某用工單位勞務(wù)合作協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)給派遣人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。（二） 雙方協(xié)商一致解除本合同的，因此導(dǎo)致乙方解除與派遣人員勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解決。（三）對(duì)入轉(zhuǎn)為甲方的派遣工，甲方將根據(jù)派遣工的生源支付乙方轉(zhuǎn)合同工的費(fèi)用，其中學(xué)生為200元/人、本地招聘的社會(huì)人員為100元/人。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：甲方按每人每月310元支付給乙方。（三）、如甲方需派遣人員保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣人員直接訂立保密協(xié)議供派遣人員遵守履行。其中，一份存根，一份交乙方，乙方在接到甲方開(kāi)具的PO通知單后，應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理退工手續(xù)。（十五）以上（十一）、（十二）、（十三）項(xiàng)，因不可抗力影響，乙方可以提前向甲方提出減免扣除請(qǐng)求。（十一）乙方應(yīng)按質(zhì)按量向甲方提供符合甲方要求條件的派遣人員，派遣人員離職率的比例設(shè)定為：時(shí)間控制指標(biāo)計(jì)算公式2010年5月~8月％①月流失率=月累計(jì)離職總?cè)藬?shù)/上月底在職人數(shù)②月離職率指標(biāo)超標(biāo)扣除計(jì)算公式=當(dāng)月總管理費(fèi)*（月離職率－月離職率控制指標(biāo)）2010年9月~11月％2010年12月~％如有每月超出控制目標(biāo)，則每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，甲方扣除實(shí)際支付乙方勞務(wù)派遣管理費(fèi)的1%，如此類推。（七） 每月 10 日按時(shí)足額發(fā)放派遣人員當(dāng)月工資，逢節(jié)假日或雙休日順延。（三） 教育派遣人員遵紀(jì)守法，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。甲乙雙方各承擔(dān)50%。具體辦法參見(jiàn)第十二條。（五）派遣人員在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過(guò)失，造成第三人損害的，該過(guò)失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（二）對(duì)派遣人員進(jìn)行企業(yè)文化思想、生產(chǎn)技術(shù)、崗位安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)本單位生產(chǎn)工作需要。（七）缺勤扣款 =（服務(wù)費(fèi)用總額全勤補(bǔ)貼）/*缺勤天數(shù)+全勤補(bǔ)。 （四）工資發(fā)放時(shí)間：每月10日由乙方發(fā)放派遣工工資。 （二）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照法律規(guī)定執(zhí)行，但周末加班是支付加班費(fèi)或調(diào)休按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。全勤補(bǔ)貼：60元/月。乙方需提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章、法人身份證復(fù)印件以及公司帳戶給甲方。五、費(fèi)用支付時(shí)間和方式：乙方每月在7日之前與甲方核對(duì)完畢所有費(fèi)用數(shù)額,并開(kāi)具發(fā)票。人3個(gè)月以內(nèi)（不含1個(gè)月以內(nèi)離職的）按170元/月生活補(bǔ)貼：310元/月。二、合作期限：本協(xié)議期限自__2010_年_05月_01日起至_2012_年_04_月_30_日止，協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)約。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成合作協(xié)議如下：一、 合作項(xiàng)目:乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，在協(xié)議中，乙方安排到
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