敢于公益性崗位就業(yè)協(xié)議書-全文預(yù)覽
【正文】 訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。九、其他事項(xiàng)第二十一條 甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定規(guī)章制度，并根據(jù)《協(xié)議法》履行法律程序，告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。乙方違法解除協(xié)議，或者違反協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉和控告。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條 甲方建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資情況，包括支付的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條 乙方按天計(jì)酬，平均工資為 元/月。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于協(xié)議約定工資的80%，并不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（我市2010年7月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元）。甲方安排乙方就業(yè)屬援助就業(yè)行為。乙方必須是就業(yè)困難人員（符合唐勞[2009]6號(hào)文件中就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍的）或就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；協(xié)議期限3年以上的試用期不得超過6個(gè)月。一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議為以下第 種。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 崗位（工種） 工作，工作地點(diǎn)為
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