則可以要求雙倍工資等，用人單位很容易陷入被動。這是為了避免空白勞動合同的流失及勞動者單方修改勞動合同。③查驗勞動者與其它用人單位是否擁有事實勞動關(guān)系。①年齡審查。但是，該類用工除工作時間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，極易被認定為事實勞動關(guān)系。所以，用人單位可以：自己設(shè)計勞動合同文本，尤其是對于一些特殊的工種。除用人單位單方解除勞動合同外，增加了因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止及用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的情形。降低了勞動者解除勞動合同的門檻。原先有三條，第一，提前解除合同的。同一勞動者在同一用人單位只能試用一次，且試用期最長不超過六個月。將無固定期限勞動合同從主動型改為被動型。如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示前 言《中華人民共和國勞動合同法》想較于《中華人民共和國勞動法》而言，有如下幾個重要變化用人單位應(yīng)著重注意。應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同（非全日制用工可以不簽）。規(guī)范了試用期用工并提高了試用期用工的成本?？s小了違約責(zé)任的范圍。新的《勞動合同法》取消了提前解除而承擔(dān)違約責(zé)任的情況。改變了經(jīng)濟補償金的適用。一、勞動合同的簽訂唯廣東省明確
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