某用工單位勞務合作協(xié)議-全文預覽
【正文】 規(guī)給派遣人員購買社會保險。（二） 雙方協(xié)商一致解除本合同的，因此導致乙方解除與派遣人員勞動合同的經(jīng)濟補償協(xié)商解決。（三）對入轉為甲方的派遣工，甲方將根據(jù)派遣工的生源支付乙方轉合同工的費用，其中學生為200元/人、本地招聘的社會人員為100元/人。生活補貼標準：甲方按每人每月310元支付給乙方。（三）、如甲方需派遣人員保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣人員直接訂立保密協(xié)議供派遣人員遵守履行。其中，一份存根，一份交乙方，乙方在接到甲方開具的PO通知單后，應予以接收并負責辦理退工手續(xù)。（十五）以上（十一）、（十二）、（十三）項，因不可抗力影響，乙方可以提前向甲方提出減免扣除請求。（十一）乙方應按質按量向甲方提供符合甲方要求條件的派遣人員，派遣人員離職率的比例設定為：時間控制指標計算公式2010年5月~8月％①月流失率=月累計離職總人數(shù)/上月底在職人數(shù)②月離職率指標超標扣除計算公式=當月總管理費*（月離職率－月離職率控制指標）2010年9月~11月％2010年12月~％如有每月超出控制目標，則每超過一個百分點，甲方扣除實際支付乙方勞務派遣管理費的1%，如此類推。（七） 每月 10 日按時足額發(fā)放派遣人員當月工資，逢節(jié)假日或雙休日順延。（三） 教育派遣人員遵紀守法，遵守甲方各項規(guī)章制度，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。甲乙雙方各承擔50%。具體辦法參見第十二條。（五）派遣人員在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。（二）對派遣人員進行企業(yè)文化思想、生產(chǎn)技術、崗位安全等方面的培訓和教育，以適應本單位生產(chǎn)工作需要。（七）缺勤扣款 =（服務費用總額全勤補貼）/*缺勤天數(shù)+全勤補。 （四）工資發(fā)放時間：每月10日由乙方發(fā)放派遣工工資。 （二）加班費標準：按照法律規(guī)定執(zhí)行，但周末加班是支付加班費或調休按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。全勤補貼：60元/月。乙方需提供公司的營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章、法人身份證復印件以及公司帳戶給甲方。五、費用支付時間和方式：乙方每月在7日之前與甲方核對完畢所有費用數(shù)額,并開具發(fā)票。人3個月以內(nèi)（不含1個月以內(nèi)離職的）按170元/月生活補貼：310元/月。二、合作期限：本協(xié)議期限自__2010_年_05月_01日起至_2012_年_04_月_30_日止，協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)約。為明確雙方權利和義務，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，達成合作協(xié)議如下：一、 合作項目:乙方為甲方提供勞務派遣服務，在協(xié)議中，乙方安排到
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